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正文
第一篇：2014年上半年下岗再就业总结
2014年上半年下岗再就业培训工作情况汇报
北安市职业技术培训学院在北安市委、市政府的亲切关怀和领导下，在省、市劳动就业部门的指导和帮助下，充分发挥培训学院多渠道、多层次、多元化的办学功能。在开展职业就业指导、科学研究、信息服务、岗前、在岗、下岗失业培训等方面走出了一条多功能办学的路子。北安市委、市政府审时度势，充分利用培训技术学院教育资源的优势， 发挥再就业培训基地的整体功能，两年来我院为全市举办下岗失业职工、岗前企业职工技能培训班4期，共有464人参加了再就业技能培训并取得了很好的培训成果。
一、 进一步加强培训机构自身建设
我院自接受技能培训任务后，学校领导高度重视，纳入重点工作日程，多次组织召开校务会和校长办公会议研究此项工作，成立了“下岗失业职工再就业培训工作领导小组”，做到分工明确、层层落实、各负其责、服务到位。下岗失业职工培训工作意义重大，关系到社会的稳定，职工的家庭生活和他们的重新再就业，也直接关系到我院的未来发展，所以我校的每位教职员工都高度重视此项培训工作，明确目的所在，确保再就业技能培训工作万无一失。学校选配了事业心强，业务素质高，专业技能熟练的班主任和任课教师，还 1
专门组织任课教师及班主任老师认真研究安排课程计划，实习操作和班级管理等项工作，使培训工作能按计划有序进行。
二、 教学、建档、服务、管理规范化
在两年来的再就业培训工作中，我们（培训基地）每期都能严格按照培训任务和审定的教学计划及培训专业标准进行，严格执行开班前申请和审批制度，建立完善的培训学员档案，培训台帐等。我们坚持每期上报制度,每期学员培训结束后都向市劳动就业局、财政部门上报培训内容（专业、工种）、培训人数、结业人数、转移就业人数和去向等。保证了我市下岗职工再就业培训工作向有序化、制度化、规范化发展。
培训期间班主任及任课教师都能严格按《培训学员管理规章制度》要求学员，同时为加大培训管理力度，学院和每位参加培训学员签定了《保证书》，对在学习期间的安全、纪律、出勤、考试等做了更严格的要求，通过这一举措，收到了良好的培训效果。培训期间，市劳动就业局和财政局的领导都来学校监督指导培训工作，以原始下岗失业职工登记表核对人数，检查教学效果，防止冒名顶替现象发生。由于培训《保证书》明晰，按章办事，防止了冒名顶替和走后门现象的发生，保证了参加培训学员的出席率，使每期培训学员出席率都在95%以上，促进和激发了他们的学习积极性，
保证了培训教学质量。
三、 教师努力工作、热心服务培训
下岗失业职工培训是一项艰巨特殊的工作，教师本人也是一位特殊的教员，任务艰巨，责任重大，培训教师每天都要全身心地投入培训教学服务之中。精讲多练，注重实效，选择恰当的教学原则和方法，利用现代化教学手段，想方设法，举例尽量贴近他们的生活和工作实际，讲解深入浅出，技能操作突出示范性、程序性，循序渐进，让学员看得见，记得住，摸得着，学有所用。很多学员培训结束后都写下了自己的学习心得和留言，亲身感受到培训学习的必要性和目的，取得了实实在在的培训成果。
四、学习技能二次就业
通过技能培训，很多下岗职工正向精通一门技术，掌握两门技术，熟悉三门工作的目标迈进。经过培训学习，学员们发现了自己的人生价值和劳动价值的真正所在，增强了他们再就业的信心，为将来变下岗为上岗，变乐业为敬业打下了坚实的基础。培训后的统计结果表明：先后有40余名下岗职工在省内外开办了服装店、餐馆、美发店，有17人开办了家电维修中心或家电修理部，有100余人当上了出租车司机，还有很多人在城乡各地的汽车修理部、铁制品销售部或装潢公司等行业担任业务骨干和销售人员，真正实现了二次就业，就业率达85%以上。
2014年上半年我院共计培训下岗失业职工464人。大部分学员都能在较短的时间内熟练掌握了1-2门实用技术，为将来务工经商，脱贫致富奔小康奠定了坚实的基础。
