第一篇：研究所人员辞职报告
研究所人员辞职报告
尊敬的领导:
院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了研究所的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为研究所是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到研究所正走向落后——体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。
一、体制上的落后：
研究所几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为研究所的业务发展注入了强大的动力，但到今天，它对研究所发展的推动力越来越小，在以市场为依托的研究所，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中研究所的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。
二、管理上的落后：
在用人方面研究所没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对研究所的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的研究所相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的研究所正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着研究所走向深渊。
三、意识上的落后：
对研究所来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体研究所人员的意识吗?
四、技术上的落后：
这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为研究所我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。
痛定思痛，我们不想否认研究所的成绩与发展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。研究所是我们的家，爱之越深责之越切。
今天，我们辞职离开研究所，只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后，与研究所会有竞争，但永远只有在技术与服务上的竞争，这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在研究所需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。
各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州服务，在为国家服务，就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次，为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。
此致
敬礼
第二篇：移动通信研究所员工辞职信
xx部长：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是章总，朴总，蒋总，沈部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为许博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼
辞职人：haoword
日期
第三篇：移动公司客服人员辞职报告
移动公司客服人员辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
第四篇：移动通信专题报告
移动通信 课题报告
题目：数字移动通信tdma与cdma比较
摘要：当今tdma 以gsm 履其提高型pcs1900为代表，cdma 则以is-95为代表。下面特列举国外对此两者在容量、覆盖范围等方面所作的比较。
关键词：数字移动通信；tdma；cdma
正文：
当今tdma 以gsm 履其提高型pcs1900为代表，cdma 则以is-95为代表。下面特列举国外对此两者在容量、覆盖范围等方面所作的比较。
·容量
is-95 cdma支持者最初认为其系统容量是模拟amps(或tacs)容量的数十倍(**年)，现降至5～8倍 营运者总的体会仍似乎是cdma较任何其它技术都有较大的容量。今天gsm 和pcs 1900 系统的容量(具有13 kbit/s全速率编解码器)为amps的2.8倍。·覆盖性能
cdma 一边的支持者认为其覆盖性能优10 db，而爱立信一边的支持者认为仅优4db(相对pcs 1900而言)。cdma(如is-95)的覆盖性能依赖于小区负荷量和所用的话音编解码器等若干因数。例如，当小区负荷为最大容量的80% 时，链路预算下降7 db，也就是覆盖范围小40% 左右；使用比特速率
较高的编解码器(如为is-95建议的13kbit/s“纯话音”编解码器)，若保持容量不变，覆盖范围就特显著缩小，在链路预算上的效果是-1.8 db，或小区多26%。若小区负荷达80%，并使用建议的13 kbit/s编解码器，则所需基站增至3倍。
·分层小区结构
pcs 1900提供了极佳的初始覆盖并可利用分层小区结构(hcs)支持业务需求来满足容量要求。hcs(分层小区结构)容许在同一地区联台使用宏小区、微小区和微微小区来获得高容量和整个网络无缝覆盖。这里，蜂窝网被变换成分层系统，特定形式的业务由专用的小区层处理。宏小区处理快运动的移动电话，而微小区则处理慢运动的业务，微微小区则支持室内用户。
is-95 cdma 使用连续传输，这意味着：maho(移动电话帮助越区切换)功能在不同频率的小区之间不能使用。结果是，所有各层都需共享相同频率。然而，在同一地区的大小区和小小区都使用同一频率会产生很复杂的干扰，低功率的小区会被高功率的宏小区消去。可见，在is-95cdma 内部署分层的小区是很不实际的。
·软切换
is-95cdma 使用软切换，当用户从一个小区至另一小区移动时，容许用户在某一时刻与多个基站连接。这就得到真正的无缝切换。这是cdma 的优点。软切换要求每个呼叫有两个或更多的硬通路 tia 的结果表明，在任何给定的时间里40%的呼叫处在两路或三路软切换。因此，可以预料为实现软切换，无线信道和传赣的总附加费用为50%。软切换只能在两个频率相同的小区之间进行，所以，在整个系统的所有小区都必须使用同一频率。 pcs 1900实现软切换不要求附加硬件。爱立信称在这方面己做了大量研究，并于**年获得软切换美国专利。
·终端
pcs 1900是由gsm 派生出来的，在产品开发中具有定时优点，今pcs 1900提供了低成本的小尺寸终端，并有众多的代应商。is-95 cdma 电话与pcs 1900电话相比尺寸较大、较重且较昂贵。
参考文献：
[1] 《微波与卫星通信》1996年第2期
第五篇：移动客服中心辞职报告
移动客服中心辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!