好干部要让基层群众来评判<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
怎样发现好干部，把好干部用起来，全省组织工作会议明确提出“一看平时、二重实绩、三听口碑”。近期，**将部署开展领导干部社会化评价，就是把领导干部的平时表现和工作实绩，放到基层群众中去称一称、量一量。
基层群众对好干部最有发言权。
群众是各级干部的工作和服务对象，干部的能力强不强、作风实不实，是不是真心实意为老百姓办事，他们的心里都有一本帐。我们在开展领导干部社会化评价中，将建立来自农村、企业、社区、媒体等基层群众组成的万人评委库，参与对领导干部的监督，对领导干部的履职表现作出评价，出发点也就是要让基层群众走到**、发出声音。
好干部应当做出基层群众认可的工作业绩。
把对上负责与对下负责统一起来，贴近群众做决策，沉到一线抓落实，做出实实在在的工作业绩，这样的干部才是好干部。我们实施领导干部社会化评价，主要就是通过“承诺公开、实绩公示、社会公议、结果公告”，增加干部干事创业的压力和动力，从而来促进干部履职担当、激情干事，创造让基层群众认可的工作业绩。
要在基层群众的口碑中发现干部、用好干部、管好干部。
干部业绩在实践，干部声名在民间。我们希望通过开展社会化评价，在基层群众的口碑中看干部平时、评干部实绩，并结合组织部门的全面考察、定期分析，对干部作出客观公正的评价，从而发现一批好干部，把好干部用起来，以此来形成以实绩论英雄、看口碑用干部的良好氛围，着力建设一支过得硬打胜仗的干部队伍。