第一篇：如何迈过“工作经验”的门槛
现在许多用人单位要求求职者有“工作经验”。“工作经验”就成了一道横在初涉职场的求职者面前的“门槛”。
现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才。对于用人单位看重工作经验、不肯给初出茅庐者太多机会这一现象，抱怨是没有用的，与其抱怨不如多琢磨如何跨过求职时经常遇到的“工作经验”这道门槛。我的表弟的经历也许能给大家一些启示。
大学一毕业生就雄心勃勃地到深圳求职，应聘了几家自己看好的单位，却都以“没工作经验”被拒。心灰意冷的大学生觉得不公，准备打道回府。这时，他的父亲给了他很好的建议，说他为什么不试试那些不需要“工作经验”的工作呢？他试了，果然被聘上了。二年后，有了“工作经验”的他如愿地谋到了一份好工作。谈及积累“工作经验”的体会，他感触颇深，说要跨过“工作经验”的“门槛”，最简单有效的办法就是从“低处”做起。
现在虽说不少单位对“工作经验”要求得很严，但社会上同样也不缺少愿用新手的公司和企业，只是这些愿用新手的往往发展机遇和待遇不如那些要求有“工作经验”的，所以就难得纳入求职者的求职视线，不少求职者宁肯闲着也不肯“低就”。
初涉职场的求职者，不妨降低就业的预期目标，有机会就不要怕从“低处”做起，毕竟这是个积累工作经验的好办法。
第二篇：企业国际化须迈过“绿色门槛”
企业国际化须迈过“绿色门槛”在经济全球化和加入wto的背景下，中国企业走向国际化已不是一个选择，而是一个必然。当前，中国已成为世界第二大经济体，当务之急早已不是企业该不该国际化的问题，而是在于这条国际化之路该怎么走，如何走得更稳健更从容。
梳理对外开放30多年来的发展轨迹，不难发现，中国企业走向国际市场的步伐从未停歇过。从传统的加工贸易到新兴的服务贸易，从自主品牌商品的出口到直接“走出去”投资建厂、兼并收购等，中国企业的国际化之路既丰富多元，又充满着荆棘艰辛，甚至不乏失败的教训。但无论是哪种方式，绿色发展终将是中国企业国际化的必由之路。之所以这么判断，是基于这样一个事实：当今世界发展正迎来第四次产业革命，即以低碳、生态和可持续发展为核心的绿色经济。目前，中国经济已深度融入全球化的世界经济，如果不顺应经济社会发展的绿色趋势，加快转变经济发展方式，努力实现绿色增长，未来中国经济在国际市场上的发展空间可能会受到进一步挤压，甚至会拖经济长期持续平稳发展的后腿。同样，作为市场经济主体的中国企业更应当审时度势，努力成为在绿色经济大潮中乘风破浪的合格舵手。
一个不容回避的现实是，随着全球经济绿色低碳趋势的逐步明朗，中国企业传统的制造优势正慢慢减弱。如不及时摒弃过去那种高污染、高耗能、粗放的发展方式，转向环境友好型、资源节约型的发
展方式上来，如不善于抓住绿色经济带来的发展新商机，培育市场新优势，中国企业在未来国际市场格局中必将处于被动位置，这也意味着对经济话语权的放弃。
事实上，越来越多的“绿色壁垒”正让众多国际化道路上的中国企业感到了隐隐阵痛。
作为一种市场准入的门槛，“绿色壁垒”是一些发达国家以保护环境和人类健康为目的，通过立法、制定标准和规则等形式对国外商品进行准入限制的一种措施。在实际操作上，这一“绿色门槛”成了这些发达国家以生态保护之名行贸易保护之实的借口，给国际金融危机下的国际贸易蒙上一层厚厚的阴影。
冲击之下，化“绿色壁垒”为“绿色增长”，继而实现可持续的“绿色发展”，既是中国企业沉着应对挑战的利器，也是其迈向国际化的有力助推器。
中国企业要想成功跨越“绿色壁垒”，首先要从制造环节入手，改变传统生产思维，利用现代高科技手段提升、改造传统制造业，真正实现绿色制造。
发展绿色制造，一方面要加快新技术新材料在产品研发、加工制造、销售服务及回收利用等产品全生命周期中的应用，形成环保、节能、高效、可循环的新型制造工业；另一方面，要通过对企业价值链条的梳理与优化，推动建立高效、规范、可持续的绿色供给链，实现
整个产业链的绿色运行。只有用绿色武装起来的中国企业，才是一个真正国际化的企业，这样的企业多起来了，中国才可能真正成为世界制造中心。
