顺丰的管理模式包括哪些方面精品多篇

顺丰的管理模式包括哪些方面精品多篇

创新持续创新和完善的服务 篇一

积极探索客户需求,为客户提供快速安全的流通渠道;不断推出新的服务项目,帮助客户更快更好地根据市场的变化而做出反应;缩短客户的贸易周期,降低经营成本,提高客户的市场竞争力。除了在公司内部培养一批中流砥柱以外,更不断从其它行业吸收精英以满足业务高速发展以及服务不断完善的需要。

活力营造迅捷和亲切的体验 篇二

以客户需求为核心,建设快速反应的服务团队,谨守服务承诺。提供灵活组合的服务计划,更为客户设计多种免费增值服务及创新体验,全天候不间断提供亲切和即时的领先服务。

·积极面貌 发展进步

·创新理念 自我提高

·回报社会 勇于承担

·诚信敬业 协作共赢

·活力团队 迎接挑战

·务实心态 稳步前进

·成就客户 推动经济

·值得信赖 受人尊重

多项特色增值服务 篇三

顺丰提供代收货款、保价、等通知派送、签回单、代付出/入仓费、限时派送、委托收件、MSG短信通知、免费纸箱供应等多项增值服务。

从x3点到x4点,g’(x)开始上升,f’(x)继续下降。 篇四

这是因为,加盟模式的弊端完全暴露,直营模式的优势完全展现,加之经过一段时间的衔接与铺垫,采取完全直营的时机已告成熟。所以,顺丰在这一时期彻底采用直营模式,F(x)=f(x),直至直营模式边际成本停止下降。由于公司经营中频繁出现的加盟商恶意竞争,不听公司管理,损害声誉等事件。22年始,顺丰通过收购股权,在面临着巨大的压力条件下从加盟制转为直营制,在深圳设立了企业总部。

拓展:顺丰的管理模式包括哪些方面 篇五

1、快捷的时效服务

自有专机和400余条航线的强大航空资源以及庞大的地面运输网络,保障您的快递在各环节最快发运,在正常情况下可实现快件“今天收明天到”

从x1点到x2点,f’’(x)>,g’’(x)<,即直营模式和加盟模式的边际成本依然下降,但直营模式成本下降较快,而加盟模式成本下降较慢。 篇六

x1点分别对应二者边际成本函数图像的拐点。这是因为,随着企业的发展壮大,各项经验技术逐渐成熟,市场销路渐趋稳定,直营模式标准化、系统化、一体化、高控制力的优势开始显现,而加盟模式网络分散、价格不统一、彼此存在信息利润交流障碍的弊端逐渐暴露。虽然此时直营模式的边际成本依然高于加盟模式,但在下降的势头(速率)上已占据主动,直至二者的'边际成本趋同。所以,顺丰在这一时期采取外部混合模式,设其总资金为x,其中的x1投向直营,而余下的(x-x1)投向加盟。它好比是直营模式的“试点”,总成本F(x)=f(x)+g(x-x)。就像是在22年之前,顺丰多数是采用通过先与当地公司合作,最后再逐步收回的方式,发展自己在地方的网络公司。例如在北京和上海两个地区,顺丰都是先以一家叫做威时配的公司为切入点,通过“先合作、后收回”的方式最终进入市场。这种“试点式”的方式,使得直营模式没有一开始就莽撞冒险的进入市场,避免了剧烈改革背后隐藏的不确定性。

新增夜晚收件服务 篇七

为满足客户需求,延长收取快件时间,自2009年7月1日起,顺丰在北京市、天津市以及山东省、江浙沪、广东省以及安徽省部分服务地区推出夜晚收件服务。

起点位置上,f’(x)>g’(x),即直营模式的边际成本高于加盟模式的边际成本。 篇八

这是因为,一个企业建立之初,资金不足,技术、管理等各种经验比较欠缺,完全由自己注资成立新公司的成本相对较高,而选择合作加盟的方式,资金投入较少,成本也较低。就像顺丰,初期采用“滚雪球式”扩张路径,从1996年到21年之间,以“个人承包、挂靠与直营”等多种并存方式,来扩大自己的网点铺设。这样门槛不高的加盟方式,使得顺丰迅速扩大规模。

.顺丰经营模式演变的数理探究。 篇九

顺丰的经营模式主要历经了下面几个阶段:第一阶段,单纯的加盟模式。第二阶段,外部混合模式。即将营销区域划分成几个“大区”,母公司对每个大区采取直营模式,而对于县区级的小型网点,则依然采用加盟模式。第三阶段,内部混合模式。即不再考虑大区和普通县区的分别,对所有营销区域一概采用“直营+加盟”的比例组合模式。第四阶段,全面采用直营模式。那么,顺丰先选择加盟,中间进行了循序渐进的模式衔接,最后选择直营,其根源何在?经营模式的选择问题,从企业的角度看,无非都是成本效益的最佳搭配问题。这里,我们选取顺丰发展过程中的经营成本进行分析。假设经营总成本为F(x),其中x表示顺丰企业的资金总量,而资金总量又反映了一个企业规模扩大、效益增强的发展过程。其中f(x)表示直营模式下的成本,g(x)表示加盟模式下的成本。

积极迅速扩展和进步的业务 篇十

成立初期提供顺德与香港之间的即日速递业务。随着公司的业务不断发展并迈向国际,顺丰速运现成为中国速递行业民族品牌的佼佼者之一。其积极、有序地发展陆上及航空速递网络,并专注于人才队伍的建设,是企业中长期发展规划的首要任务。