招聘主管岗位职责 篇一
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位职责 篇二
1、理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;
2、搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主；
3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作；
4、维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；
5、跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；
6、寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
招聘主管岗位职责 篇三
1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的。招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。