几年来，学院在实施再就业培训工作中，虽然取得了一定的成绩，但与兄弟培训单位相比和上级的要求还有一定的距离。我们决心在黑河市劳动就业局、市劳动就业局的监督指导下，充分发挥我们的资源优势，踏实工作，以建立市场化、社会化培训机制为目标，严格执行省市的管理办法和培训工作制度，继续努力开展再就业培训工作，为构建和谐社会做出我们应有的贡献。
北安市职业技术培训学院
二零一三年六月二十一日
第二篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业
工作
摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词：下岗分流 再就业 市场经济
企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。
一、正确理解下岗分流(请关注好 范 文 网：)的必要性，充分认识实施再就业的重要性
下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培
训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。
在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。
二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧
首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。失业职工则是指企业在法定情况下，依照法定程序裁减人员或终止劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动法规定的职工与企业之间的全部权利与义务不再存在的人员。
其次，下岗者要处理好主观客观的关系，认真反思自己，不能怨天尤人，下岗的原因很多，要多从主观上找原因，通过积极的态度和付出更多的努力来重新获取上岗及再就业的机会。
再次，企业要责无旁贷地做好下岗者的再就业工作，要为他们创造就业机会。一是要组织下岗职工进行转岗培训，
合理分流安置；二是为下岗职工交纳社会保险；三是发放生活费，保障最低生活水平；四是关心政治生活，按时通知下岗职工参加党团组织活动；五是按政策规定为下岗职工办好工资进级进档手续，使其待遇与在职职工一样；六是为下岗职工办好各种手续，让其享受优惠政策待遇。
三、开拓就业渠道，积极转变就业观念
思想变革是社会变革的先导。下岗职工要摆脱陈旧观念，要克服陈旧的择业观念和依赖心理，树立自强自立意识、转业转岗意识、职业平等意识。在市场经济中，只要依法经营，文明经营，就没有不体面的职业，没有低人一等的岗位。
要走出心理误区，端正择业观念，打破就业终身制观念的束缚。
四、面向下岗人员，开展全面系统的培训服务
通过再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，是增强下岗人员再就业本领和信心的重要途径：第一，培训机构应当根据不同年龄区别对待培训对象：对于40、50岁的失业人员，需要针对其人格特征逐渐敏感脆弱的特点给予及时的心理援助和辅导；针对受教育程度低，学习接受能力差的，要选择开展实用性强，技术难度低，易掌握的短期应急培训和进行基本常识、基本技能的培训，以提高其就业基础素质和基本技能，从而尽快实现再就业；对于年轻的下岗者，可进行职业生涯指导和偏重提高学历的培训，将参加短期的基
础课程培训和有学历的正规成人教育相结合，全面提升其人力资本的含量。第二，全面的培训内容，包括：观念素质教育、技能素质教育、方式素质教育，全面提升培训者的各项素质，以适应市场需求。
五、从政策和市场开放的角度，解决下岗分流和再就业问题
随着社会市场经济的不断完善，再就业问题，可从国家及地方政策上和市场经济本身环境两方面来进行解决：第
