新冠疫情发生已持续近3年，抗疫经验日渐成熟，国务院联防联控机制办针对不同方面发布了对应的指导方案，且面对新冠疫情的防控有着全面和详细的指导，但各地仍存在对指导方案理解不够透彻等问题。某市级下沉干部坦言已竭尽所能但感觉自身并未发挥作用，下沉工作犹如走过场，疫情期间西安医院拒收产妇导致其流产等怪象、乱象层出不穷。
为何有着详细的指导精神，却时有发生上述情况，究其原因有以下：一是队伍建设管理薄弱，发挥作用有限。下沉队伍虽是一个临时性的辅助机构，但在现有体制下又时常被采用，然而等到实际运转起来往往又因为没有预案和演练而衔接不畅。除此，工作组多是从城区派至镇街或村（社区）等基层单位，交通距离远是普遍存在的客观条件。二是防范机制不明确，存在风险漏洞。核酸检测现场、防疫工作第一线具有高风险性，但通常在此类现场的工作人员（如基层干部、志愿者）往往除了戴着一次性医用口罩外，并未做更多准备，遭受感染的风险大。三是上传下达的机制不畅通，现场工作人员未有足够的主动服务意识。现实封控或管控区中，喊楼事件、“闯封”案例常有发生，这大多跟执法者和群众对政策存在不同理解有关，若此类误解不及时加以释疑和控制，往往会爆发不同程度的“官民冲突”。四是基层工作者劳动强度大，容易产生怨怼情绪。每当疫情发生时，各类精神文件均会持续向下传达，这种不断向下施压意图解决问题的办法导致基层工作者苦不堪言，要忙现场、忙数据、留痕迹成了常态，很容易使整个防疫体系的关键因子陷入低效，并产生不利的工作情绪。
为增强疫情防控科学化，基层提出以下建议：一是要充分发挥下沉队伍作用。加强下沉队伍统筹管理，并积极探索就近下沉机制，不再单纯以部门科室划分下沉地，而以交通远近为主要考量，最大程度地提高下沉干部的积极性和高效性。二是让专业的人员做专业的事情。加大村社区干部对于防疫基础知识的培训，尤其是“三人小组”，建立定期考核制度，切实织密织牢防疫网。三是要增强基层事急从权的权利和勇气。加大精神文件学习力度，明确权责边界，树立牢牢坚持以救人为第一要务的普遍共识，提高干部的主动担当和服务意识。四是要加强平时的疫情防控演练。建立定期演练机制，尤其要积极动员群众参与其中，通过模拟演练发现疫情防控体系的薄弱环节，倒查医疗资源配置、流调队伍建设、人员反应能力等方面和疫情防控要求不相匹配的地方，下决心加以改进。