XX县XX局思想政治工作绩效考评分析报告
上半年，我局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕XX工作中心，不断创新机制和载体，丰富内容和形式，使思想政治工作在推进XX事业快速发展中发挥了重要作用。
一是创新思维理念，更新思想观念。我局坚持从更新思想观念入手，着力解决观念陈旧、思想僵化等问题，使广大XX干部在思想上达到了“五个统一”，即：统一到埋头苦干、积极主动抓好XX收入上来，统一到依法治XX、强化管理上来，统一到再创辉煌、树立XX新形象上来，统一到深化改革、创新工作上来，统一到上级局的指示精神上来。增强了大局意识、法制意识、责任意识、协作意识、服XX意识、创新意识，XX工作在强化基础建设、强化管理、科学化精细化管理、干部队伍建设四个方面取得了新的突破。
二是强化政治教育，统一思想认识。认真贯彻落实《关于在XXXX系统培训和践行社会主义核心价值观的意见》，积极开展涵养社会主义核心价值观活动，开展谈心谈话活动，上半年，共组织谈心谈话40余人次。关心XXXX干部心理健康，按照年初安排，举办了1期道德讲堂活动。同时，积极制定志愿者活动计划，组织全局干部职工参与到志愿者活动中来，鼓励干部职工贡献个人力量，上半年，全局干部职工献血达2800余毫升。
三是积极开展创建，树立良好形象。我局坚持“服XX人民、奉献社会”的创建宗旨，按照“内强管理、外树形象”的创建要求，每年确立一个重点，先后开展了“文明办XX，优质服XX”、“XX与服XX同行”、“青年文明创建宣传周”等专题活动，创建工作常创常新，富有成效。认真开展“三查三比”活动，使党员干部看到了差距、看到了问题，比出了觉悟、比出了干劲。认真开展“树新风、做好事”活动，广大党员干部争相为纳XX人、为社会做好事。充分展示了XX系统党员干部的良好形象。
四是加强队伍建设，提升能力素质。按照《国家XXXX总局关于在全XXXX系统开展“岗位大练兵 业XX大比武”活动的意见》文件的要求，通过全面大练兵、层层大比武，掀起爱岗敬业、勤学苦练和比学赶超的热潮，达到全面提升基层XXXX干部的岗位技能和服XX水平的目标。加大年轻干部选拔力度，建立XX专业化团队，适应XX新常态，打造一支能征善战的XXXX铁军，着重培养年轻干部，增强了干部队伍的整体效能，并以此推动全局整个工作的长远发展。持续落实干部交流轮岗制度，严格按照上级岗位交流原则，将对符合条件在同一个部门连续任职时间较长的干部进行岗位轮换，同时，将在年底前完成对中层干部的交流轮岗。
五是积极开展“一人双岗”改革试点工作。为适应新常态下XX事业发展需要，贯彻落实省、市局关于“一人双岗”改革扩大试点工作要求，着力解决人员不足、忙闲不均、发展不全等问题，全面盘活现有人力资源，拓宽干部成长渠道，激发队伍内在活力，打造复合型XXXX人才队伍，市局决定在我局开展“一人双岗”改革试点工作。为保证“一人双岗”工作有序推进，根据市局有关“一人双岗”相关制度规定，县局制定了《XX县国家XXXX局“一人双岗”改革试点实施办法（试行）》、《XX县国家XXXX局岗责体系（试行）》、《XX县国家XXXX局“一人双岗”改革试点岗位衔接办法（试行）》、《XX县国家XXXX局“一人双岗”改革试点考核办法》等四个制度。目前，此项工作已进入报名选岗阶段，将于7月1日正式开始试行。