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第一篇：区总工会年度党风廉政建设情况汇报
总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：
一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。
为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“
两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《总工会2014年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。
二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。
为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。
三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。
按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达95％。
一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。
第二篇：区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报
区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报
一年来，区总工会党风廉政建设和反腐败工作在区纪委的领导下，终终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、市、区颁发的有关规定，以制度建设为重点，紧密结合自身实际，不断加大工作力度，强化具体措施，使本单位党员干部的廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，为推动我区工运事业的科学发展提供了坚强保障。
一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制
区总工会领导班子立足于推动工运事业创新发展、立足于培养高素质干部队伍、立足于营造风清气正、充满活力的工作氛围，时刻牢记党风廉政建设和反腐败工作的重要地位，切实把党风廉政建设和反腐败工作摆上日程。一是精心研究部署党风廉政建设工作。区总工会召开领导班子专题会议，认真传达学习中央和省市区为关于党风廉政建设和反腐工作的精神，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2014-2014年工作规划》和我区《实施方案》（鼓委[2014]54号）及《中共福州市鼓楼区2014年反腐倡廉工作任务分工意见》（鼓委反腐办[2014]6号）和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发[2014]3号）的各项任务。二是牢记区委、区政府“扬正气，促和谐”的理念，认真制定年度党风廉政建设责任制工作方案，并制定了《党风廉政建设责任制考核办法》，切实做到明确工作任务和责任。明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入单位工作统筹安排。同时，区工会领导干部还经常深入基层单位，对党风廉政建设以及防腐工作，进行统一部署，统一检查，统一指导，把党风廉政建设同服务职工、同奖励、评优、提职挂起钩来，形成各部门齐抓共管的工作局面。
三、建立健全相关制度。区总工会先后制定了《领导干部加强廉洁自律的若干规定》、《党支部民主生活会制度》、《进一步落实党政机关厉行节约公费开支制度》《党员教育、管理制度》等，通过制度来监督党员干部的行为和实现民主管理。一年来，并无发生党员干部及其配偶、子女等违反廉政建设责任制的问题，切实营造出一种廉洁自律的工作氛围。
二、扎实开展“创先争优”活动，严格抓好厂务公开工作
通过党工共建开展“创先争优”活动，积极引导党员干部统一思想，充分认识开展创先争优活动的意义，营造了良好的“创先争优”氛围。一是坚持把“创先争优”与建设学习型机关相结合。二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风相结合。由单位领导带队带领党员干部深入企业广泛开展调研活动，听取基层意见，做好职工合法权益维护工作。三是坚持把“创先争优”活动与“和谐企业创建工作”、“两个普遍”等活动相结合。
抓好厂务公开工作，是促进党风廉政建设重点工作落实的重要体现。区总工会组织工作人员深入企业检查落实厂务公开情况，在充分征求协助单位意见的基础上，调整充实了厂务公开领导小组，联合制(请你继续关注本站)订下发了《2014年厂务公开工作的安排意见》，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、
年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路，有效的提高了我区厂务公开建制率。
三、强化工作作风，提升机关效能建设
区总工会高度重视机关效能建设，认真贯彻落实《转发福州市纪委、监察局、效能办〈关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知〉的通知》（鼓纪综[2014]68号），严格执行“六个不准”规定，进一步强化工作作风，加强对党员干部以及工会干部职工进行“三个代表”、科学发展等重要思想的教育，加强党的相关知识以及树立正确的人生观、价值观和世界观的教育，进一步提高工会干部职工的综合素质。一是严格考勤制度，加强内部管理。教育干部职工上班不迟到、早退，严查上班炒股、玩游戏及其他与工作无关的事等情况。二是严格服务态度，提高服务效能。培养工会干部职工主动热情服务基层、企业和职工的工作态度，认真办理效能投诉及12345便民服务热线群众反映的劳动争议问题，能够做到按期及时处理反馈。三是严格理论学习，促进素质提升。定期组织党性教育以及机关效能相关的业务培训，促进干部职工整体素质的有效提升。 同时，区总工会还高度重视信访工作，对职工群众反映的热点问题都能做到及时进行分析研究，采取措施加以解决，真正做到把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护了广大职工的合法权益。
