第一篇：保安队长--岗位要求
*****家居商场保安部保安队长
岗 位 要 求
岗位概述：
职位名称：保安队长
直属部门：保安部
直接主管：保安主管
岗位职责，职能：
1、在商场领导和保安部主管领导下，做好保安部的各项事 务；做好保安队员的值班表或执勤表，并报上级领导；
2、不得擅离职守，对客人的询问要热情、礼貌、周到，使客人满意，严禁用粗言恶语对待客人。；
3、保护商场和员工的安全，维护商场的正常秩序，确保商场有一个良好的工作、生活环境；
4、发生火灾、被盗以及其他异常情况，要尽快确认，及时向上级领导及有关部门报告，不得迟报或不报，并根据实际情况，采取相应措施；
5、加强重点区域、要害部位的巡逻，发现可疑情况应视情况处理或报告上级；
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6、对消防器材、消防通道、标记、防火门要经常检查，确保设施完好；
7、带领队员每周做一次训练和培训工作，包括体能训练、队列训练、消防知识、保安业务知识培训；
8、认真学习贯彻有关法规，遵守各项规章制度，以高度的责任感去完成各项工作任务。
任职要求：
1、具有高中文化以上水平，退伍军人优先，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷；并具有一定的组织、管理知识和一定的协调能力；
2、有较强的保密意识和组织纪律性
3、熟悉国家安全保卫工作方针政策和有关法规，具有安全管理知识和家居商场一般知识，能够迅速、妥善处理各突发事件；
4、最佳年龄为20-40岁，身高为165-183厘米，身体健康，精力充沛，仪表端庄。
工作流程 ：
1、提前十分钟上岗，做好保安队员的查岗、人员安排；
2、检查交接班工作，了解并熟悉对讲机、手电、钥匙、保安专用器械等数量，设备的使用情况，并对遗留问题经行督促及指导落实；
3、礼貌接待经过领导批准的到访人员，并做好陪检工作；
4、保特室内和设备卫生清洁；
5、指导保安队员做好夜班楼内人员清场记录；
6、检查交接班日志和值班报表，并对上级领导汇报当班情况，方能下班离岗。
工作汇报对象：
保安部主管
操作标准：
1、上班不能迟到早退，无故旷工；
2、保安器械佩戴、物品配备齐全、整齐；
3、仪容、仪表洁净端庄；
4、建立正常巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合；
5、营业执勤中提高警惕，认真巡护巡查，积极维护营业厅的正常秩序；发现可疑人员、车辆、物品等应迅速报告，防止盗、抢、爆炸等案件发生；执勤中严禁脱岗、睡岗、玩手机、看书、聊天等与岗位无关的事情；严禁背手、抄手，将警服警具脱手；
6、下班前，要带领保安队员认真检查清理营业场所各部位，及时排除隐患；
7、接待保安队员的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率；
8、要求按时完成本部工作计划中负责的工作事项和上级交办的工作任务。
第二篇：采购员--自荐书模板
姓名：xxx
国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 采购专员:服装辅料采购员服装/纺织/皮革/制鞋类 服装辅料采购员
工作年限： 7
职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--2014 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历
2014.10-2014.01珠海市金湾酒店点心师傅
2014.03-2014.12广州市浩龙进出口贸易有限公司采购员（服装辅料）
教育背景
毕业院校： 湛江市商业技工学院
最高学历： 中专 毕业- 2014-07-01
所学专业一： 服装采购 所学专业二：
受教育培训经历： 1997.09-2014.07湛江市商业技工学院服装
语言能力
外语： null null
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.熟悉采购流程,有独立开发和管理供应商的能力.
2.供应商的开发、评估、考核、和维护有的谈判中具有独特的经验和技巧着丰富的经验，在询价、议价、比价.
主要负责中国大陆的采购.根据市场需求,负责制定采购计划,经批准后组织采购实施.
供应的选择与考评,与供应商进行合同谈判.
根据市场行情提供采购费用报告,采购成本控制.
工作认真踏实，责任心强，有良好的计划、协调能力和团队协作精神。
详细个人自传
本人积极向上，工作态度认真、负责，具有较强的沟通能力，能熟练运用国语和粤语，精通于市场开拓和业务的发展；有好的团队精神和集体荣誉感，较好的管理能力；在新的人生走跑线上，我将会继续努力，以更大的热情和信心去迎接新的挑战！并尽心尽力为贵单位做出不懈的努力。
个人联系方式
第三篇：人事--自荐书模板
基本资料
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
个人主页：
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月---1997年 xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年---1999年 xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初 xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、 photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address:
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！
多谢！
第四篇：电脑部经理--自荐书
姓名：俞＊＊
性别： 男
出生年月：1966.12
户籍：上海
地址：上海市辉河路43弄＊＊号＊＊室
电话：139＊＊＊＊＊＊
邮编：201437
工 作 经 历
2014.10-上海＊＊食品有限公司任电脑部经理.
