一、存在的问题
（一）精神状态低迷、工作热情不高、思想消极和懒惰方面存在的问题。
1、班子成员精神状态低迷、工作热情不高，比如部分班子成员不按时上下班，不遵守会规会纪律，工作随意想干就干不想干就不干，值班成员不认真值班。在今年烤烟生产过程中，从老百姓的角度考虑问题的多，从领导者执行者的角度思考的少，在工作中表现出工作热情不高，精神状态不佳，懒得管、不想管的问题时有发生，导致我村在烤烟生产和收购过程中工作难推进、进度慢、群众叫苦，上级领导还不满意等问题出现。
2、思想消极和懒惰，一是重经验轻创新，长期以来受班子成员个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等还不足，对新时代思想转化为工作实践还正在积极消化实施之中，导致在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。二是服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办” 的现象， 但面对基层坚持原则的时候多， 设身处地考虑基层困难的时候少，下基层接地气少。 这就导致了 工作思路容易变窄，不能与群众打成一片， 不能及时听到群众的声音， 成了 “无源之水， 无本之木” ， 掌握不了实情， 造成工作的针对性和实效性不强。比如今年的商品化烘烤工作，硬性规定每亩xx杆，开始没有按照群众自愿原则，有些群众明明是自愿烘烤，最后还说村上压着烤，烤坏了，导致不愿意交烘烤费、运输费等等问题存在，致使干群关系僵硬。
（二）工作中不担当、不作为，存在“等靠要”思想方面存在的问题。
1、一是工作中不担当、不作为的情况时有发生。表现在班子成员工作主动性还不够，多数时候是领导安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。责任意识不强，完成工作任务很多时候停留在只是做了，但对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务思考太少。比如商品化烘烤工作中的烘烤损失的处理，无人管、处理不及时，群众抱怨的多。
2、存在等靠要思想，比如我村基础设施薄弱、村委会办公楼漏雨、历史欠债等问题，班子成员只感觉项目难找，资金来源没有，党总支班子没有拿出确实可行的方案解决问题，对存在问题束手无策。
（三）工作效能低下，服务环境不佳方面存在的问题。
1、工作效能有待提高，比如：高标准农田建设项目的实施，至今项目实施有半年，由于雨水原因，田间路和实施的田块到处出现坍塌，路面到处坑塘，甚至泥村小组至今未分田地的等问题发生，人居环境整治过程中，多次督查多次整改成效不明显，工作效率低，对制度的执行不力。
2、服务环境不佳，比如班子成员为民服务意识不强，存在工作方式简单粗暴，对待来办事人员缺乏耐心、不愿意多说话。
（四）形式主义、官僚主义方面的突出问题。
1、形式主义，比如对于班子成员研究决定的事项，不认真宣传，工作落实不到位，到小组上宣传落实政策的过程，只注重照片，而对落实的成效追求不高。
2、官僚主义，对群众利益关心不够，某些细节没有深入群众，没有达到群众期望质，比如：烤烟合同的调整，为了工作的推进没有顾及个别群众利益。
二、产生问题的原因分析
1、班子组织集体学习力度不够、个人自学不够主动，对学政策学科学的积极性不高，导致开展工作困难，出现工作落实不到位。
2、班子成员之间沟通、交流、协调不够，对分管自己工作不善于总结汇报，导致工作难以开展。
三、今后努力方向和整改措施
1、加强学习，加强班子成员集中学习，坚持例会学习制度，在每周一以支书为首安排一名领学成员，领学内容按照领学成员的职责分工来准备，可以是法律法规、科技、党内政策法规、条例、文件等。有效的增强班子成员的服务意识、党性意识，大局意思，宗旨意识，提升党总支的执行力。
2、加强班子成员的沟通，在班子例会上领学完成，要求班子成员汇报分管工作汇报，汇报完后支书针对每一位成员汇报情况作出详细安排，在下个周再汇报工作落实情况，有问题汇报问题没有问题的汇报落实情况。有效的提升党总支的执行力。
3、要以这次展开的“执行力提升年”专题组织生活会为新契机，努力带头创先争优、带头改革创新、带头联系群众、带头清正廉洁，不断在强化党性修养上有新进步，在服务科学发展中有新进步，在密切联系群众上有新成效，为党的事业蓬勃发展不断作出新的更大贡献。