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第一篇：我是一名入职不久的新员工
我是一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转，在这三个月的时间里，我有欢喜，也有过失落。自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往，这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。
也许收银工作对大家来说，都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银，其他员工各司其职，不会有什么难的。我以前也是这么认为的，可是现在看来，等我自己成为一名员工的时候，我才感觉到其中很多的困难，并不是想象中那么简单，我想说，其实做什么工作都会遇到困难，没有一项工作是简单易做的，只有努力才能够做好！
通过近三个月的工作和学习，收银的工作我也可以应付自如了，或许这些话有些自满，但当有状况发生时，组里的人都会向我伸出援助之手的。这是我心中不经万分感动。这这三个月的时间里，自己一直保持着工作室的热情，心态也是一平和为主。我深深的知道，作为一名4s店的工作人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的，这是我们工作的宗旨，所以我们要以会心的微笑去接待每一个顾客，纵然顾客有事无理取闹，我们也要做到沉着冷静，保持好自己的心态，尽量避免与顾客之间发生矛盾。
虽然自己做收银工作时间不是太长，自身的专业素质和业务水平还待提高，到自己觉得只要用心去做，努力去学习，就能够克服困难。我们要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作期间我们要积极的想老员工请教和学习，能够踏实认真的做好这份属于我们自己的工作。这是公司的需要更是自己工作的需要。针对自己在工作遇到的问题，探讨自己的心得和体会，也算对自己的一个工作总结吧。
在这段工作期间，自己感觉到还有很大的不足，对于自己的业务水平和技能还有待提高，这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作，是我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的，作为服务行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质，做到热情耐心的接待好每一个顾客，不要在工作中中将自己的小情绪带进来，这样会让你在工作中出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持好自己的心态。
在工作之余，自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，这也是我们为自己所做的准备，只有做好这些，有足够的资本，才能这这份岗位中脱颖而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成绩，这并不是一件易事。
时光飞逝，虽然自己在这份岗位中之工作了短短三个月时间，但给自己的的感受却很深，无路实在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，我们努力吧
第二篇：员工入职、辞职、辞退流程
员工入职流程
员工辞职流程
员工辞退/开除流程
第三篇：路桥专业员工入职报告
新员工入职报告
尊敬的公司领导:
您们好！首先非常荣幸能够得到进入xxxx路桥工程有限公司工作的机会。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心的投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己的力量。
我于今年x月xx日成为贵公司的试用员工，作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，难免会有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需的各项专业知识。在进入项目的这段时间里，我学到很多关于施工技术方面的理论知识，自己的技术水平也得到了提高，过的非常充实和快乐。在这里，我要特别感谢在这段时间给予我帮助的领导和前辈们，正因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使得我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快的适应了环境，全情投入到工作中去。
在项目中，我比较喜爱现场技术员这个工作岗位，因为这个岗位有很高的挑战性，能让我将大学中所学像桥梁工程、路基路面工程、公路与桥梁施工技术、道勘等理论知识与实际施工情况联系起来，学以致用。我深知技术员这个岗位需要很强的专业能力、责任感和沟通能力，我将在今后的工作学习中，不断提高自身专业素质，积极配合，努力完成各项任务。我知道不管在哪个岗位，唯有积极的行动、有担当才能带来丰硕的成果。所以我将服从公司的各项安排，努力完成下达任务！
虽然来项目时间不长，作为新员工我会主动了解适应环境，保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司的发展。在工作中，可能会有迷惑和压力，但我相信只要端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定成功。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，贡献自己一份微薄之力！
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十月十八日
第四篇：刚入职不久财务人员个人总结
本人于2014年7月15日有幸成为。。。。这个温暖大家庭的一员，因为我学的是会计专业，所以自然而然的就分到了我队财务科参加工作。目前，科室领导主要让我负责我队职工的日常报销工作及学习工资核算。转眼间，我已经入职了四月有余。在这工作的短短四个月里，我积极参加我队组织的政治和业务学习，端正学习态度，遵守我队综合管理制度及财务科的规章制度，尊敬领导，团结同事，服从安排，虚心求教，能把所学的理论知识运用到实际工作中来，虽然在该岗位的工作时间只有短短四个月，但我却从中受益匪浅，感慨良深。现就自己这四个月来的工作学习情况总结汇报如下：
这四个月中，在本人负责的财务报账工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时能做到实事求是、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律，按照我队财务报账制度和会计基础工作规范化的(请继续 关注本站：)要求进行财务报账工作，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，初步了解了工资核算的基本方法，还协助完成了一些我力所能及的行政事务工作。
存在的不足与今后的打算，自己在这四个月的工作中能认真负责的做好各项本职工作，但也清楚地认识到，自身还存在诸多缺点和不足。一是学习上流于形式，满足现状，开拓精神不够；二是工作中缺乏主动性和创造性；三是业务知识有待提高。今后我将正视问题，改
正不足，完善自我，进一步加强学习，争取早日熟练掌握工资核算的方法和步骤，能够独立的完成工资核算工作。并认真履行岗位职责，在汪科长的正确领导下竭尽全力做好本职工作。
第五篇：公司员工入职调职辞职辞退规范建议书
成都银事达员工入职、调职、辞职、辞退规范建议书
为合理充分发挥员工工作积极性，完善公司管理，加强部门内部团结协作，提升工作效率，促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不适合公司发展人员的原则，特提出此规范建议书。
首先保持现有公司架构，暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进出做以下规定：
入职：
部门经理向人力资源部提出用人申请，填写人员需求表，统一由人力资源部招聘。经部门及总经理面试通过后，到用人部门报道，入职。具体办理流程参照《员工手册》
调职：
调职可以由员工本人或主管上级提出申请。
1）员工本人提出调职申请：
当员工本人对所在岗位不适应，或者其他原因可以向人力资源部提出调职申请，并且明确提出希望调到哪个部门，从事某个岗位工作，必须填写调职申请表，通过人力资源部协调，经公司办公会议批准同意后，调职到另一部门工作。
2）主管上级提出调职申请：
主管上级有权对所属员工提出调职建议，约谈员工，向人力资源部提交调职申请表。人力资源部接到调职申请后，负责进一步协调安排员工转调部门及岗位。情况一，其他部门接收，完成调职。
情况二，其他部门不接收(转入待岗培训，周期一周)，一周后仍不满足岗位要求
建议辞职程序（或辞退程序）
辞职
按照员工主动辞职流程执行，具体办理流程参照《员工手册》
辞退
调职一次作为一次黄牌警示，累计两次黄牌警示，人力资源部将做建议辞职程序（或辞退程序）处理。具体办理流程参照《员工手册》
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