离职需要怎么做 篇一
法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以
不建议辞职的三种情况 篇二
1、有意在培养你
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着干吧。因为只要愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。
看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
年终辞职的坏处和好处 篇三
首先，年底并非再就业的好时机。
因为中国人把春节这个节日看的非常重要，如果不是特别重要的工作，年前就不做了，要等到年后再说，因此，很多单位都是年后才招人，这样没有足够好且多的岗位供你选择，如果贸然辞职，可能会面临着失业。
其次，这个单位也许还会有转机。
你已经在这里工作了五年，老板人也不错，一切都挺好的，但现在公司的资金链出了问题，面临着难关。我们要知道，并非所有的企业经营效果都非常好，很多单位都是在艰难前行，辞了这一家，也许下一家还有更多你不所不知道的内幕。而且，高层也说，过了年可能会有新的投资方，万一能起死回生，你又离开了，岂不后悔？
第三，少拿了一份年终奖，经济上有损失。
按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。
第四，可以先不要辞职，观察一下就业形势。
你可以先不用辞职，留心一下招聘信息，看看是否有适合自己的职位，万一现在的单位发展的不好，可以为自己留个退路。
年终辞职有什么不好的吗 篇四
1. 工作不顺心比年终奖更重要
工作中的很多事情不是钱能解决的，如和同事关系不怎么好，感觉多待一秒都是折磨。上下级关系不好，必须克服极大的压力才能上班，这样的处境并不能支撑到过年，好不如早点辞职，给自己一个放松的空间，比起年终奖，自己舒服才是最重要的。
2. 并不是所有的公司都有年终奖。有的公司要满三年才有年终奖，有的公司连个安慰奖都没有，因此，也就没有因为年终奖不辞职的说法，年前辞职或许还能找到更好的工作。
3. 年终有价，成长无价。
如果你的公司福利待遇不错，年终奖有1万元，但工作遇到了天花板，你会舍弃年终奖辞职吗？小菲就遇到了这种情况，小菲现有月薪只有三千，在现在的公司得不到成长，更没有工作的激情。在大家否考虑福利的时候，她已经收到了心仪公司的邀约，那家公司处于高速发展阶段，给出的薪资也很符合小路的预期。很显然，小菲选择了难得一遇的工作机遇，对她来说，无论多高的年终奖都是死工资，和难得一遇的工作机会来说这不算什么。
一份年终奖或许会短暂影响你的经济状况，但不如职业生涯影响深远。
4. 很多人都有一个错觉，觉得年底辞职不好找工作，其实不然。一年中，年底是公司人员流动最严重的时候，这时的人才供需处于失衡状态。
还有一点是，公司会在年底开始明年的目标和项目，在年底开始人员储备。年底大家都比较激动，就会出现一言不合就辞职的情况。这时候的公司某些岗位需要人员补充。对个人来说，这时的求职者少，竞争压力小，或许可以得到之前自己拿不到的offer。
5，年底辞职虽然有些好处，但万不可冲动，因为年底辞职并不适合所有人。如果你已经找到了合适的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辞职，这样不但可以给自己缓冲的时间，还能有更好的状态投入到工作中。如果你现在一片迷茫，辞职仅是因为不想工作，切勿冲动。因为人一旦放松，就会陷入无限的颓废。职场新人的目标不明确，频繁辞职只会让自己失去竞争力。因此，年底辞职要因人而异。