人事科岗位职责 篇一
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事干部的岗位职责 篇二
1、负责物业内部人员、超市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠道；
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；
3、建立管理好员工人事档案；
4、负责公司饭堂、员工宿舍的`日常管理；
5、完成上级领导交办的其他任务；
人事岗位职责 篇三
1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；
2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`；
3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；
4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核；
5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；
6、协助审计完成其他项目；
7、其他工作或领导临时交办事项。
人事科岗位职责 篇四
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。
8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评
9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事岗位职责 篇五
人事助理岗位职责介绍
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事专员工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈《本站·》转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。