一是扎实开展集中学习。将机关党风廉政建设与主题党日活动统筹安排，定期组织机关全体干部学习省、市、县相关违纪典型案例通报，引导党员干部举一反三，引以为诫。抓日常与抓节点相结合，单位主要负责人与分管机关领导常念“紧箍咒”，做到廉政教育逢会必强调、逢重要时间节点反复强调。1-9月，累计开展党风廉政建设专题学习7次；党组专题研究党风廉政建设1次。
二是加大警示教育力度。5月14日，利用半天时间，组织全体党员干部对《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容进行专题学习，并组织全体机关干部观看警示教育片《重整行装利剑反腐》。学习结束后机关干部积极撰写心得体会40余篇。5月24日，组织机关全体干部对县委中心组（扩大）学习《纪律处分条例》专题辅导报告会精神进行了集中学习。
三是定期开展党规党纪测试。以考促学，确保学习实效。积极组织全体机关干部参加省纪委监委“宣教月”党纪法规知识测试，确保人人参与。组织局年轻干部参加阶段性闭卷检测考试，考试内容涵盖党规党纪、党员应知应会等内容，分管领导监考，考试成绩向单位主要负责人报告。成绩不理想的，分管领导进行约谈。
四是讲好廉政党课。1-9月，单位主要负责人为全系统党员干部讲党课2次，为局机关党员讲党课2次。5月5日，在全系统党建工作上作专题讲话，要求全体党员干部要坚定理想信念，不忘初心使命。5月14日，围绕讲党性、重品行，敢作为、勇担当，守纪律、改作风等三个方面讲廉政党课。5月24日，围绕机关作风建设作专题讲话。7月1日，以《适应新时代、做出新贡献》为题讲党课，要求全体党员干部要勤政廉政，争做新时代合格党员。
五是强化检查通报。截止9月对机关上班考勤情况进行了3次检查。对于事先未向办公室说明情况而未打卡或打卡迟到的同志，分管领导由单位主要负责人进行约谈，一般干部由党组副书记约谈。9月开始对机关上下班纪律进行一周一抽查，对发现的违纪行为进行工作群通报、简报通报等方式处理。