产假期间是全额工资还是基本工资 篇一
产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资怎么算? 篇二
一、保胎假
当女职工是有生育怀孕的时候，是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的，而在保胎假期间，工资一般是按病假工资的标准发放的。
连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发；不足4年的，是按70%计发；不足6年的，是按80%计发；不足8年的，是按90%计发，8年及以上的，是按100%计发。
二、产前假
当女职工怀孕7个月(28周)以上，是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间，工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
三、产假
在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。
四、哺乳假
在生产过后，女职工若有需求，还可申请六个半月的哺乳假，在哺乳假期间，工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期，工资就是按七成发。
必须享受的休假 篇三
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产假2023年新规定有几天 篇四
【1】北京。2023年产假最新规定是158天。
【2】上海。2023年产假最新规定是158天。
【3】江西。2023年产假最新规定是188天。
【4】安徽。2023年产假最新规定是158天。
【5】湖北。2023年产假最新规定是158天。
孕妇产假请假条 篇五
__(单位)办公室：
因本人下个礼拜就要到预产期，而且目前上班有好多不便的处所，所以今天特向单位请假__天，给单位工作带来不便还请引导谅解。
特此请假，恳望批准！
__(单位)
__(部门)__(姓名)
年 月 日
女员工休产假可以休多久 篇六
1、女员工休产假的可以休息的时间标准为：女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假什么时候开始休 篇七
1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个 月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
可以请的假 篇八
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
我们可以看出国家规定的产假时间为最短不得低于90天，也就是说，在90天的基础之上，如果女性职工还遇到了一些其他的状况，比如说难产流产，这些都是可以适当的将产假进行延长的。这些都是受我国法律保护的，各用人单位必须坚决执行。