第一篇：小学基层组织建设年典型经验汇报材料
为了贯彻瑶教体发（2014）12号《关于印发〈关于瑶海区教育体育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案〉的通知》文件精神，在瑶海区教育体育局党委的正确领导下，为了全面加强我校党总支的建设，提高党的建设科学化水平，为我校科学发展提供坚强保证，中共合肥市蚌埠路第二小学总支委员会自3月下旬在学校开展“组织建设年”，现将我校开展情况汇报如下：
一、活动稳步推进，党的政治核心作用进一步凸显。
我校党总支严格按照局党委的统一部署，结合学校实际，将各项活动与学校教书育人的工作相结合，与师德师风建设相结合，一手抓基层组织建设不放松，一手抓教育教学工作不动摇，扎实推进各项工作。一是切实加强对党的基层组织建设年活动的领导。成立了活动工作领导小组并设办公室，党总支部何学华书记为本总支部各项活动的责任人；二是认真研究制定活动实施方案并细化到每个阶段。对活动进行了具体的安排部署，明确了活动的方法步骤、重点工作任务、保障措施等具体要求，确保活动不走样、不变形、扎实推进；三是认真搞好党的基层组织建设年活动思想发动工作。党总支坚持把搞好思想发动、打牢思想基础放在党的基层组织建设年活动的首要位置，从而达到认识上的提高、思想上的统一、行动上的一致，把开展党的基层组织建设年活动与促进教育教学工作紧密结合起来，切实做到“两不误、双促进”；四是认真抓好党的基层组织建设年基层党组织“分类定级”工作。活动领导小组制定了“分类定级”工作方案，对我校党总支、第一党支部、第二党支部进行了测评，测评结果为党总支为好，第一党支部较好，第二党支部为一般。
二、深入开展创先争优活动，服务意识进一步加强。
我校党总支将“创先争优”活动与提高学校领导班子素质相结合；与学校的师德建设月相结合；与学校校风、学风建设相结合。倡导“人际关系简单化、管理制度化、办事程序化”，突出“两个意识”即自上而下的服务意识和自下而上的责任意识，全力改变各层面的工作作风和服务意识。班子成员、中层干部以身作则，深入基层，加强了与教师的联系，了解教师思想与工作情况，关心教师的生活，为教师排忧解难。各项活动稳步推进，取得一定成效。
三、内强素质，外塑形象，深化干部作风建设。
以校风学风建设为抓手，带动作风建设。我校党总支把领导作风建设作为校风、学风建设的重点工作来抓，召开党员大会，传达、学习瑶教体发〔2014〕15号文件：转发《关于印发<关于进一步加强廉洁文化建设的实施方案>的通知》的通知》，以及传达瑶教体发〔2014〕14号文件：转发《关于余鸿才等教师违反师德行为处理情况的通报》的通知，强化领导干部的事业心、责任感，进一步振奋精神，以优良的干部作风，主动服务师生，进一步树立优良校风和学风，加快学校的发展步伐。
以师德师风建设为抓手，加强干部作风建设。使每一位组工干部及教师筑牢拒腐防变的思想防线，端正工作作风，处处为人师表；端正生活作风，时时廉洁自律；端正思想作风，事事爱岗敬业，真正成为人们尊敬的教育者。学校党总支号召广大党员、教师学习汪秀霞同志先进事迹，一要学习她对党忠诚、忠于事业的政治品格。二要学习她勤奋敬业、扎实苦干的务实作风。三要学习她甘于奉献、不计得失的优秀品德。四要学习她善于总结、勇于创新的进取精神。五要学习她意志坚强、昂扬乐观的人生态度。每位党员教师学习后都撰写学后感，决心用实际行动学习汪秀霞同志先进事迹。5月8日，我校党总支书记何学华同志给全体党员上了一堂党课《今天怎样做一名合格党员》，她要求党员教师要做政治上的可靠人，做业务上的引路人，做发展上的带头人，做守法上的清白人，做社会上的和谐人。
我校党总支将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照局党委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把我校党建工作深入开展下去，为提高我校基层组织建设工作水平，推动我校教育教学、特色办学，更好更快的发展，做出新的不懈的努力。
第二篇：乡镇村基层组织建设典型经验材料