不仅要用绿色制造武装自己，中国企业还要学会用绿色营销开拓国际市场。树立绿色营销观念，开拓绿色市场，已成为当前企业营销发展的新趋势，也给企业创造了新的机遇。要坚持可持续发展的理念，注重经济与生态的协调发展，要在强调消费者利益、企业利益和社会利益相统一的基础上，更加注重对生态环境利益的保障。
绿色经济对中国企业带来的挑战是全方位的。在这个过程中，绿色发展不只是企业有效破解贸易壁垒的手段和参与国际市场竞争的载体，更是其转型升级、实现可持续发展的重要目标。
绿色经济带来的发展商机同样是不能忽视的。联合国环境规划署在近期报告中指出，今后40年内，全球每年应计划增加1.9万亿美元投资以推动绿色经济的发展。从总体上看，中国企业在绿色低碳领域与发达国家的差距并不遥远，在某些方面甚至还占据主导地位，只要下定决心抓住机会，就一定会有更多的中国企业在国际舞台上赢得尊重。
第三篇：毕业 原本是二十年的征途中 要迈过的第一个门槛
毕业 原本是二十年的征途中 要迈过的第一个门槛不管我是哭泣着 或是微笑着离开
人生 原是一场难分悲喜的演出
而当灯火光点亮 我就必须要唱出那最最艰难的一幕幕那一年 我背着行囊 走进金秋九月的林荫道
新生乍到 第一堂课就像昨天
怎么一眨眼 这就到了换上毕业装的春光
东院 那一对永远不分开的猫 又长了四岁 也不小了西院的海棠开了又谢 也已四个春秋
也好 也好 从今天开始
再也不用埋怨宿舍没有空调
再也不用苦恼自习室太少
可是 可是
老师的花名册里再也没有你的名字
教室里 也再也找不到属于我的抽屉
室友们也在不能一起熄了灯也不想睡 七嘴八舌 什么都聊我想 从今天开始 尽管每个清晨依然会开窗探望每个夏季 依然会有茉莉的清香
可是 清晨的校园 淡淡书香 是什么好像失去了我更惶恐着 日后拥挤的街头
在苍黄的暮色中 我年轻的心啊
还会不会有茉莉的清香
可我知道
日后的你我不管受到多大的委屈
回到北外 走进东院 台上那条林荫道
心静了 踏实了 回家了
我挚爱的你啊 曲终人散之后
记得挥挥手 记得这个校园和我们的情谊
地久天长
第四篇：且让考生“故作沉思状”迈过青春门槛
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且让考生“故作沉思状”迈过青春门槛
作者：舒圣祥
来源：《教育与职业·综合版》2014年第09期
编者按：今年的高考作文，你怎么看？——和往年一样，高考作文总是那样吸引公众的眼球。因为一篇作文背后，所反映出的不仅仅是一个科目的命题要求，更渗透着社会对青年学生成长的关注，乃至对教育改革的诉求。
人们关注高考作文，其实满足的也是一种追忆和怀旧的心理。就像《那些年》《致青春》等电影大卖，集体怀旧已经成为一种社会文化和消费现象。怀旧不是因为曾经更美好，而是因为曾经更青春。对于那些年我们所经历过的高考，人们唯一能回忆起来的大概也就是高考作文了。看看今年的高考作文，回想当年的高考作文，于是成为一种高考作文情结。
有一种说法，“高考作文就是政治常识、哲学原理、道德共识、名人逸事大杂烩”。甭管这种说法本身是否公允，但现实大抵如此，今年亦不例外。今年的作文题，除天津卷是“×而知之”外，其余几乎都是材料作文与命题作文。其中，全国卷的“同学关系”，让人想到接连发生的校园命案；浙江卷的“三句话看青春”，让人想到时髦的致青春；山东卷“为作家作品挑错”，明显涉及莫言获诺奖；江西卷的“学生有三怕”，则紧扣学生生活。
除此之外，其他地方的高考作文则大多需要考生思考所谓哲理。上海卷考“更重要的事”，四川卷考“过一种平衡的生活”，北京卷考“爱迪生看手机”，新课标卷考“经验与勇气”，辽宁卷考“沙子与珍珠”，江苏卷考“探险者与蝴蝶”，重庆卷考“大豆与豆腐”，湖北卷考“方与圆”，福建卷考“流星与树根”，安徽卷考“为什么会这样与为什么不能这样”，湖南卷考“我愿意”……这些作文题与当下的现实并没有直接关系，着重考核的是学生的思辨能力。说白了，平日不习惯“故作沉思状”，没有读过几本课外书，没有想过几个哲理问题，是很难写好这类作文的。作文出题迷失于诗意，不直面反映现实，高考作文年年都会招致这样的批评，今年大概也不会例外。但是笔者认为，在一个从未开设思辨课程的国度，通过高考作文的方式引导学生们做些思辨训练，其实也挺好。“若有所悟是否就是对于思想桎梏的解脱？”“艺术品是否与其他物品一样属于现实？”“脑力劳动与体力劳动的比较有什么意义？”——据说这些是参加法国高考的考生所要面对的作文题。相比之下，他们的作文题似乎更加“脱离现实”，更加“流于空谈”。
