新员工的关怀方案 新员工关怀计划 篇一
新海管理有限公司 1
员工关爱、沟通
“团结欣赏、执着奉献”来自五湖四海的员工，汇聚这个大家庭，在创业的路上、在成长的路上，用爱和感恩的心谱写着企业家庭文化。
公司在发展我们这个大家庭的同时，更时刻关心着每位员工的个人利益，健康、安全、待遇及权益。
员工关爱篇
1、员工健康与安全
公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
工作期间请遵守劳动纪律。
2.你需要学习必要的急救知识，增强事故预防和应急处理能力。
每季度由综合部组织举行司机安全驾驶培训。
服务人员每月由服务部门经理组织安全操作常识培训。
公司综合部常年配臵防暑、日常用药供员工使用。
3.你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
5.公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。
6.灾害天气安全措施
各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。
二、员工福利
1、教育培训：
公司对员工不定期的进行各种培训以提高员工的素质。（见公司
培训计划）
支持员工到各大专院校或专业培训机构进驻修学习（包括攻读学
位，职称及其他资格证书考试等）。
对公司必要重点培养的骨干人员给与报销50%学费、培训费。
2、文化旅游福利
公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织
经常性的体育锻炼和户外活动及娱乐活动。(基层三年一次；中层二年一次；高层一年一次)
由综合部每季度进行运动类比赛一次。
各区域户外活动由区域管理员向子公司经理申请，区域经理执
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项
活动，例如公司为员工过生日、周年庆祝活动、春节晚会、郊游、发放书报等
公司每年对优秀员工奖励省外旅游
3、生病探望、婚丧礼金福利
基层员工：员工生病住院，部门长代表公司探视慰问
中层员工：员工生病住院，总经理代表公司探视慰问
高层员工：员工生病住院，管理中心代表公司探视慰问
员工婚嫁，综合部代表协同部门长或上级致金额300元的物质
以示祝贺。
员工生育，综合部代表公司将发放适当300元金额的慰问金以
示祝贺。
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母）辞世知会综
合部或员工所在负责部门，并由部门上级前往吊唁致适额的抚恤金以示奠仪。
其他福利
公司每月组织集体生日活动，生日当天员工所属部门上级必
须给予祝贺，并参加当天的生日宴会。
新员工入职后一周内要有举行一个正式的欢迎仪式，或由部
门主要负责人安排聚餐或面谈等欢迎方式，费用标准在当月本部门聚餐金标准内。
4、保险
公司为转正后的员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等其他社会保险项目，具体细则将根据政府有关规定和公司有关决定执行。
三、员工感恩计划
公司人事部每年年终给予员工家属派发新年贺卡和百元的感恩礼
公司中高层人员配偶、子女、父母年终由总经理助理派发派发新年贺卡500元金额的感恩礼包。
各子公司人事专员每周末、节日发送祝福的短信。
每年被评选为优秀员工上级主管春节期间前往慰问。
在员工入职公司周年纪念日由部门经理、总经理以电话或短信形式庆贺。
员工沟通交流篇
在公司的大家庭里，有效的沟通是建立各位员工、相互信任、相互了解的平台；是信息传递的重要保证。
1、公告栏
由管理中心综合部负责公告栏用于发布企业信息、通知和告示。人事专员每月15日前更新企业文化专栏，所有的员工可以在此留言，用以表达对工作或同事的看法及感想，表露自己的心声。
2、会议
会议是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，同时也是我们人性化的交流平台。在这里我们可以交流工作、心得乃至情感，实现沟通有效性的最大化。
3、绩效面谈沟通
人力资源部人事专员、部门经理月20日就当月本部门员工目标未达成项目进行绩效面谈，沟通需要改进和发展的方面，并提出总结报告。
4、其他沟通方式：
员工可将意见和建议以书面形式上报各级管理层，并提出回复要求；