近年来，xx乡xx村“两委”多次召开专题讨论研究发展该村关于壮大集体经济工作，并采取了一系列措施，取得了一定的成效。自2014年开始，尤其是先进性教育活动开展以来，在里龙乡党委的重视下，该村把发展壮大集体经济列入议事日程，通过制定一些具体的、操作性强的措施来发展壮大集体经济，完善基层保障，增强组织的自我发展能力。
一、集体经济薄弱，为民办事能力受制约
以前，在市场经济条件下，该村党组织出现了畏难情绪，没有探索出有效的发展路子，部分村干部、农牧民群众对要不要发展村级集体经济存在模糊认识，有人认为搞市场经济就是谁有本事谁致富，只要经济发展了，农民富裕了，有无集体经济无关紧要，根本无建设村集体经济的念头，导致了村级组织服务群众功能弱化，“无钱办事”的情况凸现，村上办一些娱乐文化活动也难以落实，群众意见逐渐增多。
二、集体经济发展，农牧民增收出成效
自从2014年进行村级领导班子小调整、大充实之后，该村七大组织健全了，领导班子力量增强了，为民办事能力提高了，为民着想的意识强化了。但是由于该村集体经济薄弱，为群众办事的能力受到了制约，村两委班子看在眼里、急在心上。通过研究，村两委班子决定把增加集体经济实力作为头等大事来抓，利用得天独厚的交通优势，借助县委重视、厦门援资的大好机遇，发展该村集体经济，他们通过大胆创新、尝试，探索出了一条适合本村集体经济发展的路子，即：
1、发展养殖业。xx村支部村、村委会于～年6月贷款3万元、村出资1万元、向县里争取1万元，首批引进贡布绵羊240头，建起了占地面积约600平方米的里龙乡第一个村级经济实体——养羊基地。目前存栏420多头， ～年产生效益达44000元。同时为使养殖、种植同步并进，产出高效益，已先行种植草场40多亩用于羊的饲料。并计划～年将羊群增加到600头，草场相应种植达350多亩。
2、种植林果业。该村两委利用积极响应退耕还林政策，大力种植核桃等林果业。现已种植核桃200多亩，成活率达70%以上。
3、大力发展第三产业。在该村党组织的带动下，全村在产业结构调整中迈出了新步伐，继续加大交通运输业和劳务输出业的发展，据统计～年全村运输业收入达30多万元，劳务输出收入10万余元。
三、集体经济壮大，自我发展能力增强
自从该村有一定集体经济积累后，村两委班子想得最多的是如何将有限的资金用于为群众办实事、办好事。一是修建村公房。为丰富群众的文化生活提供场地保证，村两委班子通过积极向县有关部门争取资金、贷款、养羊收入中抽出2万元资金修建了一幢面积约440多平方米、投资达18万元的2层楼公房。二是帮扶贫困户。从养羊收入中抽出4000多元资金为该村2户贫困户购买家俱、化肥等，切实解决他们的生产生活困难。三是解决劳动力。为了使群众感到创办村级集体经济的好处，让他们从中得到实实在在的实惠。村两委班子把该村1户贫困户共3人安排到该养殖场内看羊场，每年由村里负责他们的吃、穿，还给他们2014元的报酬。此举即解决了贫困户的温饱，还解决了剩余劳动力问题。四是结成帮扶对子。该村党组织除了每年利用村集体经费为群众办1—2件实事，村委班子、党员还与该村3户贫困户、3户五保户、1户贫困党员结成帮扶对子7对，为贫困户、五保户提供物资、劳力等力所能及的生产、生活帮扶。如帮助种植、捡拾柴禾、向有关部门争取资金修建住房等等。
从“无钱办事”变为“有一定经济实力办事”，该村党组织的凝聚力、战斗力、号召力不断增强，巩固了党在农村执政的基础，村党组织带领群众致富奔小康的信心更足了。～年人均纯收入达4200元，人均纯收入比～年增长14.2%。
四、壮大集体经济后的思考
里龙乡xx村壮大集体经济，是真正促进农牧民增收，进一步增强基层组织自我发展能力有效途经。所以农村发展，呼唤壮大集体经济。壮大集体经济有利于发展农村经济，以此调动农牧民的积极性，改善农牧民生活，实现农牧民安居乐业，促进建设社会主义和谐新农村；有利于增强集体经济实力，增加农村集体经济积累；有利于增强农村基层党组织战斗力，巩固党在农村执政的群众基础；有利于解决农牧业基础薄弱，农村发展滞后，农牧民收入增长缓慢问题的有效办法。
