延迟退休，三种人笑晕，三类人哭惨。 篇一
(1)管理人员笑了，普通人员哭了。企事业单位里，坐办公室的管理人员拿几十万上百万年薪，延迟一年退休就等于普通工人一辈子的收入。普通人员只有三四千元的工资，65 岁还要从事强体力劳动，不但干不动了，还容易出安全事故。
(2)机关事业人员笑了，灵活就业人员哭了。机关事业人员端的是金饭碗，福利优厚，旱涝保收，多工作几年还涨养老金。灵活就业人员端的是泥饭碗，朝不保夕，自己全额买社保，延迟五年退休，找工作难度和经济压力都倍增。
(3)既得利益人员笑了，独生子女父母哭了。有些人进了围城内的好单位，衣食无忧，子女也安排在好岗位，恨不能天天泡在单位里享受红利。普通的独生子女父母，子女都进了私企，不帮忙儿女带孩子，生活与事业难以平衡。父母都想早退休，照顾家庭。延迟退休，让他们两头顾不上。
延迟退休应该尊重工龄因素，满 30 年工龄可以提前退休。
机关事业人员满 30 年工龄可以提前退休，那么，普通打工人也应该一视同仁啊！只要满 30 年工龄，就可以办理退休手续、领取养老金。领取养老金之后，如果愿意工作就去工作，不愿意工作就回归家庭，各得其所，不好嘛！
机关事业人员端的是金饭碗，一辈子安稳干到退休，工龄都比较长，而且，他们工作稳定、相对轻松、薪酬福利好。这么的条件，应该工作到地老天荒才对呀，为什么能延迟退休呢？
企业人员端的是泥饭碗，一辈子职业不稳定，据统计，平均换工作 7 次，工龄及缴费年限都比较短。工作压力大，条件艰苦，四处漂泊，比机关事业人员要辛苦百倍，理应提前退休啊，为什么非让他们延迟退休呢？
无论如何90后女性的法定退休年龄均为65周岁 篇二
渐进式延迟退休政策的重点在“渐进”上，也就是说不会突然某一天告诉大家所有人的法定退休年龄都延迟至65周岁。
从2025年开始逐步延迟，到2055年前后才会全部统一为65周岁退休，我们假设2054年完成这项工作，那么整个渐进式延迟退休的周期为30年，这段期间内退休的人里有的可能延长1年，有的可能延迟3年，还有的可能延迟10年，大家的情况各不相同。
女性企业职工现在的法《本站·》定退休年龄为50周岁，距离未来统一的65周岁最远，差着15岁，她们的延迟路径很清晰，一年增加6个月。比如，2025年的女性职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后都为65周岁。
由此可以推断出1989年1月1日以后出生的女性企业职工的法定退休年龄延长至65周岁。
国企职工退休工资标准 篇三
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
综上所述，目前就我国人口结构变化的情况，综合考虑采取了延迟退休。首先需要符合累计工龄满10年，紧接着男工人满60周岁，女工人满50周岁，就可以申请退休。国有企业职工退休费要具体而定，公务员、事业单位人员、普通技术工人的退休费算法不同，总而言之工作年限越长最后得到的退休费比重越高。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。
国企职工退休工资标准： 篇四
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。