人事科岗位职责 篇一
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责 篇二
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。
8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评
9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事岗位职责 篇三
1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性
2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；
3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；
4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；
5、负责每月入离职社保操作等
6、领导交付的其他事项等；
人事科岗位职责 篇四
1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科岗位职责 篇五
协助上级制定人事工作发展规划和计划；
协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料及各类人事资料；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；
处理劳动争议突发事件等。
人事部门工作职责 篇六
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9。协助控股企业制定绩效考评方案；
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14。承办公司领导交办的其他工作。