我们认为发展壮大集体经济是增强党组织战斗力、凝聚力和确保党组织增强自我发展能力，长期发挥党的先进性作用的有效作法，它必将作为先进性建设建立长效机制的经验不断推广。为此在村一级发展壮大集体经济要坚持因地制宜、因村制宜的原则，以市场为导向，大力推行两种发展模式：一是“支部+协会＋农户”模式。该模式主要是在村支部的组织下，积极兼纳致富能手、党团员进入协会，充分发挥他们的先锋模范和辐射带动作用，培育、壮大集体经济，带动周边农牧民转变思想观念，增强发展与市场意识，促进农牧民增收；二是“支部﹢公司﹢农户”模式。此模式主要是以村支部为核心，党团员积极参与投资建设，培育农村经济实体，增强自我造血能力，解决剩余劳动力就业和贫困户的扶持问题，实现农牧民共同富裕，达到建设社会主义和谐新农村要求。
第三篇：城关村基层组织建设年典型材料汇报
城关镇城关村基层组织建设年活动
典型材料
城关村位于两当县城郊结合部，共辖6个村民小组，1956人，共有党员40名，全村共有总耕地面积2370亩，2014年农民人均纯收入达2900元，村集体积累350万元。今年来，根据县委的统一部署和要求，我村全力抓好基层组织建设年活动的开展，全面推进我村的基层组织建设。在充分调研的基础上，因地制宜，围绕“为民、利民、便民”的工作思路，在推行“文建明工作法”和“四议两公开”工作法的基础上，大力推行“3＋5”工作法，提高村级党组织民主管理水平。我村的具体做法如下：
一，抓思想，强观念，提高对基层组织建设年活动的认识。
在镇召开基层组织建设年活动动员大会后，我村积极行动，立刻召开会议，传达会议精神，根据我村实际制定了《城关村基层组织建设年活动实事方案》，力求突出特色，解决问题。一是每个党员结合自己职责和岗位，公开、透明做出承诺，村上制定今年为民办得十件实事，在政务公开栏中进行公示，接受群众监督。二是将基层组织建设年活动与创先争优活动紧密结合，要求每位党员在自己的职责岗位上当模范，做表率，争当优秀共产党员，切实改变工作作风，促进 1
当前工作的有效开展。三是以基层组织建设年活动为契机，破解发展难题。为提高我村整体发展水平，结合“联村联户为民富民”行动，着力解决我村发展的难题。共产党员努力做到“五好”的标准自强素质，发挥先锋模范作用，并培养一批致富能人。
二、抓阵地，强队伍，提高党的凝聚力
我村全面开展以“十有八上墙、一室带三化”为标准的村级组织活动场所建设。依托灾后重建项目新建的村级组织活动室两层半，建筑面积471.36平方米。设立书记办公室、主任办公室、财务室、计生主任室、党员活动室、计划生育活动室、农家书屋及图书阅览室、综合治理办公室等服务场所，组织活动功能齐全，使活动场所真正成为村干部的办公中心、党员活动的中心、村民休闲娱乐的中心。再抓好阵地建设的同时，强化基层班子建设，着力打造高素质的村干部队伍。配齐配强配优了村级两委班子，增派一名大学生村官到我村。到通过党训会以会代训、外出参观学习、远程教育培训等，不断增强村级班子解决问题、创新发展和服务人民的本领村干部的个人素质。
三、抓创新、重效益，农民增收显著增加
1、发展养殖业。新建养兔场2个，投资70万元，现有兔舍3000平方米，养殖笼位7000个，养兔1500余只，主要饲养獭兔、长毛兔、肉兔三大品系，2014年毛收入达62
万元，纯收入为15万元。
2、种植林果业 。加大产业调整力度，集中人力、物力在河子沟新建核桃高接换优示范园一处350亩。使全村核桃累计达到13万株，户均303株，人均82株，今年全村核桃收入达到12.7万元。
3、大力发展第三产业。引导群众发展二、三产业，增加农民收入为重点，对全村从事二、三产业的农户进行摸底造册，做到底子清、情况明。支部组织召开群众会议，成立城关村二、三产业发展协会，共有会员50人。目前全村从事运输业的有59户，加工业19户，养殖大户13户，服务业83户，劳务输出139人，从业人员达356人，预计年总收入达178.95万元。
四、抓发展，强基础，不断壮大村级积累 。
结合今年省上提出的“联村联户、为民富民”活动，根据我村有一定的村级积累和固定资产的实际情况，决定将本村的村级积累拿出15-20万元作为创业基金，创业基金实行贫困户提出申请，提交村民大会审核的程序，严格发放流程，确保基金真正用于想创业但缺乏资金的群众手中，扶植脱贫项目的实施。实行三年内免息，三年后逐年还清本息的政策，鼓励村民自主创业。另外在本村范围内由贫困户自己申报和村支部进行考察，将本村的门面房出租给选定的贫困户，利
