医师定期考核是加强医师队伍管理，提高医师队伍整体素质，使医师在取得执业医师资格后不断更新知识、技术，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和医疗安全的重要手段之一，是医师准入后监管制度的重要内容，是医政工作的一项重要工作。受XX市卫健委的委托，XXX承当了XX市医师定期考核工作。XXXX周期考核，我市西医共有XXXX家医疗机构参加，医师总数XXXX名，合格率为XXXX。中医共有XXXX家医疗机构参加，医师总数XXXX名，合格率为XXXX。XXXX周期考核XXXX市医师定期考核办公室和X被XXXX表彰为医师定期考核先进集体。
现将工作交流体会汇报如下：
一、建章立制，完善组织机构
（一）成立了医师定期考核管理委员会
为加强我市医师定期考核管理工作，依据原卫生部《医师定期考核管理办法》要求，结合省医师定期考核工作安排，我市成立了医师定期考核管理委员会，由卫健委副主任担任医师定期考核管理委员会主任，成员由医政科、中医科、妇幼科等业务科室组成，将我市医师定期考核办公室设在市医学会。并督促各县区卫健委成立医师定期考核委员会。
（二）逐层建立网络办公群
组织机构成立后，为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，医师定期考核办公室利用微信等网络工具建立从上到下的互通互联办公群。
二、提高认识，狠抓工作落实
（一）加强宣传，抓好教育培训
收到上级下发的考核通知后，定考办立即组织各县区定考机构召开工作会议，学习《医师定期考核管理办法》以及省下发医师定期考核良好行为及不良行为事项等相关文件精神，布置了本周期医师定期考核工作，同时强调各县区定考办抓好考核机构文件精神学习，组织好所属机构内考核人员电子版操作培训，要求执业医师按要求完成个人信息录入等有关工作，审核员负责本科室执业医师名单审核，上报，确保按照时间节点启动了医师定期考核工作。
（二）严格审核，强化监督管理
加强对各县区定期考核机构的监督和指导，对各考核机构的考核机构进行抽查核实，发现问题及时督促整改落实，对存在问题及时进行沟通解决。
三、归纳总结工作中问题的处置
一是认真提炼总结，深化工作成果。召开XXXX医师定期考核工作总结专题会议，XXXX对标《医师定期考核管理办法》要求，结合全省医师定期考核工作安排，在强化业务培训、提升办公效率、加大监管力度等方面取得了显著成效，旨在认真总结问题、提炼经验的基础上，补齐工作短板，不断深化工作成果，进一步促进医师定期考核工作的全面提升。
二是精简考核机构，严格把关审核。XXXX周期考核，在考核工作中，我市共有XXXX家考核机构，在工作落实和部署上存在工作标准不统一，审核把关不严，部分考核机构将医师考核程序选择错误，良好行为标准错误，导致我市补考人员过多，因此本周期，我市定考办按照属地管理，把考核机构精简为XXXX家。
三是下放管理权限，分级负责监管。XXXX周期考核，在考核工作中发现县区行政机构端发挥作用不明显，甚至于将机构端账号交由县区考核机构管理，未发挥审核监督作用。导致后期工作落实上存在交叉混乱现象。因此本周期，我市定考办按照医院管理权限，抓好末端落实。分层级抓好监管职能，城市区三级以上医疗机构由市定考办负责审核，各区卫健委负责所属辖区内的二级及以下医疗机构考核，各县负责所属区域内的医疗机构考核，强化各级职能使命，分级管理，层层落实。
四是突出重点人群，确保全面覆盖。对个别年龄偏大、不会操作APP的人员，我们指导各医疗机构建立一对一帮扶机制，确保按时完成医师定考。
五是强化交流沟通，提升业务能力。面对我市机构较多，人员层次不齐，部分差异化很明显的情况，尤其是工作中部分人员突然调整等情况，我们挑选出部分老业务骨干，结合上传，审核以及系统操作等问题，利用微信工作群，录制详细的操作教程，一步步演示，使广大医师以及新接触业务的后台操作同志们能很快熟悉操作步骤，不仅大大提升了业务能力，也增强工作效率。
四、工作中的几点认识体会
作为定考办，我们主要是上传下达，做好督促、检查、审核，在定期考核过程中解答系统操作、政策法规等方面的疑惑，在前两个周期的医师定期考核中，我们有几点体会和大家分享：
一是要有耐心。医师定期考核是一项时间跨度较长的工作，XXXX周期、XXXX周期基本都持续了半年甚至更长，即将开始的XXXX周期，按照省定考办的时间节点，到补考结束，有5个月的时间。所以，这就要求我们定考办、考核机构、医疗机构负责此项工作的同志要有耐心，要有不骄不躁，持之以恒的态度才能完成好这项工作。
二是要有热心。医师定期考核是每名注册医师必须完成的任务，目的是督促医师在繁杂的日常工作中加强自身的学习，提升自己的业务水平，从而更好的服务群众。近几年，因为疫情的原因，我们的广大医务工作者除了日常工作的繁忙之外，还要随时准备应对突如其来的疫情，同时，还要抽出时间参加医师定期考核，难免身心疲惫，分身乏术。我们定考办、考核机构、医疗机构负责定期考核工作的同志，要树立为广大医务工作者服务的意识，除了审核督促，更要热心服务，及时提醒医师在每个时间节点完成注册报名、提交审核、登录考核等任务。
三是工作要细心。医师定期考核自采用互联网+的模式后，简捷方便的考核方式深受广大医师的欢迎。但医师从首次报名到最终参加考核，需要经过两次提交信息，医疗机构、考核机构要经过两次审核。特别是在审核医师依据省定考办规定的良好行为记录走简易程序的时候，一定要确保佐证材料合格且扫描件上传至定考系统。上一周期我市就有很多医师在选择简易程序上提供的证明材料不合格或未上传，造成后期在系统比对中，一部分人退回重新提交，由于我们负责审核的同志不细心，造成了工作被动，耽误了整个医师定期考核进程。
四是要有责任心。我们始终认为医师定期考核的目的是督促医师加强自身学习，不断提高自身诊治疗水平的手段，不同于其它考核，不能成为医师工作学习中必须过的坎。我们前两个周期定考最终通过率均在99.95℅以上，就说明医师定期考核不难。我们定考办、考核机构、医疗机构要对整个考核流程熟记于心，对良好行为记录、不良行为记录等政策规定理解深入透彻，对在手机APP上操作出现的各种问题处理要非常熟练，对在考核过程中医师遇到的各种问题要热心答疑，把医师定考当作自己的事来做，要以强烈责任心，积极协助医师完成定考，不能互相推诿、扯皮，一问三不知，我们所做的工作意义在于，让广大医师通过定期考核在加强自身学习的同时，能更好的投入到为广大群众服务和抗击疫情中去。
以上几点体会与大家共勉
本周期定期考核工作已开始，我们将紧密围绕在省定考办指导下开展工作，确保在各时间节点前完成相关工作，确保我市XXX多名医师能顺利完成本周期医师定期考核。同时，也预祝我省定考工作，在省定考办的领导下，取得圆满成功！谢谢大家！