为提高党员干部职工整体素质，增强党员干部职工干事创业本领，始终保持党员队伍先进性，东营分公司党委始终坚持把党员教育管理作为一项重要政治任务来抓。
一是做好学习培训，深化党员教育。突出党的十九大精神和党章党规党纪等重要内容，结合全年党建工作要点，让每一名党员学习有计划、有方向、有收获；定期组织党务工作者、党员、入党积极分子参加集团公司和分公司举办的各类党的理论知识培训；充分运用“灯塔党建”“学习强国”网上学习平台，组织全体党员参与学习；切实做好“全员讲党课”活动，党员领导人员、支部书记以及普通党员轮流走上讲台，结合工作实际讲授专题党课；搜集整理先优模范人物的先进事迹，组织党员集中学习，让大家学有典型、做有标杆；严格落实党内组织生活制度，抓好党员“三会一课”、主题党日，实现党员教育管理常态化、制度化。
二是把好组织关口，严格党员发展。在发展对象的培养上，优先考虑一线员工、业务骨干和关键岗位上的先进分子，确保新发展党员层次多样、来源广泛、素质较高。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，将发展党员工作逐阶段细化流程，逐环节梳理内容，确保发展程序规范、培训考察严谨、职责责任明确、发展材料真实。发展党员过程中的培养教育、考察谈话等任务落实到人，针对违规发展的行为及情况严肃处理，并追究相关责任。
三是注重分类施策，细化党员管理。以建设过硬党支部活动为契机，以发挥党员先锋模范作用为抓手，努力形成“党建业务融合互促”的制度格局。强化“党员责任区”“党员先锋岗”建设，要求党员对职工群众尤其是思想政治方面落后的同志进行重点帮扶，真正发挥好示范引领作用；要求党员在日常工作中“亮明身份、做好表率”，利用主题党日、志愿服务走进共建社区“献爱心、比奉献”，激发全体党员干事创业激情；积极举办党的主题宣讲比赛，组织参加技能比武活动，确保党员模范带头作用充分发挥。