用三年的时间扶持贫困户搞三产，前三年不收取房租费，如果三年后贫困户脱贫后，再按照市场价逐年给村委会上缴租金，这样不但解决了贫困的资金问题，也带动了本村群众发展二三产业的积极性还壮大了村级积累。从“无钱办事”变为“有一定经济实力办事”，我村党组织的凝聚力、战斗力、号召力不断增强，巩固了党在农村执政的基础，村党组织带领群众致富奔小康的信心更足了。
第四篇：乡镇基层组织建设经验汇报材料
镇位于xx县城南9公里处，渭干河下游，塔里木河横贯境内；全镇总面积912平方公里，辖29个行政村，122个自然村，27个站所，总人口38590人，其中：少数民族30862人，占总人数的80，汉族7728人，占总人数的20，农业人口35902人，占总人口的93.05。耕地面积18.5万亩；站（所）27个，中学2所，小学23所，党员972人，其中：农牧民党员672人；下辖党总支2个，党支部61个；团员2201人；“五好”村党支部20个，“群众满意”乡镇站所8个；2014年农村经济总收入达到3.0487亿元，农牧民人均纯收入达3469.58元，同比增加294.56元，增长率为9.35，被地委命名为“红旗乡镇”。近两年来，xxx镇党委在县委的正确领导下，按照“以人为本、夯实基础、增强活力”工作思路，有效建立基层组织常抓不懈的工作机制，以“三级联创”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部经常受教育，群众长期得实惠为目的，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为构建富裕、文明、和谐的托依堡奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。一、主要做法（一）扎实有效的实施乡村干部素质工程，提高农村基层干部队伍整体素质。我们把大力“实施乡村干部素质工程”作为增强其执政能力、提高其执政水平的一项重大战略任务。首先，坚持以七项教育为抓手，不断提高其综合素质。一是基本政治理论的教育；二是党的路线、方针、政策的教育；三是法律、法规教育；四是职业道德、社会公德、家庭美德教育；五是优良传统教育，六是先进人物典型事迹教育；七是农村实用新技术教育。累计共举办了36期综合教育培训班，参加教育的乡村干部、党员2100余人次；其次，多方式、多渠道培训基层干部。一是以“科技之冬”活动为载体，两年来，先后对1700余名基层党员干部、养殖大户和园艺示范户进行了畜牧养殖和园艺知识培训；二是选派到县委党校集中培训。派出60余名村（场）会计、出纳到县委党校进行了为期7天的财务技能培训；并先后选派两批共计50名村级后备干部到县委党校深造；三是“走出去”观摩“取经”学习。镇党委“一班人”摒弃“等、靠、要”的思想，由镇主要领导带队，分两批共计60余名村“两委”一把手到南疆一些农业先进的县，考察、观摩他们畜牧业、林果业的先进做法和经验。同时，在养殖示范区和果园示范区召开了13场（次）养殖业和林果业现场观摩会，参加人员累计达8000余人次。通过综合教育和集中培训，基层干部的理论素养、政策水平、依法行政能力、科技致富本领等有了明显的转变，进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果，成为推进基层“三个文明”建设的组织者、推动者、实践者。（二）引入激励保障机制，优化村干部队伍结构，提升村级组织整体功能。镇党委按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及症结所在，有针对性地对后进村“两委”班子进行了调整。对全镇29个行政村的干部职数进行了规范设置（大村5—7人，小村3—5人），在此基础上，镇党委通过下派、交流、挂职、培训等各种措施：一是把7名有经验的年轻机关干部下派到村（场）担任村党支部书记、副书记，还挑选了5名优秀村干部交流到其(来源说明好范 文网)它村（场）担任村党支部书记，并先后选拔了16名村级后备干部成为支部委员；二是经过严格考察，着重从本村大中专院校毕业生、转业军人和村级民兵治保调解组织中选拔了有经验的29名党员；三是是从选贤任能上下功夫，解决好农村经济发展带头人的问题。