随着我国经济社会发展步入新的历史时期,赋予了街道建设更多的内涵、更多的使命。国经济社会发展步入新的历史时期,赋予了社区建设更多的内涵、更多的使命。要想抓好新时期的街道工作，必须首先解决思想认识问题，就是要充分认识到街道工作的重要意义。依托机关“能力作风建设年”活动，聚焦“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研活动，我深入欣源街道进行了调查研究、交流探索。
一、存在的问题
（一）街道党建方面存在的问题。一是流动党员管理难的问题。党员流动外出或流入后，如果自己不主动报告，流出地党组织不清楚，流入地党组织更是难以排摸掌握，不及时转接组织关系的话这些流动党员就成为“口袋党员”，少数甚至与组织失去联系，成为“档案党员”。二是离退休党员党费收缴难的问题。一般交纳党费必须由党员本人亲自交给党组织。但是很多离退休党员由于年龄较大、身体不便等原因不愿跑腿，特别是一些患病卧床，流出外地的离退休党员，长期不与党组织联系，组织关系存在“空挂”现象，党费收缴处于空白状态。有不少离退休党员也表示，不是不想交党费，而是想交党费却没有一个方便快捷的交纳渠道。
（二）街道在服务群众方面存在的问题。由于街道工作人员不足，现有街道工作人员都身兼多职，常常出现街道工作人员去忙疫情防控，街道窗口没有工作人员的情况，群众办事经常找不到工作人员，不利于群众解决问题。
（三）街道在组织工作人员学习上还有差距。部分工作人员不能很好的将工作和学习分开，缺乏合理分配时间的能力，导致精力和时间不够用，使组织学习流于形式，效果不佳。
二、问题原因剖析
一是对党建工作认识不足。街道工作人员对于流动党员管理工作态度消极，对待辖区内流动党员管理存在漏洞，排查不够及时，排查力度不够，只局限于主动报备的党员，对于进入辖区内主动报备的党员怀有得过且过的工作思想。同时，对退休党员的关怀不足，工作缺乏灵活性，不能及时了解退休党员的生活状态，导致退休党员党费收缴存在空白。二是压实责任不到位。街道工作的主旨在于服务群众，任何形式的理由都不足以弥补服务群众工作的缺失，街道党工委书记对街道工作人员责任压实力度不够，对街道工作人员日常工作缺少监督，对“四个体系”的认识不足，没有灵活运用到街道日常工作之中。三是对待学习不够主动。街道工作人员对待学习认识不够，对待学习活动态度不认真，敷衍了事，主动学习缺乏，工作和学习时间分配不合理，导致街道工作人员学习只流于表面，不能深入领会学习内容和精神。
三、对策及建议
聚焦存在的突出问题，重点组织街道工作人员及群众代表群策群力，倾听意见，联系实际，强化为民“初心”，切实做到为民排忧解难。
（一）建章立制，强化约束。立足经常性工作，把外出党员管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的外出党员管理机制。一是建立申请报告制度。党员外出前必须向所在党支部提交书面申请，说明外出时间、去向、理由。二是建立流动党员档案。流动党员档案要详细记载流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、外出地点、就业情况、参加流入地活动等详细信息。三是建立联系制度。党支部可安排一名党员干部职工负责外出党员的联系，明确工作职责。联系人可通过电话、邮件等方式了解从业人员的生活、就业情况，督促党员按时交纳党费，参加流入地的组织活动。
（二）优化党费缴纳流程。设立离退休党员便捷窗口，对于行动不便的高龄党员可派专门工作人员上门帮忙，允许代缴帮缴，优化缴纳流程。
（三）配齐配强基层力量。可按照全市部署安排，以招聘网格员为契机，招聘街道工作人员，补全工作岗位，促使每位街道工作人员都能专注一项工作。
（四）注重教育培训，选人用人。对街道干部职工采取鼓励制度，对于表现优异的人员给予表彰奖励，利用榜样带动全体工作人员学习进步。同时积极动员有能力的居民加入街道社区队伍，在进入岗位前先进行系统规范的业务培训，保证业务素养，带动街道队伍整体能力提升，有利于街道为民服务更优更强。