《全国电力行业核心价值公约》助推财务会计人员素质提升
——中电联“弘扬社会主义核心价值观，践行人民电业为人民行业宗旨”主题征文
国网陕西省电力公司铜川供电公司张英
为加强行业自律，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬社会主义核心价值观，规范中国电力企业联合会（以下简称“中电联”）会员单位及从业人员行为，《全国电力行业核心价值公约》于2011年6月22日首次发布，修改草案经2019年4月18日中电联临时会员代表大会审议通过并发布。《公约》围绕“弘扬社会主义核心价值观践行人民电业为人民行业宗旨”的主题思想，具体从“价值理念”、“自律规范”和“职业道德”三部分进行阐述，是社会主义核心价值观在行业的具体落实，是行业的精神旗帜和文化宣言。
一、加强学习，夯实理论基础
通过认真学习《公约》，更加明确了我们的行业宗旨是：人民电业为人民。努力为经济社会发展提供坚强保障，努力为国家富强、民族繁荣和满足人民日益增长的美好生活需要多做贡献。行业使命是：奉献绿色电能，创造美好生活。树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，不断推进构建清洁低碳、安全高效的能源体系，努力在满足人民日益增长的美好生活需要、实现员工全面发展、促进社会和谐进步中创造行业价值。行业愿景是：成为广受社会信赖和尊敬的行业。坚持创新发展，努力成为能源产业转型发展的推动者；坚持协调发展，努力成为和谐社会建设的促进者；坚持绿色发展，努力成为生态文明建设的示范者；坚持开放发展，努力成为推动能源国际合作的开拓者；坚持共享发展，努力成为建设现代化经济体系的先行者。行业核心价值观是：诚信、负责、合作、创新。始终坚持诚信为本，积极履行社会责任，注重加强沟通协作，努力践行创新发展。《公约》凝练了电力行业科学发展的灵魂，锻造出电力行业的价值轴心，是社会主义核心价值体系的生动实践，是电力企业员工的共有精神家园，是电力行业共同奋进的精神旗帜，是电力行业形象建设的重要措施。
二、认真刨析，分析存在问题
为了把《公约》转化为日常行为，促进综合素质提升，在认真学习《公约》各项条例的基础上，深刻理解其内涵，结合自己从事的财务管理工作，分析企业财务会计人员素质提升的现状与存在的问题一是缺乏提高自身素质的自主性。企业财务人员的工作环境缺乏激烈的竞争环境，很多会计人员的竞争意识严重不足，对工作并没有全力以赴，缺少认真性和紧迫性，对自我的要求仅限于将基本工作完成，缺乏对自身素质提高的自主性。尤其是部分有较长工作年龄的财务人员，已经停止了再学习，加上部分领导对财务人员学习的不够重视，造成财务人员在工作中态度不严谨、核算不规范等情况时有发生。二是职业道德素质不高，法律观念淡薄。财务人员同企业资金有较长的相处时间和较多的接触机会，在自我利益的驱使下，利用职务之便对企业资金实施非法占有、挪用等违法乱纪行为。三是专业素质参差不齐，专业知识更新慢。企业招聘范围的过于宽广，导致财务人员的专业素质各异，出现了高学历与低学历、财务专业与非经济专业、受过专业培训与半路出家、有会计专业职称与没有从业资格证、复合型与单一型会计人才等五个方面的情况。而且企业在招聘时，喜欢录用有一定工作经验的会计人员，这些会计人员往往年纪都比较大，虽然拥有一定的专业知识和实践能力，但是计算机能力和外语能力较弱，不能很好的适应社会的经济发展形势。而且这些会计人员往往不思进取，对已掌握的专业知识和国家公布的最新知识不进行及时的更新和学习，最终导致专业知识的落后。四是企业后期培训工作并未落实。面对日益激烈的市场竞争，企业财务会计人员应该不断的进行学习，以补充最新的政策法规和知识常识。但是很多企业为了节约成本，并不重视财务人员的后期教育和培训，减少了财务会计人员后期培训的有效途径之一，无法快速、有效的获得新知识，严重影响了企业财务部门的正常经济活动。
三、结合实际，制定提升措施
针对企业财务会计人员素质提升的现状与存在的问题，按照《公约》对新时期电力员工在“自律规范”中从遵纪守法、加强管理、安全生产、技术创新、节能环保、团结协作、公平竞争、优质服务、关爱员工、社会责任等10个方面对电力员工提出的自律性要求；“职业操守”中对电力员工的职业行为提出了“六要六不要”的职业规范，即“一要遵纪守法，不要有令不行；二要安全生产，不要违章作业；三要爱岗敬业，不要敷衍塞责；四要优质服务，不要怠慢推诿；五要学习创新，不要因循守旧；六要团结协作，不要各行其是。”的要求，制定出提升财务会计人员素质的六项具体措施。一是强化财务会计工作人员综合素质。在对财务部门的管理中，首要做的就是要强化会计工作人员的综合素质。而对会计人员的管理是财务管理的基础，应定期组织相关会计人员参加会计培训，对国家最新公布的经济法律法规进行学习，全面提高会计人员对国家执政思路的认同感与专业技能。二是及时更新财务会计工作人员财务知识结构。当财务会计人员在企业工作一定年限后，其专业知识结构有可能已经不适应市场经济的发展。所以，财务人员要在工作中进行不断的总结，整理在工作中遇到的困难和问题，将学习到的理论知识同实际工作联系起来，及时更新财务知识结构，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。三是构建有效的监督体系。无论是企业内部的财务监督体系，还是企业外的市场监督体系，都应得到重视并建立和发展。通常由财务工作人员所造成的经济犯罪，多归咎于监督不到位。所以企业应建立并完善财务监督体系，定期或不定期的进行财务检查，完善现有的企业财务会计管理守则，杜绝财务问题的发生。四是强化职业道德教育和法制观念。财务部门是同企业各部门都联系在一起的，因此各部门之间容易出现经济纠纷和利益分配不均等财务方面的问题，这就要求企业财务人员必须强化职业道德教育和法制观念，公平、公正、公开的对企业资金进行客观的分配，保证企业的每一笔资金都能够正常、有效的使用。五是加强财会人员创新意识和自主性。当今社会是知识经济的时代，知识的重要性体现在社会的各个方面，对财务体系也产生了不小的影响，所以财会人员要不断的加强自身的知识学习，还要对知识经济社会拥有极高的适应性，最重要的是要有创新意识和创新能力，树立终身学习的理念，加强对提高自身素质自主性的认识，全面提高个人综合素质。六是注重继续教育与实务提高。要重视对企业会计人员的继续教育与实务能力的提高，可以对从业人员进行岗前培训和职业继续教育，还可以借鉴其他发达国家的会计人员培训经验，将知识理论作为基础，实务技能为主干，综合且系统的对财务人员进行相关培训，从本质上提高会计从业人员的专业技术水平。
《公约》是全国第一个行业性的核心价值体系，成为我们250万电力员工的精神纽带、行动指南和对社会的共同承诺。我们要把《公约》精神转化为凝聚行业共识、促进电力高质量发展的内生动力。作为电力行业的一员，从自身建设出发，从本职工作出发，从生活的点点滴滴出发，努力把我们电力行业建设成为国际现代能源产业的领先者、振兴民族工业的先行者、生态文明建设的示范者、和谐社会建设的实践者。为把电力行业建设成为“广受社会信赖和尊敬的行业”而共同奋斗。