调整了7个村共23名村级干部，罢免了8名素质差、水平低的村干部；重点培养选拔了13名“双强”村支书；四是提高村干部干事创业的工作积极性。2014年年底，镇党委、政府在县财政为村“两委”一把手统发工资的基础上，又拿出了16万元钱对工作突出的40名村干部拉开档次进行了奖励。同时，该镇资金紧张的情况下，解决了村（场）“两委”一把手的通讯工具和人身保险，每年还免费安排两次体检，解决了干部的后顾之忧。（三）建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。1、深化“三级联创”活动，积极争创“五好”乡镇党委、村党支部和群众满意“乡镇站所”。一是建立“五不申报”制度。即：村集体经济积累达不到5万元的不能申报、群众满意率达不到80的不能申报、本村农民纯收入低于全乡镇人均纯收入的不能申报、年底各项综合评比位居中下名次的不能申报、发生重大恶性事件以及群众上访和越级上访事件的不能申报；二是镇党委对创建活动实行严格标准、严格程序、严格把关，实行一把手负总责、分管领导具体抓、村（场）领导抓落实、齐抓共管、镇（村）联动的动态管理机制，加快了“三级联创”活动进程。目前，全镇有20个“五好”村党支部，8个群众满意“乡镇站所”。2、加大“五小工程”建设力度，规范运行“4211”工作机制，完善和提高干部的整体功能。营造“拴心留人”环境。镇党委先后投资743042.13元，新建干部宿舍200平方米，民汉食堂250平方米，浴室40平方米，职工娱乐室100平方米，职工阅览室20平方米、健身房30平方米，另外，还修建了篮（排）球场，绿化了草坪，同时，投资8万余元安装了街道路灯。“五小工程”的全面建设，促进了“4211”工作机制的正常运转，杜绝了以往干好干坏无人过问，无人管的现象，转变了干部工作作风，服务基层意识得到了增强，实现了“人人有事干，事事有人管”的良好工作格局。3、全面推行农民无职党员设岗定责工作机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。镇党委根据农村工作实际，在每个村（场）设置了廉政建设、治安、宗教、计生、财务、农技、林果、畜牧8个岗位，对全镇676名党员进行了竞争上岗，截止目前已有180名无职党员挂牌上岗。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据，对连续3年评议不合格的党员将劝其不愿上进的行为。通过采取行之有效的措施，农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力。4、着力抓好“三支队伍”建设，建立“两推一审一公示”制度。即群众推荐、党员推荐、党支部审批、社会公示。党支部要严把“三支队伍”入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的农牧民选入入党积极分子范围内，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对“三支队伍”进行一次社会公示。2014年以来，全镇共计发展党员110名（其中：农牧民党员77名），维吾尔族67名，汉族42名，回族1名；其中：男性党员82名，女性党员28名；发展团员1260名；发展入党积极分子211名，培养村级后备干部126。全镇62个党支部中，一类党支部占85，二类党支部占10，三类党支部占5，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。5、以育、选、用并举的方针，培育出一支复合型干部队伍。为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践等方式，先后选派了13名机关干部赴北疆挂职，4名机关干部到村挂职，8名机关干部去地、县党校学习“双语”，18名村级后备干部到县党校深造，今年又选送了32名村级后备干部到县党校进行深造。两年来，有8名副科级干部经组织推荐被提拔为科级干部，有5名机关干部被提拔为副科级干部，有2名村级正职被提拔为副科级干部，有10名村级后备干部被提拔为副村级干部，营造了脱颖而出的选人、用人的工作机制。