然而，如果在毫无现实羁绊的青春岁月，都不去仰望星空、思考哲理，这一生又将何时才有这样的闲暇与机缘呢？别怕高考的考生们不会直面现实，不会关注社会，当他们走入社会的那一天，就自然而然必须“关心粮食和蔬菜”。
而现在，且让考生们学着思考点不着边际的问题，带着思考迈过高考这道青春门槛，这并没有什么不好，即便是“故作沉思状”。
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第五篇：毕业生 怎样迈过经验这道坎
毕业生 怎样迈过经验这道坎？
上周五，“相约成功”大型招聘会在武汉科技会展中心举行。与以往招聘会相似的是，应届毕业生仍是求职队伍中的主力军，占进场求职者总数的80%以上。从去年下半年开始就业准备，应届毕业生在求职路上面临的最大难题依然是：经验不足。
在求职队伍中，不时看到大学生们一双双急切的眼睛。用人单位也是摆开阵势，招募良才。他们会有一次满意的“相亲”吗？楚天都市报记者在现场随机采访了10余名毕业生与部分招聘单位。求职心态面面观
二手准备：实在不行就考研
小徐是武汉某商业学校经济学专业应届毕业生。不到一小时已经投出了三份简历。据小徐称，经济学专业理论性比较强，似乎什么都包括，其实和哪一个行业联系都不是特别紧。他从去年下半年就开始找工作，先后参加了不下10次招聘会。“实在不行，就考研吧。”小徐有些无奈地说。
投石问路：投份简历试试看
在厦新电子公司的招聘展位前挤满了应届毕业生。虽然招聘细则上注明了要有4年以上工作经验。可一些应届生还是投了简历。他们称，这家公司有些名气，待遇也不错，投份简历试试看。
降低标准：骑马找马 受访者大部分表示目前就业竞争太激烈，不敢在专业对口上要求太执着。对薪金的要求也显得十分保守，最低的只要求600元，最高的也不过1500元。他们边找边看，把第一份工作当作过渡，公司正规一点就行了，薪水少一点无所谓。
用人单位：门槛较高难招满员
宁波市宁海县此次组织了一个大型招聘团，38家单位提供了500-600个岗位，接受采访的招聘团负责人称，此次的招聘人数很有可能招不满。
记者采访了解到，宁海招聘团的部分岗位门槛颇高：机关事业单位都要求硕士以上学历，且要求第一学历是正规的本科生；医学岗位全部要求高级职称、硕士以上学历；其它一些企业单位对学历没有要求，但大都要求有工作经验。该负责人称，以前招了不少应届毕业生，但工作一段时间后，就会跳槽，对企业的稳定很不利，因此，他们尽量以有工作经验为先。
用专业实力弥补经验不足
采访过程中，求职者几乎有一个共同的抱怨：大多数公司都设了“工作经验”这道门槛。
经验都是从第一次开始积累的。如何迈过经验这道坎，需(在好范 文 网搜索更多的文章)要毕业生自己正确处理，如在校期间，多参加社会实践，到正规的单位实习等等；充分认识到自己的优势，以实力与自信感染、打动对方。记者在采访中了解到，厦门某电子公司在招聘时，对应聘毕业生提了几个简单的专业术语，对方都答不上来，其提供的毕业设计作品都是由老师指导完成的。对这样的毕业生，用人单位自然是要多加考虑了。
现在，很多国内外著名的企业，如宝洁集团、华为公司等，更喜欢没有工作经验的应届毕业生，因为不受“经验”束缚的大学生，可塑性更强，更容易溶入他们的企业文化。
如何迈过经验这道坎？说到底，还是要从毕业生自身实力开始做起。
平稳心态增强信心
针对目前应届毕业生求职遇到的一些困惑，武汉大学毕业生就业指导处处长钱建国提了几点建议：
1、应届毕业生应选择毕业生专场招聘会，这类招聘会的用人单位不会刻意要求有工作经验。看见招聘会就参加，有时会挫伤自信心。
2、在求职前，毕业生应该对自身情况有一个正确的评估，对应聘岗位有一个大致了解，切忌这山望着那山高。
3、不苛求专业对口的做法值得肯定。如今社会上的行业五花八门，不可能每一个行业都能在高校找到对应的专业。先就业，后择业。不要因专业而过分限制自己，从而失去了好的工作机会。
4、毕业生求职心切，降低薪水要求是无奈之举。值得提醒的是，毕业生求职应该自信，对自己有一个正确的估价，好的公司不会因为你开价低就要你，甚至会使对方怀疑你的工作能力。