一、给予税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、免费培训等政策的落实。鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，为符合条件的下岗失业人员减免工商、税务等部门的登记、管理和证照类的行政事业性收费。发展部分公益性岗位，重点针对安排城镇零就业家庭和特困家庭成员。第二、完善就业服务保障体系。为下岗失业人员积极提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、就业信息咨询等“一站式”便捷优质服务。第三、随着市场经济的飞速发展，企业对于人员的需求不断加大，外出务工以及有组织的劳务输出也是解决再就业的好方式。
参考文献:
[1]徐步朝，花明，邹晓明.城镇下岗职工再就业现状及对策分析〔j〕.江西社会科学,2014,(08)
[2]宋秀坤，黄扬飞.非正规经济与上海市非正规就业初
探〔j〕.城市问题，2014，（02）
[3]谢小青,赵曼.我国再就业培训的现状及对策[j].湖北社会科学.2014.8
第三篇：下岗失业人员再就业工作刍议
文章标题：下岗失业人员再就业工作刍议
实行下岗分流，减员增效和再就业是国家推进企业改革和实现企业脱困目标的重要举措之一。笔者利用工作职能，通过走访、调查了##区的下岗失业人员再就业工作情况，阐明区政府妥善安置下岗失业人员和实施再就业工程的作为，并针对目前下岗失业人员再就业的问题，提出了几
点建议。
一、政府为安置下岗失业人员和再就业起到了积极的作用
##区下岗失业人员截至2014年12月底，全区下岗失业人员13508人（其中：国有企业下岗失业人员6810人，进再就业服务中心6112人，现已经基本出了再就业服务中心）。政府通过近年来实施再就业工程，实现再就业7689人（其中：国有企业下岗失业人员再就业5089人，帮助指导城镇失业人员2600名就业）。由于企业职工人数的减少，国有及其它规模以上工业企业劳动生产率相对提高了1．5倍，2014年实现盈利1.0亿元，与2014年相比增长2.1倍。##区的再就业工程实践，对促进企业改革、维护社会稳定产生了独特而重要的作用。
（一）广泛宣传，提高认识，争取再就业主体的认同和参与。
##区委、区政府非常重视实施再就业工程的社会宣传，充分发挥党的思想政治工作优势，发挥党同人民群体同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加强下岗失业人员的思想政治工作，把再就业工作定为“一把手”工程。要求各级领导机关和领导干部要深入企业、深入下岗失业人员家庭，及时了解和掌握下岗失业人员的生活状况，体察他们的疾苦，听取他们的呼声，为他们排忧解难。在区直机关中还开展了“一帮一”的扶助活动，即中层以上的干部都要与一名下岗失业人员结成帮对，帮助他们解决生活中的困难，为他们提供求职指导和就业渠道……。与此同时，还通过媒体和工、青、妇等社会组织大力宣传党和政府的方针政策，教育下岗失业人员和人民群众体谅国家困难，积极支持企业改革，自觉维护社会稳定。
在社会宣传方面特别注意了两点：一是针对国有企业职工留恋单位的主要原因是单位能为他们提供保障，感觉在国家单位有一种归宿感，在宣传中反复强调了各级党委、政府和有关部门一定会把国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工作列入重要的议事日程，并纳入政绩考核的重要内容，各地区、各部门都将采取相应的组织形式以确保国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工作的顺利进行。二是针对广大职工在就业观念上存在的误区，着重引导群众转变观念，并采取选典型、树样板，培育再就业明星，进行榜样示范。使广大职工明白就业的本质是从事有合法劳动报酬的工作，民营企业、私营企业、自谋职业。家政服务以及各种非全日制临时工作，不仅同样是就业，而且能够更好地满足每一个职业者的个性化需求。
通过广泛的社会宣传，##区在全社会形成一种下岗再就业的浓厚氛围，一方面表明了区政府对这一工程的姿态和决心，另一方面也显示了国有企业减员增效和改制的不可逆转的趋势。于是，2014年下半年在很短的时间内，“国有企业职工进行较大规模的下岗分流和再就业”，便成为全社会家喻户晓的改革趋势，从而促使广大国有企业职工从等待政府包揽解决的态度，转变成对自己未来出路的理性思考，转变就业观念，明确下岗是挑战与机遇并存，并考虑选择何种方式参与再就业工程。