（四）以“理财”为切入点，以“生财”为突破口，进一步发展壮大村集体经济。一是全面实行“村帐乡管县监督”的新体制。严格制定村财“编制预算、事前审批、凭证联签、民主理财、上级审计、财务处理、张榜公布”七个流程，全面推行村级财务公开，扩大群众的知情权、参与权和监督权，让民主理财小组全程参与财务管理，让群众对村务工作知实情、摸实底；二是盘活集体资产，规范机动地发包合同，加大回收欠款力度，壮大了农村集体经济。两年以来，对全镇29个村（场）的机动地进行了全面清理，规范土地承包合同336份，清理违规机动地2万余亩，新增集体经济收入300余万亩，回收欠款102万元，两项盘活集体经济400余万元，进一步发展、壮大了集体经济。（五）坚持基层组织建设与集中整治工作并举，进一步深化基层组织建设工作长效机制。建立健全党委总揽全局、协调各方的维稳工作机制。配齐配强了镇、片区专抓综合治理及统战宗教工作的党政副职，建设了一支高素质的基层综治干部队伍。结合乡镇“4211”工作机制的推行与规范，下大力气加强了乡镇派出所、人武部等基层组织建设，抓好“十户联防”组织建设，建立健全调查处理制度、协调会议制度、信息报告制度、镇、村（站所）周一维稳工作例会制度、督促检查制度和奖惩制度等，集中力量严厉打击“三股势力”以及各类暴力犯罪分子。镇党委、政府为了进一步落实好农村维稳工作，出台了一系列政策：一是出资1500元为村治保主任购买一辆价值4500元的摩托车，政府出资免费为治保主任进行人身保险，免去外差工，统一配置了服装和夜间巡逻器材，并将其工资纳入镇财务统一管理；二是狠抓镇政法队伍的建设，为负责维稳工作的书记配备了专车，并给派出所干警每月解决100元交通费用；三是继续推行民、汉干部交叉联系清真寺与宗教人士谈话制度；四是加大对武装部硬软件设施的投入，解决了2万多元的服装、被褥、床以及巡夜所需的器材，并加强集中训练，提高了专武干
事、治保主任、民兵应急分队应付突发事件的能力，为振兴镇域经济营造了稳定的政治环境。二、工作成效一是农村基层党组织的执政水平得到提高。镇党委通过村干部素质工程建设的开展，为基层培养了一大批懂经营、会管理的复合型人才队伍，村干部通过依法行政、依法管理宗教和社会事务，化解了农村矛盾，密切了党群干群关系，党员干部在群众中树立了威信，基层党组织的凝聚力、战斗力增强，农村基层党组织的执政能力和执政水平得到进一步提高。二是改进了思维和工作方式，由管理型向服务型转变。通过多渠道、多途径对村干部的培训，基层干部理论素养、群众观念得到增强，逐步从过去那种简单粗暴、指令式的催种催收的直接管理转变为靠示范、引导、带动管理，从行政命令的管理方法转变为以干部的实践引导农民、靠细致的服务帮助农民、靠种养大户的示范作用带动农民。村干部经常深入田间地头和庭院，现场讲解和实地操作果树栽培、设施农业、农作物病虫害防治技术、黄牛改良繁育技术，村干部成了深受群众欢迎的“农民技术员”。三是广大党员宗旨意识明显增强，党群干群关系进一步密切。树立了“群众利益无小事”的思想，各级党员、干部常怀爱民之心，常想为民之事，常谋利民之策，解决了群众反映的热点、年点问题。一是2014年投入资金108万元，对全镇108户贫困户的危旧住房进行了改造；在节日期间对贫困户进行慰问，共发放面粉60吨，煤43吨，现金近2万元；深入开展“一帮一、结对子”工程，每位领导干部定点联系贫困户，去冬今春为每户联系帮扶对象解决了冬炭、面粉等越冬物资，价值达8000元左右；二是组织贫困户进行科学技术、专业技能等方面的培训11次，培训贫困户492人次，2014年共脱贫209户、计1045人；为非农业困难户办理底保47户，计123人，共发放底保金8.2万元。三是彻底解决了阿克力克、亚勒古孜铁力克、老其曼、排孜瓦提等村2157户农牧民多年来喝水难的问题；四是村干部解放了思想，增强了市场经济意识，积极为农村培育新的经济增长点。通过村干部素质工程教育，“村官”们拓宽了视野，增长了见识，市场经济意识增强，多渠道增加农牧民收入的思路宽了，许多以前难以推广的农村政策及科技技术得到推广和应用，村干部开拓市场的意识明显增强。