省总工会经济技术劳动保护部：
按照***省总工会《关于开展省部级以上劳动模范生产生活状况调研实施方案》文件要求，***劳动模范生产生活状况报告如下：
一、 ***省部级以上劳动模范基本概况
1、劳模总数：***现有省部级以上劳动模范30名，在职11名，退休19名。其中：
全国劳模6名（在职2名，退休4名）；
省劳模13名（在职4名，退休9名）；
部级劳模8名；（在职2名，退休6名）
中国铁建股份公司劳模3名。
2、***劳模就业及工作岗位分布情况情况：
***在职劳模工作岗位分布为，基层一线职工1名，工程设计人员9名，院职领导1名。无劳模下岗、失业。
二、 ***执行劳模相关政策落实情况
***党委、行政、工会历来高度重视劳模工作，劳模相关政策执行情况较好。2008年为进一步做好劳动模范评选表彰管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，激励职工投身铁路建设的积极性和创造性，***工会下发《中铁第四设计院集团有限公司劳动模范和先进获得者管理办法》。《管理办法》进一步明确和规范了***劳动模范和模范集体推荐评选、命名表彰、待遇及困难补助。并就劳模的日常管理工作提出了具体要求。在上级工会的领导下，***工会作为评模办公室，认真履行职责，选树了朱丹、郭志勇、肖明清等一批具有时代特点的企业标杆典型。***工会还积极贯彻落实上级有关提高劳动模范待遇的政策，认真落实劳模待遇，着力为劳动模范办实事、办好事，在大力弘扬劳模精神，激励劳模保持先进性，发挥劳模示范引领作用方面做了较有成效的工作。
近年来，随着企业的科学发展，***劳动模范的居住环境和经济状况逐年向好。调查显示，2011年，***在职劳模月收入在10000元以上，离退休劳模月收入在2500元以上。***省部级以上劳模均参加了社会保险，退休劳模均能享受相应的荣誉津贴，养老金都能按时领取。***劳模在医疗方面有相应保障，参加武汉市医保或当地医保，同时享受***补充医疗保险。***工会每年组织劳模疗休养，为在职和离退休劳模发放春节慰问金。上级工会每年拨发的全国劳模慰问金均能全部及时转发到劳模本人。
***每年拨付专款为劳模体检，目前，在职劳模身体良好，但离退休劳模则随着年龄增长（平均年龄75岁），身体状况一般或患有多种疾病。对离退休劳模我们与院离退休管理部一起，采取“常联系，多关怀”，及时掌握动态。特别是对身居外地的劳模，保持电话联系，使他们切身感受到企业一直在关怀着他们，没有忘记他们。如居住在江苏省苏州市的退休劳模张德裕，近年腿动脉曲张病情加重，自费购药支出较大，院工会电话得知情况后，分两次共计6000元给予了补助。去年去逝的92岁高龄的全国劳模许道洪，患老年病常年住在医院，连续三年领取了上级工会下发的特殊困难补助，全总领导两次亲切看望。今年6月，铁道部劳模张有，意外摔伤，腿骨严重骨折。院工会获悉后，第一时间登门看望并送慰问金。老劳模面对组织对他们的这种及时的贴心关爱，非常感激。
***各级领导十分关心劳模的工作和生活，认真落实劳模有关政策和相关待遇，做到政治上关心，生活上爱护。院工会坚持每年“五一国际劳动节”召开劳模先进座谈会，全院的劳动模范与院主要领导聚集一堂，见面交流，十分融洽。每年新春佳节来临之时，***党政工领导都对离退休劳模进行上门走访、慰问。了解他们的生活身体情况，送上组织的关心和温暖。
三、做好劳模困难救助工作的意见和建议
1、在做好劳模困难救助工作过程中，我们感到当前最突出的问题是退休劳模面临的困难较大。随着退休劳模的年龄偏大，身体渐老，医疗费用的支出逐年加大，长年生病住院的费用甚至高于生活费用支出。希望政府能在医疗救助方面给予劳模更多的保障。建议能否对退休劳模发生的门急诊、住院、门诊特殊病和大额救助医疗费，统筹基金报销比例统一提高为100%。
2、设立困难劳模帮扶资金进行长效帮扶。在对困难劳模情况充分调研后，争取财政支持，建立困难劳模专项帮扶资金，如制定《***省困难劳模帮扶办法》，使困难劳模帮扶工作制度化、规范化、经常化。
3、劳模疗休养活动，应安排劳模家属一起参加。劳模们平日忙于工作，加班加点，出差频繁，很少与家人在一起，每年安排其外出疗养，劳模们大多放弃参加而选择在家陪同家人。因此，建议劳模疗休养允劳模亲属一起参加。
工会是“劳模之家”。***工会作为劳模工作的管理部门，在做好劳模管理工作中，做到真情关爱劳模，真心帮助劳模，做劳模的贴心人。并从夯实劳动模范管理工作基础做起，建立了劳模档案，健全了管理制度，完善了工作机制，做到了“底数清、情况明、动态管、随时调、上下通”。
***工会
二0一二年八月十五日