（二）采取了一系列的政策和措施。
1、制定配套政策，做好三条保障线的衔接，让下岗失业人员有归宿感。三条保障线为下岗失业人员构筑了三道安全防线，第一是下岗失业人员进中心享受基本生活保障，第二是下岗失业人员三年期满出中心以后仍未找到工作者，可以领取2年失业保险，第三是失业保险期满后还是没有工作的，还可以享受城市最低生活保障。为了保证下岗失业人员生活水平不变，无论他们是在中心享受基本生活保障期间，还是协议期满与企业解除劳动关系后、在领取失业保险期间和失业保险期满后、以及大年龄下岗失业人员在领取生活费期间，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的，都可按规定申领低保。2014年##区出台了实施城市最低生活保障条例办法，使低保工作迈入了制度化。规范化轨道，基本上做到了应保尽保。截止2014年12月底，全区已有城镇4316户，9175人领取了城市居民最低生活保障金。
2、采取特殊帮扶措施，帮助困难下岗失业人员。2014年来，##区针对特困下岗失业人员就医、子女入学等特殊困难，制定了扶贫帮困工作的计划和措施，如卫生部门对特困职工就医免收门诊费；教育部门为特困职工子女接受义务教育减免学杂费，工会等群团部门多方筹集资金，资助300名特困职工子女进入高校学习。区委和区政府每年组织有关部门和企事业单位，对困难下岗失业人员，积极开展送观念、送技能、送服务、送单位的四送活动。各方面主动为下岗失业人员送岗位1019个
第四篇：关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案
关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案
近年来，下岗人群越来越多，给社会带来的很大的压力，由于无业人员不断增多给社会带来不稳定的因素。失业已经是很严重的社会问题。怎样解决失业问题是一个社会难题。
为了帮助社区的下岗职工实现再就业问题,使下岗职工能够重新走上就业岗位恢复自信.我们社区将在2014年1月30日开始免费为社区下岗职工和没有找到工作社区居民和一些家庭困难居民还有残疾人进行岗位培训.
一.培训对象
社区下岗职工和没有找到工作社区居民和一些家庭困难居民还有残疾人.
二.培训目的
让社区下岗职工能够找到合适自己工作,解决下岗职工实际问题,为企业解决用工问题.
三.培训计划
对于新手无工作经验社区居民,我们将岗位培训分为四步走,希望通过步骤的岗位培训使新手无工作经验社区居民居能够熟悉岗位要求,为更好工作打下基础.
1.进行文化课的补习,我们社区将与周围的学校进行合作开办周末补习班.提高社区下岗职工和没有找到工作社区居民和一些家庭困难居民文化修养，对今后很好工作打下基础.
2.熟悉岗位,我们社区将与社区周围的企业进行合作,使新手无工作经验社区居民能够很好的了解岗位的基本情况如岗位内容,岗位安全,操作流程等.时间为一周.
3. 动手操作,由公司的老员工对新手无工作经验社区居民手把手教授岗位操作,时间为三周.
4.系统培训,由合作公司将安排专业人员对新手无工作经验社区居民进行系统培训,时间为四周.如果你有愿意到你培训公司上班,我们也会与合作公司商量在合作公司同意的情况下，我们会通知你.这样你还有一项是考核上岗是公司的所在班的领导对你进行考察,时间为一周.以上是对新手无工作经验社区居民培训计划
对于社区下岗职工,我们将调查他们下岗的原因,进行合理的岗位培训.这样才能很好解决社区下岗职工问题.我认为社区下岗职工可以和新手无工作经验社区居民一起进行岗位培训,互相帮助才能为今后愉快工作进行铺垫.
四.培训方案
1.对所有被培训人员进行分配,原则上是按照所要培训内容来分配的.
2.具体的内容和时间安排
1 每个周末都进行文化课的补习,时间安排在每个周末上午7:00到11:00
2 对岗位内容的进行讲解,时间安排为2小时.
3 对岗位安全进行讲解,时间安排为3小时.
4 对操作流程进行讲解,时间安排为4小时.
5 对动手操作进行实地操作,时间安排为三周.
6 系统培训,时间安排为四周.
