打破四平八稳力戒华而不实
——“好人主义之害”解放思想大讨论专题党课讲稿
同志们：
按照“好人主义之害”解放思想大讨论“五个一”活动安排，今天我围绕克服“四平八稳、华而不实”风气这一主题作一次党课辅导，与大家共同交流。
今年，全市上下组织开展“好人主义之害”解放思想大讨论。而“好人主义”有5种类型、22种表现形式，任择一项均足以令人触目惊心。然就个人学、思、悟体验而言，我尤感“四平八稳、华而不实”之害至深、至切，必须旗帜鲜明地朝其亮剑、刹其风气。
下面，我主要讲三个方面的问题。
第一，“四平八稳、华而不实”是贻误抚州发展的坏习气
新时代抚州市发展的战略定位是高质量、跨越式发展，而“四平八稳、华而不实”风气则与此战略定位恰好背道而驰。
1.事事小心的畏缩无法适应大刀阔斧的果敢。求平稳与求突破，似乎天然不相容。只有具备勇于试错的闯劲、敢于前进的锐气、善于改革创新的新意，才有可能抓住跨越发展的机遇和扭转乾坤的契机。而一味奉行“只要不出事，宁可不干事”心法的人，工作平平过，不求太突出，唯愿当“太平官”，不愿做“出头鸟”，生怕冒尖、打眼，即便好的项目摆在眼前，也可能因为畏首畏尾、瞻前顾后而失之交臂。
2.小富即安的懈怠无法适应精益求精的标准。在少数人的观念里，总是存着“差不多”“能过关”的思想，工作标准不高、要求不严，取得一点成绩津津乐道、洋洋自得，自我感觉良好，看不到与先进的差距。受此态度影响，抚州将永远无法拔得“争一流”的头筹、无法跑出“站前列”的速度，我市主要经济指标在全省长期处在八九不离十的位置，难以实现高质量的预定目标。
3.沽名钓誉的虚荣无法适应担当实干的过硬。少数单位和干部不论实绩只重包装，热衷于搞形象工程、政绩工程和材料政绩、数字政绩，希望通过矫饰造作蒙混过关，金玉其外，徒有其表，实质上是“庙里的泥菩萨，经不起风雨考验”。可想而知，这种发展的质量是不过硬的、不可靠的。
第二，产生“四平八稳、华而不实”风气的原因是站位不高能力欠缺
“四平八稳、华而不实”风气盛行，主要原因有以下方面。
1.不讲政治、党性不强。讲政治既要见态度，更要见行动。如果一面喊空洞的口号、搞苍白的表态，一面又在行怠惰的实际、做无用的虚功，本质上充斥着不讲政治、党性不强的恶习，这其实是“伪忠诚”，是“高级黑”“低级红”的典型案例，是“表态多调门高、行动少落实差”的突出表现。
2.把个人利益、个人面子凌驾于党和人民事业之上。为了面子过得去，愿往造假多使劲；为了利益保得住，专注造景不松劲。有的地方关注门面功夫，工程拆了建、建了拆，来回折腾，无度挥霍资源、劳民伤财，将发展根基损害殆尽，心里全然没有大局；有的地方关注纸上功夫，材料虚假浮夸，演绎现实版“夸夸群”，一味混淆视听，造成上级无法掌握真实情况，以致决策偏离实际。
3.能力素质欠缺。有的干部由于忽视学习进步，个人技能水平逐渐跟不上岗位和工作的需求，能力平庸，素质较差。由于“不会干”“不擅干”，干脆“糊弄干”甚至“甩手不干”，只要“交差”不要“交心”，只求“过关”不求“过硬”。
第三，克服“四平八稳、华而不实”需要深挖根源激发动力
1.思想上深挖根源。“知者行之始，行者知之成。”要克服“四平八稳、华而不实”的风气，首先要从认识上深化，真正溯其源、追其根、究其底。只有这样，才能精准“开方”，靶向“发力”，确保亮剑对象准、改进方向实。
2.加强干部考核管理，激发动力。健全绩效科学考评机制，动态管理绩效指标，层层压实责任。完善数字人事制度，深化考核结果运用，拓宽人才培养途径，树立积极的人才考核选拔导向。稳妥推进公务员职务与职级并行工作，让群众公认、担当尽责的干部得到晋升，激发干部积极性。建立健全激励担当作为措施和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
3.提高业务能力。落实干部能力素质提升计划，深化“学习兴税”平台运用，推行“专门培训+专项培训”相结合的灵活多样培训方式，强化分级分类教育培训。组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，以赛擢才、以赛促学，发现选拔一批复合型人才。
我要交流的内容就是这些，谢谢。