薪酬管理制度
1、范围
本制度规定了薪酬管理的范围、方法和内容。
本制度适用于贵阳自游空间汽车俱乐部薪酬管理。
2、制定原则
2.1本制度总体依据同行业工资水准，本地区社会经济所得水平，以及公司经营状况和社会人力资源供求状况制定。
2.2根据员工工作核定基本工资。
2.3根据公司的岗位设置、职位繁简、责任轻重核定职务津贴。
2.4根据国家相关规定及人性化管理核定各项津贴。
2.5根据“效率优先、兼顾公平”原则，综合员工工作绩效、公司经营业绩核定年终奖。
2.6根据《员工守则》之奖励条件核定带薪休假。
2.7根据公司《考勤管理制度》核定全勤奖。
3、薪酬体系构成
薪酬 | 工资 工资 | 基本工资 | 基本工资 | ★ |
工龄工资 | ★ | |||
基准外工资 基准外工资 | 职务津贴 | ★ | ||
误餐津贴 | ★ | |||
交通津贴 | ★ | |||
通讯津贴 | ★ | |||
保险津贴 | ★ | |||
奖励 | 奖金 | 全 勤 奖 | ★ | |
年 终 奖 | ※ |
注：★：项目合计为月总收入 ※：项目合计为年奖金收入
4、工资支付形式
公司实行计时工资制，员工工资以月工资制为基准，实行明示工资；以人民币为计算单位现金或实物形式支付。
5、工资计算时间
本公司工资计算期间为当月1日至当月末日。
6、工资支付日的确定
工资原则上在每月15日支付，遇见支付日为休假日时，则顺延至最近工作日支付。
7、基准内工资
7.1基本工资的支付依下列三条原则办理：
7.1.1员工的工作经验及工作绩效考核结果；
7.1.2员工在本公司的职务年资，所任职位、职务繁间及责任轻重；
7.1.3同行业的工资水准，社会经济所得水准，以及本公司的经营状况和社会人才资源供求状况。
7.2本公司员工的基本工资分为三个等级，每一级又分为1至17个薪级，如下表所示（单位：人民币/元·月）：
基本工资等级划分表
等级 薪级 | 普通职员 | 中级管理人员 | 高级管理人员 |
I级 | II级 | III级 | |
1 | 400 | 1000 | 2000 |
2 | 450 | 1100 | 2200 |
3 | 500 | 1200 | 2400 |
4 | 550 | 1350 | 2700 |
5 | 600 | 1500 | 3000 |
6 | 700 | 1650 | 3200 |
7 | 800 | 1800 | 3500 |
8 | 900 | 1950 | 4300 |
9 | 1000 | 2100 | 5000 |
10 | 1100 | 2300 | 6000 |
11 | 1200 | 2500 | 8000 |
12 | 1300 | 2700 | 10,000 |
13 | 1400 | 2900 | 12,000 |
14 | 1500 | 3100 | 14,000 |
15 | 1650 | 3400 | 16,000 |
16 | 1800 | 3700 | 18,000 |
17 | 2000 | 4000 | 20,000 |
7.3工资定级按下表对照核定
岗位 | 试用期 | 转下定级范围 | 备注 | |
高级管理人员 | 总经理 | 可执行协议工资 | ||
综合管理副总 | 可执行协议工资 | |||
连锁运营副总 | 可执行协议工资 | |||
市场运营副总 | 可执行协议工资 | |||
中级管理人员 | 连锁运营助理 | |||
市场营运助理 | ||||
策划 | ||||
行政人事助理 | ||||
汽车旅行部 | ||||
会计 | ||||
库管 | ||||
店长 | ||||
出纳 | ||||
客服 | ||||
业务 | ||||
职员 | 收银 | |||
泊车员 | ||||
洗车工 | ||||
7.4试用期薪酬为试用期试行工资，不享受任何津贴及补助，权责主管对试用期满的员工薪酬仍有建议权。
7.5转正定级
①试用期员工转正后每岗位定级范围2—7级，根据转正定级表核定并按“转正考核管理办法”办理。
②对于特殊定级的情况，由员工所在部门及行政人事部提出申请后，报总经理审批。
7.6工龄工资
在本公司连续工作达一年以上的员工，每月可享受工龄津贴。工龄津贴每年均为100元。
8、基准外工资
8.1职务津贴
具有监管职位（部门负责人）以上员工，依以下“职务津贴表”领取职务津贴。
职务津贴表 单位：元/月
副总经理 | 200 |
总经理 | 300 |
8.2误餐津贴
为提高员工福利，公司特设误餐补贴，按每月150元发放。
8.3交通津贴
公司员工除公司配车者外，每人每月可享受交通津贴60元。
8.4通讯津贴
中级管理人员 | 100 |
高级管理人员 | 200 |
8.5保险津贴
员工转正后，公司为其办理社会保险统筹，公司按规定比例为员工交纳“三金”；
已参加社保统筹但未将手续转至公司的员工，公司每月发放300元保险津贴。
8.6节日礼金
逢元旦节、春节、端午节、中秋节等国家规定节假日公司根据实际情况发放节日礼金或节日礼物。
9、奖金
9.1全勤奖
为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、迟到、早退现象者，发给50元全勤奖。
9.2年终奖
9.2.1年终奖奖金的计算基础为基本工资，根据年度绩效考核结果等综合因素，评审确定系数，春节前一周发放。
年终奖基本工资×系数
普通员工、中级管理人员的发放金额由行政人事部报总经理审批。高级管理人员的发放金额由总经理核定。
凡是在公司经营活动中有突出贡献的员工给予奖励，奖励额度根据贡献大小及事件的影响程度由总经理办公会会议研究决定。
10、带薪假期管理
10.1婚假
10.1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假。
10.2丧假
10.2.1直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母丧亡的，经批准可请3天带薪假。
10.3产假
10.3.1休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未滿6个月只付一半基本工资），在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。
10.4年假
10.4.1员工在公司工作满两年以上者，可享受带薪休假津贴。
10.4.2普通员工每年享有2天带薪休假（节假日除外）。
10.4.3中级管理人员每年享有3天带薪休假。
10.4.4高级管理人员每年享有7天带薪休假。
11、员工薪酬调整办法
11.1每年十二月底作绩效考评，考评结果作为薪级调整依据。
11.2每年三月一日为员工晋级调薪基准日。
11.3绩效考评办法参见人力资源相关制度。
12、工资核发程序
12.1每月5日前行政人事部交员工考勤统计表，并填写工资报酬核准单，每月10日前汇总，报总经理审批后交财务部，作为工资依据，并存档。
12.2事假、病假、婚假、丧假等假期工资发放，按照公司考勤制度管理办法办理。
12.3月奖金月度绩效考核结果由总经理确定后，于每月工资发放前两天交财务部、行政人员部各一份，作为发放依据。