党支部“扫雷”行动计划既定任务和发现问题整改完成情况总结
2020年06月至09月，党支部高度重视，压实责任，按照中心要求，主动落实行动主体责任，积极开展本领域“扫雷”工作，把2020年“扫雷”行动决胜攻坚战行动作为支部党风廉政建设和反腐败工作的重点抓好贯彻落实，深化、细化领域“扫雷”工作，做到“扫雷”行动与生产工作“两手抓、两手硬”。
按照公司党委《关于印发公司打好2020年“扫雷”行动决胜攻坚战工作方案的通知》（桂党〔2020〕75号）及《关于印发控制中心党委落实打好2020年“扫雷”行动决胜攻坚战行动计划的通知》（中调党〔2020〕26号）文件要求，党支部统筹安排、主动跟进，扎实推进“找雷”“排雷”工作，确保时效并举。支部党员群众齐参与，“减存遏增”，根据中心2020年“扫雷”行动决胜攻坚战本行动计划认真踏实开展，确保了党支部“扫雷”行动圆满收官。现总结如下：
一、制定计划，全面动员
在该阶段党支部积极参与制定系统运行及业务领域“一图一表”和“扫雷”行动计划，提供了业务领域相关内容及行动计划。在月度科务会与政治学习过程中积极动员支部员工参与扫雷工作，对“扫雷”行动内容、计划等进行宣贯部署，开展“扫雷”大讨论及专题教育研讨，用身边事教育身边人，深入剖析个人思想上的问题，排除思想上潜在的“雷”，补足精神之“钙”，巩固“不想腐”思想基础。推动科室员工全面压实责任，增强科室员工的紧迫感、主人翁意识，积极主动在各自负责的领域开展“扫雷”、“排雷”工作。
二、“找雷”、“排雷”
开展谈心谈话。党支部积极运用“第一种形态”开展谈心谈话。党支部书记(科室负责人)逐一对本科室员工开展谈心谈话，结合“5+1”重点业务领域“一图一表”和中心“扫雷”行动计划组织实施，鼓励员工主动向组织反馈自身或身边存在的问题，注重抓早抓小，针对苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒，实现科室员工谈心谈话全覆盖。
结合监督计划逐项排查。紧盯“重点业务”和“关键少数”，充分调动“大监督”力量，运用好科室职能监督、党支部日常监督、党员群众民主监督，充分运用大数据比对、信息化甄别等手段，深入发掘“雷点”。在该阶段党支部明确年度排查重点，全员参与，实施本领域“扫雷”专项工作，全面对照“一图一表”和确定的排查重点开展“找雷”、“排雷”，在运行、计算、安自管理、评标、出差、与供局、厂、大用户、厂家业务往来等风险较高的雷区全面开展排查，共计发现问题3项，建立了问题整改台账，督促涉雷人员按期完成整改。
三、强化警示教育
党支部积极参与中心组织的“修身律己、廉洁齐家，培养现代文明人格”廉洁警示教育活动，到江南区廉洁文化教育基地进行警示教育。集中学习近年公司查处的违纪违法典型案例，深刻汲取廉洁风险管控要求，认识身边存在的腐败问题，支部党员群众都受到了深刻的警示教育，明白了违规违纪、腐败会带来的严重后果，给个人、家庭带来的毁灭性影响，构建了不能腐、不想腐的牢固心里防线。通过以上手段，实现各专业岗位警示教育全覆盖，切实发挥震慑、警示、教育作用，让支部同志都受到了警醒、教育。
四、完善制度、流程及其执行环节管控
各党支部（科室）针对“扫雷”发现的管理漏洞、制度缺陷等问题要开展深入研究，修订完善管理制度，及时堵塞管理漏洞，排除制度上的“雷”，完善“不能腐”的体制机制，系统提升管理水平。
对于“排雷”发现的三项生产技术及生活领域问题，已反馈博联，完善OMS系统程序，堵塞管理漏洞;通知各并网厂严格按并网制度的要求及流程提交并网资料；通知请吃涉及的厂家严格按照招标制度及流程参与招投标工作，不要存在走歪道、走捷径的想法。从系统、制度、流程及其执行上加强管控，避免科室员工涉雷踩雷。
五、总结提升
党支部认真核实2020年“扫雷”行动决胜攻坚战行动计划完成情况表涉及本支部内容的完成情况，督促相关责任人员认真开展工作，目前涉及到的相关节点的工作已经按期完成。2018-2020年整治基层及群众身边不正之风和腐败问题“扫雷”行动发现问题也已经全面整改完毕，并对扫雷过程、结果进行了回顾总结，编制“扫雷”行动工作总结。该项工作圆满收官。