运营监管分中心关于党风廉政建设的情况汇报
2018年以来，运营监管分中心在公司、分公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神，按照集团公司、分公司党委关于党风廉政建设工作要求，结合分中心实际，认真对照党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，现将运营监管分中心落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、加强理论学习，坚定理想信念。
学习是人生永恒的主题，党员更是要活到老学到老，如果不注重学习，必将成为时代的落伍者。因此，运营监管分中心对党员的学习十分重视，除了要求党员平时学习一些理论及业务知识以外，特别加强了党员对纪检法规的学习。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布实施，《廉政准则》的出台，象征着我国反腐倡廉工作进入了一个全新的阶段。为了适应时代需求，更好的履行纪委委员的职责，运营监管分中心及时组织党员干部对《廉政准则》进行了学习，党员干部对照52个“不准”，认真总结纪委工作的三个“需要加强”，即：廉政教育需要加强、监督检查需要加强、制度建设需要加强。通过紧张的学习，使分中心党员干部逐渐对《廉政准则》有了较为深刻的认识，深刻感受到从党中央到各级党委对惩治腐败的信心和决心，更加坚定了对社会主义的信仰和对社会主义人生观、价值观、世界观的认识。
二、开展专项活动，增强员工廉洁从业意识。
1、为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实全面从严治党新要求，根据分公司统一部署，组织运管员工开展了党风廉政教育月活动，通过集体学习、组织观看廉洁警示宣传教育片、召开专题讲座、调研座谈等形式，集中开展了一次党风廉政大宣教活动，使运管党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2、深入开展“转作风、扬正气、树标杆”活动，利用微信群每天推送《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习内容，并针对学习内容在微信群进行讨论，使“一准则一条例一规则”真正内化于心，外化于行，帮助运管员工树立了正确的人生观、价值观，使运管队伍更加团结、和谐，增强了运管队伍的凝聚力。
3、成立运营监管分中心内部稽查工作小组，加大内部稽查工作管理力度，以随机抽查、明查暗访等形式，每天至少两次对运管员工上班到岗情况、工作状态、工作纪律和工作质量等进行专项监督检查，对检查中发现的违反工作纪律行为，给予通报批评，并对当事人从严处理。自开展活动以来共稽查80余次，发现违纪人员1人次，处罚1人，进一步严肃了纪律，转变了作风。
三、提高党员意识，推进党风廉政建设
1、签订党风廉政建设责任书，开展党风廉政教育教育活动，运营监管分中心按照分公司“党风廉政教育月”活动要求组织开展各项学习活动，深刻领会党的十九大精神，组织党员干部学习《党章》《宪法》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》《廉洁警示教育案例汇编》等党纪条规和法律法规，增强党员干部法纪意识。同时，党员干部还进一步强化了责任与服务意识，努力服务于当前高速的提质增效发展大局，通过签订党风廉政建设责任书，主要党员干部的清正廉洁意识有了很大程度的提高，并严格了责任追究，对其他党员干部起到了很好的警示作用，保证了党员干部把主要的精力用到干工作上，守住了纪律底线，彰显了党员本分。
2、落实两个责任。认真贯彻落实《省直机关基层党组织坚持全面从严治党落实党风廉政建设主体责任和监督责任暂行办法》，进一步建立健全“一岗双责”的管理机制、“一述双报”的述廉机制、“一考双评”的考核机制、“一案双查”的问责机制，按照责任清单追责、问责、履责、尽责；完善并严格执行党风廉政建设责任制情况专题报告、通报、约谈、检查考核等制度；严格执行“一把手”讲党课制度。
3、保持高压态势。弛而不息纠正“四风”。不断创新监督方式，突出“两个倒查”，强化“三个追究”,即在重大节日对公务用车情况实施“用车痕迹倒查”，严查公车私用；对单位进行“票据账目倒查”,严格“三公消费”。
4、强化监督执纪。坚持“一案两报告”、“一案双究”，坚持严查严办和“零容忍”。突出查处关键环节和关键岗位；突出查处懈怠渎职等行为；突出查处员工身边的不正之风，剔除“害群之马”。
四、召开廉政座谈会，梳理各岗位廉洁风险点。
定期组织运管员工召开廉政座谈会，认真梳理各岗位廉洁风险点，制定应对措施，确保运管员工在日常工作中不敢腐、不能腐，进一步增强运管员工的廉洁从业意识，营造风清气正的良好工作氛围。提升廉洁宣传教育的及时性、广泛性、针对性、参与性；通过典型案例，开展廉洁警示教育和预防职务犯罪专题知识巡讲活动，查找工作中涉纪、涉法风险突出问题和薄弱环节，提高党员干部和员工知法、守法、用法的能力；在全分中心范围内，认真扎实开展“一准则一条例一规则”集中学习教育活动。同时，熟读细研廉洁自律准则、党纪处分条例、巡视工作条例、问责条例等内容，引导党员干部培养高尚道德情操，廉洁自律，廉洁齐家，廉洁从业。
五、及时交流沟通，做好思想工作，贯彻落实“六必谈、六必访、六必解”活动。
为做好员工的思想工作，及时解决员工的“思想包袱和矛盾心理”从而能以良好的心态投入到日常工作中，运营监管分中心积极探索切实可行的工作方法，有计划开展“一对一”员工谈心活动和落实“六必访”、“六必谈”制度，结合“六必访、六必谈”内容，先后对因长期患病的员工家属、因带病仍坚守工作岗位的员工进行专访；对因表现突出，获得表彰的先进个人、因工作需要涉及班组之间调整的人员、和因工作失误受到通报批评的人员等进行专谈。在表扬、勉励先进的同时，及时消除存在问题人员的不良情绪，以健康的心态投入到日常的工作中，让员工切实体会到党和领导的关怀、关心和关爱，加强了沟通和了解，激发了员工的工作热情。
六、2019年工作计划
（一）运营监管分中心在总结2018年党风廉政建设各项工作经验的基础上，继续强化员工日常业务知识和专业技能的学习、提高，不断巩固各项创建活动成果，继续开展好“服务型基层党组织”、“五好党支部”创建和“戴党徽、亮身份、作表率”活动，持续开展“两学一做”教育活动，强化廉洁从业意识，落实安全生产，培养锻造出一支综合素质高、岗位技能优、服务质量好、职业形象佳的员工队伍。
（二）更加深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握党的精神，扎实推进分中心各项工作顺利开展。
（三）严格遵守党的各项规章制度，积极参加党委、支部组织的各项学习活动，树立良好的党员形象。
（四）深入开展党风廉政教育和纪律作风教育。全面落实党风廉政建设责任制，加强教育、制度、监督并重的惩治和预防体系建设。
（五）加强党员教育和管理，按照党章规定，不断加强基层组织建设而且形成梯队建设，充实新鲜血液，为党组织注入了新的活力。
（六）紧密围绕分中心各项工作，进一步加强思想政治和精神文明工作，深入推进企业文化建设，积极开展各项争创创建活动，全面贯彻落实好分公司党委2019年各项工作安排。
（七）全面贯彻落实好分公司党委2019年各项工作安排，同时以为民服务为重点、以司乘满意为导向，以点带面，不断推动运营监管维护管理事业良好开展，彰显良好对外形象！
以上报告如有不妥之处，敬请批评指正！