报告对象:总经理,财务总监.下属6人
主要从事erp系统的上线,运行与维护,用户辅导,流程制定等工作，及相应的延伸程序的开发.保证公司网络系统的正常运行等.在此期间完成了erp(qad)系统的导入,erp(sap)系统的上线等主要工作,熟悉多种国外erp软件.对于国内快速消费品行业非常熟悉,对于行业特色,尤其是前端销售各种作业在公司系统中的综合反映等比较了解
1999.7—2014.8 工作于****电脑部.任电脑部经理.报告对象:总经理,下属3人从事电脑系统的运行维护工作。除了日常交易系统，novell，nt，sql server系统及客户端的维护外，帮助公司完成了notes系统的架设与最终用户的使用培训，编制了双向卫星运行监控系统，完成了网上证券交易系统的建立
1998.5—1999.7 工作于*******任电脑部经理
从事整个电脑系统的运行维护工作，包括前端的novell系统，后端的nt与sql server系统，solaris上的notes等系统的运行与维护，保证上述系统的正常运行及与总部的及时路由交换，除了日常的维护外，还担负了公司的电话交换系统的维护工作，包括线路与程控交换设定等
1996.4—1998.5 工作于******有限公司.任电脑主管
主要从事erp系统（4th_shift）的运行与维护工作，并作相应的延伸开发工作，同时负责维护公司内部网络系统的正常运行与用户的使用培训，制定相应的使用规范等工作，并对erp系统的财务，材料，生产，销售，库存，控制等工作有相当的了解。连续两年获公司表彰（优秀员工）
1992.8—1995.12 工作于********有限公司。任系统部经理
主要从事系统分析与系统集成工作，曾参与开发网络传真集中控制系统，
倚天中文系统行列输入法的开发，pos系统，小型进销存系统的开发。华西包装期货交易所网络系统集成，上海石油期货交易所重庆分公司网络集成等
1989.7—1992.8 工作于上海*********电算室.部门基层人员：
主要从事软件开发与硬件维护工作。包括工厂的mis系统的开发与维护，硬件设备，终端及线路的维护。并曾参与开发pc仿pdp-11终端等工作
教 育 经 历
1985.9—1989.7 就读于*****工程学院，计算机与信息科学系，主修：计算机原理，操作系统，系统结构，数据结构，容错等课程，多次获奖学金与三好称号。
培 训 经 历
1991.3-1991.4 系统分析培训（*****学院）
1992.3-1992.4 novell 3.10
1996.7 4th_shift （*****公司）
1998.5 novell 4.11 (*****公司)
1999.3 mcse 2014 (通过全部核心课程)
2014.10-2014.3 *****大学网络学院，计算机应用研究生课程学习,包括计算机网络，分布式操作系统，分布式数据库，网络安全，电子商务等
自 我 评 价
本人工作一贯努力踏实，崇尚团队精神，敬业精神，有较好的人际关系，喜欢和善于合作，有很强的学习与适应能力，思维严谨，具有相当的技术水平和一定的管理经验
综合技术能力:
系统环境:
多年unix, sco unix,win2014 server系列使用经验.对于lan/wan有很深的认识,同时对于网络设备cisco路由器, firewall(netscreen)有相当的了解.并能进行配置.对于,voip也有相当的认识.目前公司已经建立了全国范围的voip 与视频会议系统.数据库与开发
系统地参加了oracle dba的培训,对oracle数据库有相当的了解,erp(qad)系统就曾在solaris+oracle上运行至今.同时擅长用power builder + oracle进行开发
asp+sql server的开发也有相当的了解
oa系统:
超过4年的domino的使用与维护经验
erp系统
对制造企业的流程相当了解,尤其是快速消费品行业工作达5年之久.也曾经与毕马 威一起全程参与对本公司的企业诊断系统是上线的第二个erp系统,除成本外全部实施完毕.2014年始配合ibm公司实施公司的erp全集团整合,更换为sap系统
第五篇：保安岗位职责--修改
保安员岗位职责
为加强保安工作管理，维护公司生产经营秩序，保障公司和员工人身及财产安全，根据保安服务合同，经聘用单位和受聘单位共同协商，特制定保安工作岗位职责。具体内容如下：
一、 严格执行大门管制和出入登记制度。
1. 公司大门管制：
除员工上下班和车辆出入时开启大门（包括主门和货车出入门）外，公司大门应保持关闭状态。员工下班后、节假日、休息日大门应保持闭锁状态。
2. 外来人员出入管制：
对来访人员，既要讲究礼貌、热情接待，又要进行必要地询问、查验、登记（包括来访者身份证件或单位证明、来访事由、访问何人、出入时间等）。经与被访者确认后，需要通知公司管理人员许可，方可允许进入或予以引见。