接待日
全体员工在接待日就工作、生活问题，可与公司领导进行沟通；
公司各层级部门中层管理人员每月16日必须就本部门员工进
行沟通一次，及时了解员工的心声
各部门管理人员每月30日必须召开会议进行适当的交流与沟
董事长接待日20日任何员工可以就工作、生活的问题进行沟
5、意见箱设臵：为了保护个人隐私，各分公司增设意见箱，供员工提供宝贵意见。
6、每月积极推动全员我为公司进一言，每月30日由人力资源部人事专员收集汇总，次月5日前报管理中心总经理助理，并对集中的3个问题在管理中心例会上解决。
7、申诉
为保证员工的权益并防止管理者的渎职行为，员工有权对损害公司利益及本人权益的事实提申诉与投诉。
申诉与投诉一般按级进行，对直接领导的投诉可向直属上级提出，情况特别严重的或紧急情况下也可直接向公司高层领导提出；
2010-06-07
新员工的关怀方案 新员工关怀计划 篇二
和谐企业建设结硕果
—葛尧伦董事长荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”称号
9月23日，由全国工商联、全国总工会联合举办的第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议在北京人民大会堂举行。xxxxxx委员、xxx常委会副委员长、全国总工会主席xxx，全国政协副主席、全国工商联主席xxx等xxx出席了会议。各省、自治区、直辖市工商联、总工会和新疆生产建设兵团工商联、工会负责同志等约700人参加了大会。会上对111位 “全国关爱员工优秀民营企业家”和111位 “全国热爱企业优秀员工”进行了隆重的表彰。
集团董事长葛尧伦先生荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，集团研发中心员工刘金玲荣获“全国热爱企业优秀员工”称号，是本届大会唯一获奖的青岛企业。会上，刘金玲代表全国111位获奖的企业员工，做了《企兴我荣，我与企业共成长》的专题报告，得到了与会领导和代表们的高度评价。
近年来，集团积极开展“关爱员工，实现双赢”活动，致力于建设和谐企业。在葛尧伦董事长的倡议下，集团成立了“海利尔阳光基金会”，对员工因生病或意外变故等而造成的经济困难给予帮助；设立了员工生日会，为当月过让生日的员工集体庆祝生日；针对当前房价过高，职工住房困难的情况，集团还出台了购房免息借款政策，帮助员工购房安居；此外，通过举办运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工业余生活，营造了“企兴我荣，企衰我耻，以厂为家，共建和谐”的企业文化氛围，增强了员工向心力、凝聚力，也激发了员工投身海利尔、扎根海利尔、奋斗海利尔的工作热情，从而实现了企业和员工的双赢共赢。
秘书办崔明强
新员工的关怀方案 新员工关怀计划 篇三
员工关爱计划宣传草案
1 活动介绍
员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的前提。
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态与公司共同成长，招聘与员工关系部门拟开展一系列员工健康关爱行动，以关爱感染员工、以温馨凝聚员工，倡导员工保持身体和心理的双重健康，也培养员工对企业的认同感和归宿感。从而最大程度的凝聚员工的智慧和力量，实现员工与公司和谐发展。
2 拟定宣传主题
1健康加油站
——365天关爱您的健康
2爱·相随
——2011xx集团员工关爱计划
3hold住，健康！
—-logo
4关爱·与公司共成长
5你的健康，可以打多少分？
——2011xx集团员工关爱计划
6健身·建心·见未来
——2011xx集团员工关爱计划
3 宣传形式
一平面类宣传
1 海报宣传：
需要主题海报一张，具体活动小主题海报若干。
主要放置于公司走廊内或者张贴于酒吧间等，烘托活动气氛。
海报内容：本次员工关爱计划主题/活动logo/活动简介/时间，流程等。
（前期放置主海报，根据随后不同活动可更换小主题海报，主logo等标识在整个关爱活动中都有体现，体现时间上的连续性和活动的持续性。）
2 条幅宣传：
可在公司入口处放置，内容为本次活动的主题及logo。
3 易拉宝等，放于公司入口处。
4 办公小礼品等
单页的年历：一半是日历，一半是员工关爱计划的logo和几句注意健康的话等。小书签小卡片：活动logo及宣传主题。