为了加强对职业病危害防治工作的管理，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。
一、从组织上、制度上落实“管生产必须管职业健康”的原则，做到层层有责，各负其责，做好职业病危害防治工作，促进安全生产可持续发展。
二、明确公司主要负责人、职业卫生管理人员、员工、职业病危害管理部门的责任，在职责范围内，凡发生职业病危害事故，将追究其责任。
总经理职责
1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的职业健康与安全。
2、设置职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、对公司的职业病危害防治工作负全面责任，研究和制定年度职业病危害防治计划与实施方案，保障职业病危害防治所需经费。
4、每年向职工代表大会报告职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业病危害防治工作的意见和建议，并责成有关部门及时处理。
分管副总经理职责
1、组织制定职业病危害防治计划与实施方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生操作规程。
2、组织相关部门制定员工年度职业病危害防治培训计划。
3、定期组织职业病危害防治工作检查，督促各项防范措施的落实，对查出的问题按照“五落实”的要求及时进行整改。
4、组织调查处理发生的职业病危害事故，制定防范措施。
职业卫生管理人员职责
1、认真贯彻落实国家、省、市等法律法规、规章制度和标准，执行职业病危害防治计划与实施方案。
2、按照员工年度职业病危害防治培训计划组织开展职业卫生培训。
3、起草制定职业卫生管理制度、职业卫生操作规程。
4、组织开展职业病危害因素日常监测。
5、组织实施工作场所一年一次的职业病危害因素检测，以及三年一次的现状评价，并将结果公示。
6、负责接害岗位职业病危害因素的告知工作。
7、组织员工进行职业健康体检，体检结果书面告知员工本人，签字存档，并建立员工健康监护档案。
8、定期进行现场检查，督促员工正确使用个人防护用品和防护设施。
9、参与职业病危害事故的调查处理。
10、建立职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
职业病危害管理部门职责
1、在职业病防治领导小组的领导下，严格贯彻执行国家法律法规和标准，认真开展职业卫生工作。
2、组织相关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查和考核。
3、组织开展员工职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
4、组织开展职业病危害因素的检测、评价和日常监测工作。
5、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组，并建立职业卫生检查台账。
6、负责开展一年一次职业病危害事故的应急演练。
7、根据“三同时”原则，对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的按规定向卫生健康管理部门申报审批，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8、收集各单位、员工关于职业卫生有关情况的意见和建议，及时采取防范措施。
员工职业病危害防治职责
1、参加职业病危害防治培训教育和宣传活动，学习职业病危害防治知识，自觉遵守职业病危害防治规章制度和操作规程。
2、正确保管、使用好职业病危害个人防护用品。
3、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应及时向现场值班队干部和调度室报告，并停止作业，直到危险消除。