截至2018年12月初，在管委和局领导班子的领导和支持下，围绕中心工作，规范程序，依法行政，针对群众反映的情况，认真组织调查，及时化解矛盾纠纷，取得了一定的成绩。现将本人有关工作情况总结如下：
一、基本情况
2018年，我先后参与了两节农民工工资清欠专项行动（主要春节前）、对50多家存在不规范用工情节企业单位开展劳动用工日常巡查检查（其中工程建设单位10家企业）、配合市劳动监察支队对区内200多家用人单位进行了劳动保障审查和诚信评价、全年共检查用人单位300多户，涉及劳动者约15000（）多人，接待群众来信来访960（）多人次，协助处理市长、区长热线24（）起，受理举报投诉案件85（）起，与社区、村居委一起共同协调处理73（）起，下达劳动保障监察询问书4份，劳动保障监察限期改正指令书3份，监察立案2起，结案1起，案件处结率达50%；接待调解案件52起，其中不予受理案件3件，仲裁立案受理26起，已经结案11件，其余案件正在处理中，有效化解了矛盾和纠纷。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察工作为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计43（）万余元，维护了劳动者的合法权益。
积极协助政策法规宣传活动。根据市人社局和劳动监察支队以及市劳动仲裁院的统一安排先后协助组织举办2次“四送一服政策法规宣讲会”和“构建和谐劳动关系专题培训班”活动，发放政策法规宣传资料150多册。在劳动保障日常工作中，认真宣传劳动保障政策法规，指导督促企业规范劳动用工，纠正违法行为。
精心参与每月三重两上效能督察工作。今年先后参与七次效能督察工作，基本落实了工作要求，遵循了三重两上调度机制的实效性。
依照工作安排，积极配合环保办对金桥创业园和东七路几家环评手续不完备企业进行信息搜集、督促整改工作、和调查跟进整改进度工作。
为了适应新的工作岗位的任务需要，我在的同时也学习了相关政策法规，在一定程度上掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察法》、《劳动争议调解仲裁法》、《行政法》等法律法规内容，先后参与了市劳动监察支队组织的监察员培训班、劳动仲裁和工商联组织学习的调解员培训班，并参与了证件考试。
积极参与党支部安排的党支部活动，认真学习会议内容，以及领导安排交办的其他工作任务。
二、存在的问题
（一）没有领会领导安排的工作意图，没有严格落实领导安排的工作要求，部分工作成效不尽人意。
（二）工作梳理上缺乏耐心与方法。
（三）文字工作上火候欠佳。
（四）思想容易松懈开小差，容易放松自我要求。
三、2019年工作计划
在下一步工作中，我要严格按照上级的指示要求，认真做好以下工作:
（一）做好年底总结验收工作。临近年底，全年工作处于收尾阶段，及时做好资料的收集整理，搞好查漏补缺，按照规定进行归类装订备查，与相关部门加强衔接配合，做好年底检查验收准备工作，争取在考核工作中不掉分不出差。
（二）元月份起，劳动监察工作做到按月梳理，一月一档，认真做好日常工作台账记录。加强建档归档意识，做好基础工作。
（三）对一些重案要案及时做好立案准备和材料搜集工作，按照受理立案程序推进，不能以调解代替应落实的执法程序，要做到防范以为然，工作做在前面，将案件情况把控清楚，认真做好记录，留下工作痕迹。
（四）提高自身执法和业务水平，将日常用到的法律法规吃透，将立案程序吃透，提升卷宗整理水平。
（五）对存在隐患的企业单位做到时时跟踪，把控工作，争取能化解的第一时间化解，难以化解的立即进入立案程序，对于一些群体性突发性讨薪问题要第一时间调查清楚情况，立即请示和将处理结果反馈给领导。
（六）希望在2019新的一年中，本人能够严于律己，工作能力有所提升，工作态度积极向上，工作情绪饱满高涨，工作节奏有条不紊，工作任务圆满完成。