党建工作如何从“表象”走向“具象”、从“务虚”走向“务实”

党建工作如何从“表象”走向“具象”、从“务虚”走向“务实”

党建工作如何从“表象”走向“具象”、从“务虚”走向“务实”

企业党建工作,内涵丰富、作用巨大。它领航企业发展、育优企业文化、积聚发展合力、带强群团组织;改变人的思想、精神、三观,决定人的动机、行为和目标;涵养风清气朗的政治生态和健康向上的发展环境,可以说,是企业发展的基石和引擎。

然而,“大音希声、大象无形”,往往越是宏大之势越是寂静潜低,给人一种“镜中之花“”水中之月”的感受,看不清、摸不到,难以琢磨和把握。所以有很多人认为,党建工作就是搞搞活动、学学理论、造造声势,做与不做没关系,做多做少无所谓,再加上,党建工作做的好与坏,不同于行政生产工作,可以用数字体现量变、用成果展现质变,其作用发挥是一个长期影响的过程,令工作人员和广大员工很难找到获得感和成就感,从而失去方向感,渐渐忽视甚至否定党建工作的作用。

“基础不牢、地动山摇”。企业党建工作如若不受重视,长期弱化、虚化,是极其危险的不良倾向。如何尽快让表象的党建工作具象化、让务虚的党建工作务实化?是我们眼下必须要凝心静气、聚精会神解决的大问题。

就*******单位而言,我想应该分三步走,首先打破传统观念和惯性思维,大胆突破、勇于创新;然后找准工作的切入点和落脚点;最后把工作做细、做实。

大破大立,进行颠覆式重塑

“从外打破是压力,从内打破是新生”。党建工作若想有实质性改变,必须要破旧立新,除疴去弊。

首先,党建工作人员要深入领会党建工作的宗旨和要义。从大的方向看,党建工作决定企业的发展方向、发展环境与发展动力,是关乎人心向背与企业生死存亡的大问题;从小的细微处可见,党建工作做得好,发展环境风清气朗,广大干群团结一心,工作干劲动力十足,自然没有完不成的任务和做不好的事情。

其次,做党建工作,要从大处着眼、从小处着手、从细微处发力。大处就是要认真贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党委的决策、部署,确保路线不偏不倚;小处就是要建强组织,带好领导人员队伍、党员队伍、员工队伍,确保人心不离不散;细微处就是要不断建立健全制度体系、文化体系、选人用人机制、工作激励机制等等,确保干劲不消不减。

最后,党建工作一定要契合实际、想方设法地从“表象”走向“具象”、从“务虚”走向“务实”。比如,廉政建设方面,要多在完善制度、加强监督、加大惩处上“用真功”,因为荷枪实弹的震慑远比廉洁警钟、廉洁文化的影响更具约束力;在领导人员队伍建设方面,要多在识人选人、育人用人上“出真招”,真正让“优秀者优先、吃苦者吃香”,提高领导人员队伍的准入门槛;在思想政治工作方面,要多在关心、关爱、关注员工的工作、生活、成长上“见真情”,以顺民心、贴民意的实事、好事,替代枯燥的说教和高淡阔论,让党建工作更加具体化、实用化。

细思细研,进行耙向式切入

如何破、从那立?除什么疴、去什么弊?找准切入点、下准落脚点是关键,这就要认真分析******当下的实际情况和存在的问题。

*****公司,是在******原煤总量逐渐减少、经济效益日益下滑的境况下应运而生,肩负着再创*****辉煌的历史重任。从2017年7月矿建开始至今,先后有3百余***人阔别至亲与老友,来到远在3401公里的大山里,为家人、为企业奋斗拼搏。昔日妻贤、子孝、母慈的生活被打破,难免会有孤寂、飘泊、忧伤之感,四年来,先后有60余人按捺不住寝食难安的思乡之情,陆续返回东北,宁打零工也不愿再在异乡漂泊,员工队伍极不稳定,人才匮乏、人员短缺的问题日益加剧。

在这种情况下,党建工作如何发挥凝人心、聚人气的作用?如何留住人才、吸引人才?是以传统的形势任务教育大讲域外发展的重大意义、特讲*******人的职责与使命进行填鸭式贯输?还是开创性地从解决员工孤寂、飘泊、忧伤之感的实际问题入手?

真情真意,进行感化式吸引

“人是故乡亲,月是故乡圆”。对于在外打拼的人,家永远是内心最柔软、最不可触碰的感伤,工作时忙忙碌碌来不及思虑,下了班思念之防就会立即决堤,“久思成疾”是云南能源公司人才及人员流失的主要因素。

根据******实际情况和存在的问题,公司党建工作必须要打破传统,聚焦八小时之外,从解决员工孤寂、飘泊、忧伤之感的实际问题入手,避免他们思虑过度,久思成疾。

日前,公司各单位尤其是在册员工289人的*****在******的关怀与支持下,文体活动阵地越发广阔,先后建起了阅览室、台球室、电脑室、乒乓球室、棋牌室,还有室外的羽毛球场、篮球场。从建设完成后的运行情况来看,的确丰富了广大员工的业余文体生活,缓解了他们的思乡情绪,但由于缺乏专业的、合理的、有效的安排和组织,广大员工总是三帮两伙的玩一会就散,阵地的活跃度和员工的积极性不升反降。

我想为充分发挥文体活动阵地应有的作用,提升参与热情和参与率,有组织的进行文体活动的策划与开展,是非常有必要的。具体可以借鉴学校社团工作,组织成立书法、唱歌、棋类、阅读、篮球、乒乓球、羽毛球、台球、跑步、广场舞、写作、专业技术......等等各类兴趣组,选派一名专职工作人员,将工作时间调整至下午2点至晚十点,专门负责各兴趣组的日常活动与学习,同时组织、策划各兴趣组成员间的切磋与交流,确保每个兴趣组每季至少开展一次大的交流活动,形成日日有活动、月月有比赛,人人既是参赛员又是观战者的浓烈氛围和共同参与的格局,真正让广大员工八小时之外的情感与生活丰盈、丰富起来,消除孤苦冷寂之感,把文体活动阵地建设成为广大员工精神寄托的港湾、交流学习的平台、强筋健骨的乐园,从而更好的吸引人才、留住人才。

决定一个人的幸福指数和人生走向,更多的不是八小时之内,而是八小时以外。这种独创性、开创性的党建工作,除了可以减轻员工远离家乡的孤寂感,稳定员工队伍,还能够阻控广大员工远离低级趣味,专注于健康向上的兴趣爱好,激发昂扬向上的工作斗志,最终锻造出一支习总书记提出的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

党建工作,边“破”边“立”、有“除”有“去”;从“表象”走向“具象”、从“务虚”走向“务实”,是*******保持发展动力、增强发展后劲的现实需要,也是党建工作如何发挥服务功能,缩短服务员工群从“最后一公里”距离的一次有益探索和生动实践。