五.培训要求
每一个被培训人员不能迟到，每一个被培训人员都能够熟悉岗位的内容,熟悉岗位的每一个步骤,动手能力要求强，文化水平高，素质好，为今后工作打下基础。
六.评估方法
1 对被培训人员进行岗位知识和动手能力的检查.
2 对被培训人员找到工作进行统计'
3 对用人单位进行询问被培训人员的情况,以及建议为今后岗位培训打下基础
4 对被培训人员进行定期的检查，进一步的了解被培训人员的情况，进行纪录。
第五篇：下岗女工再就业
柳暗花明又一村
--- 一个下岗再就业人的心路历程 张野芳，属叶柏寿街道育才社区居民，现今55周岁。于2014年在叶柏寿五金公司下岗。“当时我什么目标都没有，从企业出来，感到社会是这样陌生。”张野芳是这样形容自己当时的心情。因为一时走不出下岗的阴影，她一直在家待了半年时间，眼看着儿子越来越大，花钱的地方越来越多，她决定得做点事业来分担丈夫的负担。 开始慢慢在网上搜集资料、向朋友询问做生意的事。寻思找点赚钱的生意可以养家糊口。先后做了化妆品商店、劳保商店、饭店等。在经商的历程中，经历很多的失败。市场的激烈竞争依旧，她放弃了一个又一个店铺。虽说作为女人做什么事都不容易，但不服输的她，不想再给别人做嫁衣。
从不觉辛苦的她，在总结经验的基础上开始慢慢的寻找适合自己的路，一个偶然的机会听见朋友说干月嫂培训。就开始冒出这个想法。经过多方的打听觉得还不错，结合我县的实际情况做一个详细的培训计划。她眼光独到，思维敏锐，想着像北京、上海、沈阳这样的大城市的月嫂培训很火。就义无返顾的踏上了开往沈阳的列车。沿途的两旁正是杨柳吐着新绿，张野芳的心情也是异常的开心，这一切预示着有好的开始。
在沈阳培训一段时间，了解了大城市的月嫂的市场，又找有经验的顾问结合我县实际做了详细的规划。把这种新式的月嫂带到建平，让更多的年轻父母享受到大城市人能享受到的待遇。让这里出生的孩
子能从一出生就得到科学的护理，淘汰老一辈“坐月子”的理念和传统观念，给产妇和婴幼儿以及它们的家庭提供多功能、多元化、高品质的服务和专业指导。
张野芳经过一段时间培训，顺利取得中港管家集团、爱君家政颁发的母婴保健师、育婴师资质。她带着技能和知识回到家乡，带着美好愿望，准备开始自己的月嫂培训。这时又遇到了新的难题。培训的场地以及宣传又没了方向。这时育才社区书记耿春武了解到她的情况主动联系她。经过社区、街道领导班子的会谈商定，主动给她提供培训的场地。成立育才社区爱婴月嫂培训中心，还利用社区宣传栏帮着宣传。就这样一步一步走向了正轨。现在开始用电子屏幕、广告等多种形式立体式宣传。使无数的下岗女职工重新踏上了就业的路。
目前在这个爱婴育嫂培训班。已经培训了200余名下岗失业在就业的月嫂。并颁发了相应的月嫂资格证。是条正规的月嫂培训之路，在全社会取得了很大的反响。赢得了领导、群众的赞扬。很多人在这里培训先后在大连、沈阳也找到了月嫂的工作。有位刘大姐的工资甚至超过了很多在大城市培训的学员，月工资高达6000元，解决了家庭经济困难的问题。现在在我县的月嫂工资平均为2500元左右，真正实现用自己的双手改变着家庭经济困难的问题。
经过一年多的培训越来越多的人从事这个服务行业，学员中90%的人都找到了十分满意的工作。在自己的岗位上实现自己的人生价值，也创造着巨大的财富。
现在张野芳的目标又有了新的变化，她想把自己的培训班做得更
大、更正规。让更多的人受益，她把这项事业带到了周边的县域，像凌源、喀左。给更多的失业人员及年轻父母带来福音。创造出更大的社会效益和经济效益。
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