人力资源专员岗位职责 篇一
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
2、执行各部门招聘计划；
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
专员的岗位职责 篇二
岗位职责：
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
人力资源专员岗位职责 篇三
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
专员工作职责 篇四
1、将活动策划方案转化为具体的执方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量完成工作；
2、负责从前期筹备、各方资源沟通、人员组织协调、活动跟场执行、效果评估等活动全程管理与执行；
3、与公司内部销售部门通力合作，建立良好沟通关系，为项目落地执行创造条件；
4、有效进行客户沟通并及时反馈相关信息，按需如期达成客户交给的项目；
5、对活动项目执行过程中的突发状况进行灵活应变和处理，及时上报部门领导并做好活动项目的善后及总结工作；
人力资源专员岗位职责 篇五
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
专员的岗位职责 篇六
岗位描述：
1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控；
2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书；
3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。
4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理；
5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作；
6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析；
8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业；
2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；
3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务；
4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识；
5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系；
7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
专员岗位职责职位 篇七
职位描述：
1、负责品牌相关类目的红人联系和合作，积累红人资源；
2、负责跟红人建立长期的合作关系，给公司品牌做产品视频以及引流工作；
3、负责建立和维护红人资源库，保证能够满足公司品牌的拍摄和引流需要；
4、整理红人方面的'视频资源，发布到品牌社交媒体；
任职要求：
1、英语4级以上，6级以上优先考虑；
2、了解国外各大社交媒体的基本玩法；
3、市场营销专业优先考虑；
福利待遇：
1、工作时间：朝九晚六；
2、薪资待遇：底薪+绩效奖金+带薪培训+节日福利+年终奖金等完善的福利；
3、五险一金：提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
4、集体旅游：不定期组织集体旅游和户外拓展；
5、员工培训：从新员工入职开始提供全面的培训计划，拥有完善的培训体系和广阔的学习发展空间，针对员工个人兴趣及发展意愿量身制定职业发展规划；
6、休假：依法享有一切国家法定假期；
7、优秀员工激励：表现优异的员工，有机会免费携家人一起出国旅游度假。