人力资源经理有哪些工作职责 篇一
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能 力、素质提升；
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；
人力资源部经理的岗位职责 篇二
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责 篇三
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力资源经理岗位职责 篇四
岗位职责：
1、了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；
3、在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；
2、熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；
3、热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。
人力资源部经理的岗位职责 篇五
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；
三、协助部门经理制定完善职务说明书；
四、协助部门经理做好其它各项管理工作；
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；
八、负责绩效考核工作；
九、负责指导社会保险工作；
十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；