一、2022年工作亮点
1.学习宣传贯彻党的二十大方面。围绕迎接宣传贯彻党的二十大工作主线，举办学习强国知识竞赛，看特色、看变化主题党日，主题征文，身边典型“选树学”等系列活动。起草印发中心学习宣传贯彻党的二十大精神通知，在市政中心院内广泛开展宣传氛围营造，利用宣传展板、市政中心LED显示屏、宣传横幅等媒介，全方位、滚动宣传党的二十大大精神的新思想、新观点、新论断。微信公众号增设学习宣传贯彻党的二十大精神专栏，制作党的二十大精神宣传栏1期，印制党的二十大精神知识宣传手册，统一为全体干部职工购置辅导教材5本。按照全覆盖要求，于12月20日-23日举办为期4天的学习贯彻党的二十大精神专题培训暨2022年党员集中培训班，邀请了市委党校经济学教研室主任、教授胡宗洪同志对党的二十大精神进行了专题解读。
2.打造让党放心、人民满意的模范机关方面。召开打造模范机关交流推进会3次，专题研究调度该项工作。抽调相关人员成立了打造模范机关领导小组办公室，制定了《模范机关创建重点任务清单》，细化工作措施38条，实行台账式管理。坚持每月一检查、每季一通报，及时总结推广经验、督促抓好落实。加强宣传引导，微信公众号开通《打造模范机关 党员干部在行动》专栏，刊发全市机关事务系统经验做法30余篇；编印打造模范机关应知应会知识简易读本，制作宣传栏1期，围绕打造模范机关对党员活动室进行了氛围布置；协助在市政中心播发模范机关专题片27期。定期总结提升，学习强国频道、XX网站、“XX宣传”“XX机关党建”微信公众号等媒体共刊发中心有关做法27篇，经验做法1篇。面向全市开展身边典型“选树学”活动，经审核把关确定XX20等名同志为全市机关事务系统先进典型，微信公众号定期推送先进典型事迹，现已推送4篇，其中省管局采用2篇。
3.实施基层党建质量过硬行动方面。强化政治机关建设，召开全市机关事务工作会议进行专题学习研讨和动员部署落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，结合实际制定贯彻落实方案。在习近平总书记视察江西和赣州3周年之际，组织开展“四个一”活动（即开展一次专题学习研讨、一次主题党日活动、一次知识竞赛、一次主题学习分享会）。坚决落实“第一议题”制度，专题学习《习近平谈治国理政》（第四卷）等最新理论成果，全年开展集中学习15次。组建青年读书和写作兴趣小组，组织开展活动22次。召开了“学习新思想、建功新时代”主题学习分享会暨青年干部座谈会，举办了“喜迎二十大 奋进新征程”学习强国暨党史知识竞赛。充分利用赣南红色资源和苏区时期机关事务工作史料开展“五红”活动。夯实基层组织基础，按程序开展了2021年度组织生活会、民主评议党员。严格执行基层党组织换届工作规定，开展换届工作专题学习培训1次，制定了《机关党支部换届工作方案》。截至目前，在职党员党支部已全部按程序完成换届。严格党员发展程序，新确定发展对象2名、入党积极分子1名，3名预备党员按期转正。强化党务干部培训，结合机关党委会议开展培训2次。加强党员关怀激励，七一前夕，表彰优秀共产党员27名、优秀党务工作者5名、先进党支部1个，走访慰问困难党员、老党员16人次。
4.党员日常教育监督管理方面。常态化开展廉政学习教育，节假日前夕定期发送廉政提醒7次，开展警示教育2次，组织观看省、市警示教育片3次。印发《开展政治家访工作的实施方案》，强化干部职工八小时外监督，已开展政治家访32人次。召开作风建设专题分析会暨“七个有之”专项治理工作会，成结合全面从严治党分析会问题整改和市委第七轮巡察反对问题整改回头看、落实市委政治谈话问题整改梳理汇总问题、措施和完善制度意见建议清单，对存在问题举一反三逐条逐项抓好整改，整改完成情况纳入到内部积分制考核之中。持续开展任人唯亲、任人唯圈问题、组建和参与不健康微信群问题、营商环境领域腐败和作风问题、违规吃喝送礼歪风、“吃公函”等专项整治工作。制定印发《关于开展机关作风和纪律检查工作的通知》，每月由1名领导班子成员带队开展至少2次检查，相关情况纳入中心内部绩效积分制考核。机关纪委聚焦监督执纪问责主责主业，开展疫情防控监督3次。
5.党建与业务工作融合方面。以“喜迎二十大 打造模范机关”为主题，在全市机关事务系统首次组织开展会务、消防、餐饮技能竞赛；已开展安全驾驶、政府采购、保密、消防、法律等业务培训5次。结合“三创三亮两服务”活动，推进党员在财务、保卫等窗口岗位亮身份、亮职责、亮承诺上岗。以“五看五比”为主题，深入开展党员先锋岗创建、党员责任区设定等活动，推荐1名党员参加“先锋创绩、岗位建功”微党课大赛。组织党员干部开展疫情防控值守1300余人次，在防疫政策重大调整前没有造成疫情在市政中心大范围传播，为市政中心安全稳定运行贡献了力量。常态化开展金点子征集活动，梳理“我为群众办实事”工作项目6个，现已全部办结。与江西杨氏果业股份有限公司开展“政企连心 亲清暖心”结对共建活动，制定了工作方案，为企业解决实际困难1个。组织全体在职党员到居住地社区报到和开展“六个一”活动，完成报到并开展相关活动189人次，实现微心愿和解决实际问题23个。落实县处级领导干部挂点联系党支部和干部结对帮扶等制度，实现党员干部联系群众全覆盖。
二、存在的问题
1.机关党建工作特色不明显。工作思路存在局限性，习惯于完成规定动作和抓实基础工作，对机关党建工作规律特点思考总结提炼不够，结合中心实际开展特色工作不多。