一是镇党委、政府通过组织村干部外出考察学习，使其理解和认识了县委发展粮枣间作的决策，全镇共建蔬菜大棚117个(标准棚)，总面积487亩，元旦、古尔邦节农民种植的大棚蔬菜已经上市，丰富了群众的菜篮子，少数民族群众也从种植大棚蔬菜上尝到了甜头；二是抓住塔河治理、维修公路等水利、基建务工、道路建设的有利时机，劳务创收。2014年上半年实现剩余劳动力转移创收总额共计211.5485万元，人均创收达54.68元。经过努力，2014年全镇国民生产总值达3.0487亿元，其中：第一产业2.9444亿元，二、三产业0.1043亿元，农牧民人均收入3469.58元，比上年增收294.56元,增长9.3。2014年全镇棉花种植面积14.5万亩，总量42万担，占我县棉花总产的1/3。镇党委、政府一班人经过不懈的努力和辛勤耕耘，赢得了许多荣誉：“全国民族团结进步集体”，“全国第五次人口普查先进集体”，“地区先进基层党组织”，“地区文明乡（镇）”，“地区科普先进集体”，“地区计划生育‘三为主’工作合格乡（镇）”，地区级“抗洪抢险先进集体”，“民兵预备役基层工作先进单位”，地区级“基层优秀工会”。2014年7月被阿克苏地委命名为“红旗乡(镇)”。
第五篇：基层组织建设年典型材料
创新活动载体，增强党建活力
---前哨学校基层组织建设年典型材料
前哨农场学校党支部共有党员52人，其中在职38人，内退14人，党支部书记黄启军。为了更有效地在创先争优活动中开展基层组织建设年，学校党支部紧紧围绕“抓学校党建促学校发展”这条主线，以创建“三优工程”为总体目标，以学校“01188437”为具体目标，实施党员成长“三格”工程及“以党建带团建，带少先队”工程，从而有序地开展支部工作。
1.推进党员成长的“三格”工程。
为了规划党员的成长，充分发挥党员先锋模范作用，便于职工群众评议，支部特意为党员们量体裁衣，制定了成长的“三格工程”---入格、升格、风格。
对于青年党员教师、积极分子，支部采用“经验移植”的方法，通过“转变+学习+指导+结对”的培训方式，使其迅速入格；对于中年教师，支部通过“整合团体智慧”，搭建互动交流与展示的平台，使其快速升格；对于骨干教师，支部采取“研究+反思”的方式，鼓励参加课题研究，形成实践反思，并充分发挥骨干、示范、引领作用，形成特有风格。“三格工程”为教师的专业发展和个人素养的提升注入了活力和动力。
2、抓实党员行动的“三诺”环节。
党支部把党员行动“三诺”—承诺、践诺和履诺作为强化党员管理和加强党支部建设的重点来抓。一抓党员公开承诺活动，通过全体党员争先创优承诺大会、进行创先争优活动宣传栏、共产党员示范岗，把党支部和每个党员的承诺进行全方位公开公示，接受全校师生监督，让每个党员头有“紧箍咒”，群众评议有“对帐单”。二抓党员践诺情况。校党支部要求党员根据自身承诺事项，制定详细的工作计划和推进措施，确保承诺及时兑现、如期完成。三抓党员履诺情况，定期开展党支部和党员实践情况点评，对群众反映履行承诺不够的党员，由党支部书记找其谈话。
3、落实“党建带团建、带少先队”工程。
注重强化党支部引导和协调功能，充分发挥工会、妇委会、共青团、少先大队、学生会等群团组织的桥梁纽带职能，重点实施“以党建带团建、带少先队”工程，把团建、少先队建工作列入党建工作的总体布局，抓制度建设，促支持措施，求工作保障，努力做到“真带”、“实带”、“常带”。
支部每学期都召开1-2次党支部会，专题讨论和解决共青团和少先队工作方面的一些重要问题，制定有关共青团和少先队工作的政策、制度。
班子成员深入团组织，听取校团委、少先队大队辅导员汇报，与团员学生、团员教师、少先队员谈心，了解团和少先队的工作，出谋划策，协调服务。
优秀党员教师每月为学生授团课、队课；组织团员、队员学生观看电教片；开展“手拉手”工程，要求每名党员、积极分子帮带至少5名学生，经常与他们交流、沟通，帮助他们解决学习和生活难题。
为了增强团员、队员意识，巩固学习教育成果，校团委和少先队紧紧围绕“以党建带团建、带少先队建”开展了红色之旅读书活动、青少年志愿者组建活动、中华魂诗歌朗诵会、参与五五普法教育宣传、安全演练、“团员上团课，纪念五四92周年”、少先队入队仪式，把团员青少年团结起来、凝聚起来，引导团员青少年以更加积极的姿态，承担起肩负的使命。