——市总工会落实三项举措 为新就业形态劳动者提供精心服务
一是提供精神文化服务，激发职工干事激情。始终高度重视新就业形态劳动者的精神诉求，积极开展各项新就业形态劳动者心理服务活动。深入新就业形态企业12家，开展劳模宣讲团活动16场次，开展劳模“云讲堂”5期，共有社会各界各行业劳动模范15人进行经验分享、创新成果交流推广等，覆盖新就业形态劳动者2163人，充分弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥了劳模在新就业形态劳动者中的带动作用，带动他们以更加精益求精的态度投入到工作中去。在规模大、影响力大的新就业形态企业建立职工书屋，目前已建成5家，为他们提供各类图书，丰富了他们的知识水平。适时举办乒乓球、篮球、象棋等多种形式的职工文体活动，总计125人参加，锻炼了身体，增强了体魄。
二是提供免费法律服务，依法维护合法权益。聚焦新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的需求，为新就业形态劳动者提供更加扎实有效的法律服务。建立劳动法律服务站、劳动仲裁庭等场所，为新就业形态劳动者法律维权提供硬件保障。积极与市法院、市司法局对接，为新就业形态劳动者提供更专业、更周到的法律服务。为丰富新就业形态劳动者法律知识，联合山东文宇律师事务所前往饿了么等新就业形态企业开展新就业形态劳动者“法律服务月”暨法治体检活动。让《工会法》《保障农民工工资支付条例》《民法典》等法律条文“触手可及”。活动共发放法律宣传册120余份，现场解答法律咨询25例。联合山东文宇律师事务所，聘请专业律师，帮助新就业形态劳动者免费办结案件51件，惠及职工67人。一系列普法活动的成功举办，提高了他们的法治观念，增强了他们的维权意识，切实维护了新就业形态劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。
三是提供心理健康服务，保持职工良好心态。为新就业形态企业提供职工心理健康公益服务15次，聘请专家到新就业形态企业倾听职工的心理问题进行一对一服务，对于职工普遍存在的心理问题，开展心理健康讲座、心理放松体验等多元化心理健康服务10场。为职工提供线上心理健康测评、心理咨询等服务，服务职工1000余人次，有效帮助职工缓解了心理压力，提高了职工的获得感和幸福感，让职工能够全身心地投入到工作中去。