行政总监的岗位职责 篇一
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
9、建设企业文化建设和推广；
10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
11、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监的岗位职责 篇二
1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。
2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。
3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。
4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。
5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
6、推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。
7、根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。
8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。
9、建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。
行政总监岗位职责 篇三
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3.负责组织培训，协调整体流程实施；
4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件：
1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
行政总监的岗位职责 篇四
1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力资源规划；
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控；
3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配；
4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题；
5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台；
6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行；
7、公司整体企业文化建设与完善；
8、公司行政工作的组织与实施、管控；
9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的外联工作；
10、完成总经理下达的其他工作任务。