人事岗位工作职责 篇一
1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；
2、负责公司固定资产、办公用品的。登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；
5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；
6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事岗位工作职责 篇二
1.负责用人部门月度人员需求信息的搜集与整理
2.负责招聘渠道的拓展与维护，保证各种渠道的`有效利用
3.负责做好人员的面试及筛选工作，负责做好内部员工的招聘工作
4.负责新员工入职时资料准备及入职指引
5.负责新员工入职后的情况跟进，负责内调员工的部门衔接与沟通
人事岗位工作职责 篇三
1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件；
2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。
3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排；
4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。
5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。
人事岗位工作职责 篇四
1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的。开展实施，维护和开发招聘渠道
2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化
3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果
人事岗位工作职责 篇五
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项（）实务的'操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事岗位工作职责 篇六
1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续；
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理；
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新；
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的'费用报销；
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实；
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
人事岗位工作职责 篇七
1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
3.前台区域的`环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);
4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的预约，接待；
5.新员工入职手续办理及入职培训工作；
6.完成上级主管交办的其它工作。
人事岗位工作职责 篇八
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；
3、部门人员的`考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；
4、人员入离调转等相关流程手续的办理；
5、门店其他人事行政相关工作。