拒绝与本公司无关的所有人员进入公司大门。对于在公司门前寻衅滋事人员、可疑的逗留人员，要及时劝离或制止，必要时要报告公司或报警。
拒绝已被解雇、辞退、辞工离职或身份不明的人员进入
公司（确需进入的须经公司管理人员同意）。
保安员须询问和查验外来人员所带物品。禁止携带危险品、可疑物品，进入公司；所带其他大件物品、易与公司物品混淆的物品应寄存于门卫处。
3. 外来车辆出入管制：
外来车辆进入公司，要进行严格查验和登记并交出车辆行驶证暂时有保卫室保管且在“外来车辆登记簿”中登记并由保安员给外来车辆行驶证贴上号码标签，另外一个同等号码标签由保安员交于外来车辆驾驶员保管（登记内容：车主姓名、车牌号码、来访事由、出入时间、装载物品），保安员为外来车辆指定停车地点。外来车辆驶出公司时，要查验车上物品并交还暂时保管的此车行驶证，收回贴于行驶证上的号码标签和外来车辆驾驶员保管的号码标签，在未经公司批准情况下，不得允许其带出公司任何物品。禁止与公司无关的车辆，装载危险、有毒有害物和不明物品的车辆驶入公司。
4. 公司物品出厂管制：
公司所有物品出厂，必须持有公司领导或有关部门批准的出门证。门卫要按照出门证对出厂物品进行严格的查验、清点，核对无误后方可放行。
禁止任何车辆和人员（包括本公司车辆和人员）未经批准携带或夹带公司物品出厂。
5. 员工外出管理：
公司员工外出时，门卫保安要收取主管签字的外出单，并做好相关登记（外出单、记录表月底报公司管理部）。
二、保安日常工作职责：
1.每天上下班时提前调试好打卡机，监督公司员工上下班考勤打卡，防止代打卡。发现员工代打卡的，应予以制止；不听制止的，报告公司管理部。
2.对员工遵纪守法行为进行监管。禁止公司内出现打架斗殴、赌博、酗酒、闹事不良行为等（群体性事件）和其他违法违纪行为。做好“防火”“防盗”“防爆”“防破坏”的四防工作。一经发现须立即制止、上报，并配合公司相关部门处理之。如工作秩序遭受干扰和破坏时，应立即报警。或公司内部发生刑事案件导致资产受损，保安人员应该及时收集证据，并要求相关人员填写“物品遗失申请表”。
3.监督公司货物进出的地磅过磅、磅单打印；做好货物出厂查验、登记。
4.保持保安室打卡机及其监控设备的卫生。视天气情况，
适时合理掌握厂区照明灯的开启或关闭。
5.下班后对公司各处水阀、电器、门窗进行检查。发现未关闭的予以关闭，遇有异常情况立即报告公司有关人员，并做好相关记录。
6.必须保证每天正常工作时间。且晚班6点到第二天早晨8点之间12个小时内必须由两名人员在岗值班。
7. 保安人员定期对消防设施进行检查，对过期的灭火设备及时的报告并更换。
8.如果公司内部发现无主物品或者员工上交的物品不得占为己有，应填写相关的“失物招领单”。
9．保安员要加强自身建设，相互团结，相互关心，相互帮助，树立团队意识。
10.完成上级领导安排的其他合法的工作要求。
三、保安值班交接制度:
保安值班应认真填写值班日志，当班重要事项应在日志中载明，交接班时上下两班保安人员应分别签字。交接事项包括：
1. 公司安全隐患和其他重要事项记录；
2．厂内外可疑人员、可疑情况记录，提醒接班保安注意警
觉和监视；
3．入厂车辆、宾客及本公司工作人员尚未出厂之事项；
4．送货或寄存物品、代收物品需交接的事项；
5. 当班未处理完的保安工作；
6. 保安员在交班时，必须对现场做好最后一次的巡视，并向接班人交接清楚有没有遗留问题，如果接班人员未到，交班人员不得离岗，否则一切后果由交班人员负责。
7．其他需交接的事项。
四、保安巡逻巡视职责：
1．做好厂区内巡逻工作。履行巡查监管职责，及时发现可疑人员、可疑事件和潜在威胁，处理突发事件，制止违法行为。制止不了的及时报警或报告公司。
2. 巡视厂区四周，防止外部车辆和人员倾倒、丢弃危险品、有害物、垃圾至本厂区域和围墙四周。
3．对公司安全设施、生产工作环境进行巡视检查，及时发现安全隐患并报告公司。
4. 夜班保安必须坚守值班岗位，不得脱岗或睡觉，保证至少每2小时巡逻一次（以摄像头记录为据），被查出不按规定执行者每次处罚20元。保安人员不得擅自挪动监视
设备，如发现设备异常，应及时上报。
五、奖励与处罚：
1. 保安员不作为、不尽责，不服从领导和指挥，不遵守公
司规章制度，聘用单位有权按公司管理制度予以处罚或建议保安公司处罚、撤换保安员。因保安员不作为、不尽责给聘用单位造成经济损失和其他损害的，聘用单位有权追究保安员或保安公司的赔偿责任。
2. 聘用单位区域内发生财产、重要资料等被盗或遭受人为破坏，经有关部门认定，将追究当值保安全权责任，保安公司负连带责任。
3. 保安员在履行岗位职责中表现良好，为公司安保工作做出较大贡献者将予以适当奖励。
注释：本规定由部负责解释。
附件：外来车辆登记簿；
失物招领单；
物品遗失申请表