2.党员教育培训抓的不够。2022年考虑到疫情方面等客观原因，外出开展红色教育现场教学较少，“五红”活动开展质量不高。
3.党风廉政建设工作存在的问题：对党员尤其是聘用人员党员日常监督管理不够，措施不多；开展谈话较少，情况了解掌握不够。
三、2023年工作计划
1.在政治建设方面。一是持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。对照《赣州市机关事务管理中心关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》要求，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，精心组织、统筹安排、务求实效。将学习党的二十大精神作为党员学习教育培训的必修课，系统谋划安排好2023年度党员集中轮训。营造浓厚宣传范围，持续在微信公众号“学习宣传贯彻党的二十大精神”专栏上积极宣传全市机关事务系统学习宣传贯彻党的二十大精神工作中的好做法和重要成效。二是强化红色基因传承。持续开展“五红”活动，在唱红色歌曲、看红色电影、观红色旧址等方面加强力度。充分挖掘苏区时期机关事务工作史料，引导党员干部弘扬苏区时期机关事务精神，推动建设红色基因传承示范区。三是深入推进“三亮三创两服务”。结合党员先锋岗创建、党员责任区设定、党员承诺践诺、岗位建功、身边典型“选树学”等活动，继续做好陈锋20等名全市机关事务系统先进典型事迹的宣传工作，推动党员在安全保卫、餐饮服务、机关财务等窗口岗位亮身份、亮职责、亮承诺上岗。
2.在思想建设方面。一是坚持“第一议题”。指导支部把习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神作为第一议题，全面、完整、准确学习贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神和习近平总书记视察江西赣州重要讲话精神。二是坚持用好学习强国平台。要求党员干部“学习强国”平台工作日单日积分不低于30分，每月随机开展抽查，每半年对当年积分前10名和积分后三名且工作日日均低于30分的同志进行通报，每年对学习标兵进行表彰，相关情况纳入中心内部绩效考核。三是加强青年干部教育培养。依托青年理论学习小组，加强年轻党员干部思想理论知识学习，围绕学习习近平总书记重要讲话精神、中央、省市重要政策文件、新时期机关事务工作重点难点、上级推荐书目品读等，每次安排若干成员分享交流体会或讲解，每月开展一次以上活动。四是强化意识形态引领。提醒中心领导班子成员之间、领导班子成员和分管科处干部职工开展经常性谈心谈话，支部书记每年和党员谈心谈话1次以上。
3.在组织建设方面。贯彻落实市直机关工委《进一步做实党建基础性工作 打造过硬机关党建工作方案》精神，扎实推进模范机关创建，树牢“大抓基层、大抓支部”鲜明导向，做实各项机关党建基础性工作，全面推进政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建。一是加强党务干部技能实操。举办一期党务干部培训班，加强各支部新任职委员党务技能实操，规范做好发展党员、党费收缴使用管理、“三会一课”制度落实等工作。严肃党内政治生活，机关党委每月对支部会议记录一审查，每季度对工作开展情况一督查，每半年对党员参加组织生活情况一通报，提醒中心领导班子成员、支部书记以及先进典型带头上党课。二是加强党员教育培训。会同相关科室适时组织党员干部到延安、西柏坡等红色圣地或机关事务研究中心开展研学培训，探索与大湾区等先进地区对口单位机关党组织建立合作共建机制。三是持续开展党员到社区、乡村振兴帮扶点报道。按照上级要求，组织在职党员到社区（帮扶村）报道，开展志愿服务、调研、谈心谈话，参加组织生活，密切党群干群关系。四是强化党内关怀激励帮扶。在春节和“七一”前夕，走访一批老党员、困难党员，积极向中心领导班子推介表现优秀党务干部。
4.在作风和纪律建设方面。一是常态化开展廉政警示教育。把最新党内法规和文件通报精神列为集中学习和培训的重要内容，在节假日和敏感时期发送廉政提醒短信，组织党员干部观看警示教育片或参观廉政警示教育基地1次以上。持续深化肖毅案、龚建华案以案促改工作，会同相关科室加强对司勤人员教育管理。二是持续开展“我为群众办实事”实践活动。建立常态化征求意见机制，用好管好市政中心机关后勤微信群，提升干部职工满意度。三是加强对重点领域和岗位的监督。提醒督促加强各科室对廉能风险点进行全面排查、分析，完善防控措施。四是坚持干部作风建设监督检查。每月由一名中心领导班子成员带队，各科室轮流参与，对中心干部职工工作纪律、着装规范等情况进行检查，检查结果纳入积分制绩效考核。五是强化执纪监督问责。深化运用监督执纪“四种形态”特别是要在用好第一种形态上下功夫。会同相关部门定期对党员干部出现的苗头性、倾向性问题开展提醒谈话、批评教育，积极配合市直机关纪工委、派驻纪检组执纪监督问责，营造风清气正的政治生态。
5.在制度建设方面。一是加强自身制度建设。围绕上级最新要求，不断完善机关党委、机关纪委工作制度，明确工作职责、工作流程、责任分工。二是加强中心制度建设。提醒督促相关职能部门对文件进行清理，及时更新完善议事规则、三重一大事项等规章制度，并严格监督实施。