一年来，在所领导和部门领导的正确领导下，在同事们的大力支持帮助下，我始终坚持以党的十九大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，积极参加单位组织的各项政治活动，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，努力学习法律法规，活动，遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律己，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。现将2021年个人主要工作总结如下：
一、人才项目管理及人才服务
人才项目管理。国家、省、市、院、所各类人才计划或项目的组织、申报、评审和过程管理工作。积极与院人事局、省市各级组织及人社部门的联络沟通，积极组织、鼓励引进人才申报各类人才项目，并指导填写及协助准备相关申请材料，对重大人才项目组织专家进行预答辩，提高人才项目申报成功率。
人才服务，在引进人才的同时，我认真做好人才的服务工作。为新职工办理入职及相关手续，组织新进职工参加入所培训，为使新入所职工尽快了解人事人才相关政策，在新职工入所教育培训上，代表人力资源处向新职工进行了宣讲。今年为是职工更加了解研究所人事相关政策，分别在泉州园区、厦门园区、及福州2个园区对岗位聘用、任职条件、编制管理等相关政策进行宣讲。
二、人员引进
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。根据各部门和课题组的岗位需求，积极做好岗位审批工作。并及时汇总、发布和积极宣传。今年参加多场线上招聘会，并积极参加了南宁等地的线下招聘会。同时，创立人力资源处微信公众号，利用微信公众号，中科院招聘网、高校就业网，学术论坛等制作分发招聘信息。设立人才举荐“伯乐奖”，鼓励“以人引人”的引才方式，发动全所人员参与到人才引进工作中。
三、人事合同管理
职工聘用合同管理工作。本年度共新签聘用合同47份、续签合同67份，变更合同21份，解聘证明30份。同时，对两个泉州、厦门异地内设科研单元职工聘用合同进行重新签订。并对聘用合同进行整理、登记并归档。
四、ARP系统人事信息维护工作及人力资源统计工作。
利用ARP信息化手段，不断精细化人事信息管理工作。能够及时做好全所各类人员信息的上传、更新和维护。同时，同时，协助上级及相关部门掌握人力资源状况，为相关部门提供人力资源数据；填制和分析各类人力资源统计报表，完成本年度的年终人事统计报表（3套40余张表格）、年度机构编制统计及机构编制实名制信息的等各类人事信息统计，为我所的人力资源规划工作提供准确的信息。
五、干部工作。
岗位竞聘。根据相关要求，进行办理转换岗位系列、2021年岗位招聘工作、管理类岗位执行专业技术系列人员岗位竞聘相关工作。
领导干部个人事项报告。完成了本年度领导干部个人事项报告集中填报、及时填报的录入上报及随机抽查和重点查核（拟列入可近期关注干部人选）相关工作。
人事档案管理工作。在干部人事档案管理上，我们一方面与海峡人才市场建立联系，做好职工档案托管工作；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
夯实人事基础工作。面对繁杂的人事事务性工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致。