大学生为什么要做好职业生涯规划？
跨入大学校园的同学们将以什么来引导自己的行动呢？当今社会，职业是每一个人必经之路。从某种程度来说，职业是衡量人生是否成功的重要标志之一。它不仅是父母期望，也意味着今后生活的质量、社会地位、财富等，更是成功的必由之路。不要说成名成家，即便是为了解决生存问题也一样离不开职业。因此，我们可以以职业生涯规划来引领大学生的行动，把职业作为自己四、五年内的一个奋斗目标，是十分恰当的。
每一个人都需要发展，但被动地发展和主动地谋划发展的结果差距是巨大的。人生百年，有的人建立丰功伟业，有的人碌碌无为，有的人甚至生计无着。大学生作为社会的中受教育程度较高的群体，怎样选择显而易见。不论人生际遇如何，对大学生而言，树立远大目标是国家、社会、家庭对大家的要求。在大学期间我们应确立好人生的目标，不断加强知识的学习、能力的锻炼和综合素质的提升，为走向职业做好充分的准备。科学合理的的职业生涯规划将带来欢乐、充实和成功。
面对激烈的就业竞争，你可以游刃有余、也可以慌乱无措，你可以选择理性谋划、也可以感性等待。职业生涯可以是一种无序的发展，随着时间而被动选择、前行，职业生涯也可以规划科学发展。职业生涯规划是前人总结得出的一种科学发展理论，指导每一个人做好自己的职业生涯发展。职业生涯规划是一个向上的阶梯，促进大学生走向成功。规划在竞争之前，是一种远见，职业生涯规划也会带大学生走出迷茫与彷徨。
职业生涯规划的重要意义就在于基于个体职业目标，根据自身综合情况，结合社会及职业现实情况，进行个体与职业的匹配，从而帮助个体实现个人价值的最大化。
对个人而言，职业生涯发展规划至少有五个方面的作用：
1.帮助个人确定职业发展目标。
规划的首要目的就是对自我进分析。认识自我，评估个体的能力，评价个体的智慧，确认个体的性格，发现个体兴趣，明确个体优势，发现个体不足。通过分析，确立个体职业发展目标，确定符合个体特性的职业生涯路线，并制订实施计划，运用科学的方法，采取有效的行动，化解发展中的危机，使个体才能、特长得到充分的发挥，通过实现职业目标达到实现个体价值最大化。
2.规划能鞭策个人努力学习、工作，不至于迷茫。
职业生涯规划的起动点是职业目标，它是个体努力的依据，对个体是个鞭策。对大学生而言，更是尽快适应大学生活，努力学习的动力，尤其可以避免陷入迷茫，浪费青春。
3.规划有助于个人抓住重点。
规划可以帮助我们根据职业目标来安排好我们的学习、工作、生活，不至于陷入到琐碎的日常事务中去。尤其是面对各种诱惑时，规划是我们摆脱诱惑的依据。规划是我们加强自我管理，增加成功可能的有效工具。
4.规划引导个体发挥潜能。
规划可以使个体更加集中注意力，全神贯注于学业、职业的发展。有压力才更有动力，长时间在学业、职业方面的投入，必定使你成为某方面的行家里手，使个体潜能得到较大的发挥。
5.规划能评估目前学习、工作的成绩，便于做出适当的调整。
规划是自我评估和调整重要依据。如果你的规划是科学具体可行的，那随着时间流逝，我们就要完成一定的任务。随着个体、社会和职业的变化，对规划进行评估和调整是实现目标所必需的。
为有效地实现自我，尽可能取得更大的成就，人们都要对所从事的职业进行全面的了解，对发展的路径进行相应的策划，确立相应的目标，并为实现其自觉进行个体知识、技术、能力、性格等开发活动。职业生涯规划在个体发展中是强化自我管理、有效开发个体潜能，实现个人价值最大化的重要手段之一。
面对当前大学生就业形势，做好职业生涯规划是在激烈就业竞争中胜出的有效工具。21世纪前十年全国高校毕业生人数高速增长，2001年114万，2005年338万，2010年630万人，2011年660万，2012年680万，2013则达到了699万，被公认为“史上最难就业季”，大学生就业形势日益严峻。2001年6月本科生一次就业率超过80%，2005年降为73%，近几年，这个数字一直维持在70%左右。增减之间，让大家都看到了大学生就业形势的严峻。从目前全世界经济发展的情况来年，今后几年就业形势也不容乐观。
高等教育从精英教育向大众教育转化产、就业政策从统包走向市场调配等等使得大学生走下了神坛。但就业观念的转变还需要一个过程。其实，面对13亿多人口大国来说，每年新增600多万大学生并不算多，更何况我国经济高速运转，工业化快速发展，现代化国家正在建设，都需要大量的人才。国家战略发展模式快速转变，创新型发展模式受到重视，需要的正是高层次的各类人才。而我国受到高等教育的人口在劳动者队伍中的比重不到5%，远远达不到国家战略发展的需要，严重制约了我国产业升级和国家核心竞争力的提升。国家对人才的需求是刚性的。是金子总会发光，是人才一定会被重用。
那么，大学生就业难究竟难在哪里呢？首先是高校专业设置与市场需求有错位，结构性矛盾突出。一些专业设置过多，造成供大于求。招生和毕业之间时间差造成专业培养和需求的时间差。我国目前更多需求的是技术型的专业人才，而一些理论研究型专业培养人才过多。地区差异也造成结构性矛盾突出。其次，大学生就业观念尚未完全转变。一些家长或学生还以精英教育时代的就业模式为参照，就业期望值过高，心态比较浮躁。而应试教育又使得许多高校毕业生死记硬背多，自我管理能力差，自觉学习能力差，知识转化率低，高分低能的情况还时有发生。学生人生目标缺乏，不了解自己，更不了解社会，不知道自己的职业方向，随遇而安心态严重影响职业发展的积极性和主动性，从而很难得到用人单位的青睐。国内一些企业追求实用和低成本，钻一些法律漏洞。我国用人制度不尽合理。人力资源开发不到位。相关法律有待加强等等都影响了大学生就业。
面对复杂的世界，我们不能改变世界，也不能改变他人，但我们可以改变自己。职业生涯规划可以帮助我们认识自我、认识社会，提高自身综合素质，积极主动适应今后的社会职业竞争，从而实现个人价值的最大化。