党群工作部2023年工作务虚会材料
一、2022年存在的不足
一是公司所属两个党支部于今年2月成立，随着党员数量的增加，现每个党支部党员均有限公司20余人，且较为分散，不利于支部组织生活开展。
二是公司党组织成立时间均较短，工作体系、制度建设、基础台帐等距离规范化标准化尚有差距。
三是宣传力度不够，存在经验做法总结提炼不够、集团上稿率不高、宣传渠道单一等问题。
二、2023年工作思路、目标及措施
2023年，党群部将把党的二十大精神重大专题教育的组织和夯实党群工作基础相结合，重点围绕集团公司、分公司年度党建责任制考评内容，从问题出发，从结果着手，以服务“四优工程”建设为主线，不断增强党建工作的活力，推动党建工作水平的不断提升。现将主要措施汇报如下。
一是建立、优化党群组织设置，根据党员、职工分布情况及部门工作特点相近情况，提出党支部和分工会设置方案。
二是从制度和流程入手，围绕“做什么”、“怎么做”、“何时做”、“做到什么程度”四个问题，对地方、行业关于党建工作的制度、规定、流程、要求进行梳理优化，将党群工作的主要任务转化为可以量化、对比的具体指标，从而为公司党群工作者提供工作标准和操作指南。
三是加强支部和分公司工作的日常检查督促力度，对各支部、分工会工作情况实行动态分析，指导、督促其开展工作，实行工作闭环管理制，通过纳入督办流程，限时进行整改，建立党群工作公开机制，让党支部、分工会“晒”成绩、“晒”问题、“晒”绝招。
四是以推动项目建设为目标，进一步优化党员示范岗、区、队及网格，开展网区队日网联动活动以及劳动竞赛、技术比武，。
五是健全宣传管理制度，开设公司门户网站，坚持“先进都是表扬出来的”，大力选树宣传“身边榜样”，重点宣传了公司各部门各领域典型事迹，形成了身边找典型、深入学典型，让典型“现身”的氛围，增强了党群工作的感染力。
六是按照“党政所需、员工所急、工会所能”的原则，利用好工会独特的资源优势，做好企业民主管理，深化“建家”活动，策划开展“六最”建设和职工文化活动，努力打造工会“娘家人”的新形象。