四、健全财务管理制度，严把经费审查关口
区总工会始终做到根据工会财务工作的要求和准则，教育和引导工会财务人员自觉遵守职业道德，树立良好的价值观和人生观，忠于职守，廉洁清政，保证财务管理和经费审查从严从紧，严格财政纪律。主要从以下几个方面杜绝财务管理漏洞：一是经费管理和使用是否符合国家法律法规和有关规定，有无违纪、违规、违法行为以及工会资产流失等问题;二是在上级工会补助资金和救济款、救灾、送温暖、乡镇工会专项经费等专项资金使用过程中有无挪用或改变用途等问题;三是当地政府拨款、补助资金的使用是否符合相关规定;四是单据凭证是否真实、完整、合法;七是干部职工报销手续是否完整，是否符合规定。
一年来，通过加强党风廉政建设，建立防腐倡廉体系，工会系统党员干部的发展意识、服务意识、廉政意识、效能意识进一步增强，工会组织的凝聚力、战斗力进一步提高。我们的工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位的好经验好做法相比，还存在一定差距。我们将不断探索做好党风廉政建设工作的有效途径，为推动我区经济社会的科学发展、跨越发展作出不懈努力。
鼓楼区总工会
2014年2月23日
第三篇：区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报
区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报
一年来，区总工会党风廉政建设和反腐败工作在区纪委的领导下，终终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、市、区颁发的有关规定，以制度建设为重点，紧密结合自身实际，不断加大工作力度，强化具体措施，使本单位党员干部的廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，为推动我区工运事业的科学发展提供了坚强保障。
一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制
区总工会领导班子立足于推动工运事业创新发展、立足于培养高素质干部队伍、立足于营造风清气正、充满活力的工作氛围，时刻牢记党风廉政建设和反腐败工作的重要地位，切实把党风廉政建设和反腐败工作摆上日程。一是精心研究部署党风廉政建设工作。区总工会召开领导班子专题会议，认真传达学习中央和省市区为关于党风廉政建设和反腐工作的精神，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2014-2014年工作规划》和我区《实施方案》（鼓委[2014]54号）及《中共福州市鼓楼区2014年反腐倡廉工作任务分工意见》（鼓委反腐办[2014]6号）和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发[2014]3号）的各项任务。二是牢记区委、区政府“扬正气，促和谐”的理念，认真制定年度党风廉政建设责任制工作方案，并制定了《党风廉政建设责任制考核办法》，切实做到明确工作任务和责任。明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入单位工作统筹安排。同时，区工会领导干部还经常深入基层单位，对党风廉政建设以及防腐工作，进行统一部署，统一检查，统一指导，把党风廉政建设同服务职工、同奖励、评优、提职挂起钩来，形成各部门齐抓共管的工作局面。
三、建立健全相关制度。区总工会先后制定了《领导干部加强廉洁自律的若干规定》、《党支部民主生活会制度》、《进一步落实党政机关厉行节约公费开支制度》《党员教育、管理制度》等，通过制度来监督党员干部的行为和实现民主管理。一年来，并无发生党员干部及其配偶、子女等违反廉政建设责任制的问题，切实营造出一种廉洁自律的工作氛围。
二、扎实开展“创先争优”活动，严格抓好厂务公开工作
通过党工共建开展“创先争优”活动，积极引导党员干部统一思想，充分认识开展创先争优活动的意义，营造了良好的“创先争优”氛围。一是坚持把“创先争优”与建设学习型机关相结合。二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风相结合。由单位领导带队带领党员干部深入企业广泛开展调研活动，听取基层意见，做好职工合法权益维护工作。三是坚持把“创先争优”活动与“和谐企业创建工作”、“两个普遍”等活动相结合。
抓好厂务公开工作，是促进党风廉政建设重点工作落实的重要体现。区总工会组织工作人员深入企业检查落实厂务公开情况，在充分征求协助单位意见的基础上，调整充实了厂务公开领导小组，联合制订下发了《2014年厂务公开工作的安排意见》，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、
年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路，有效的提高了我区厂务公开建制率。
三、强化工作作风，提升机关效能建设
区总工会高度重视机关效能建设，认真贯彻落实《转发福州市纪委、监察局、效能办〈关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知〉的通知》（鼓纪综[2014]68号），严格执行“六个不准”规定，进一步强化工作作风，加强对党员干部以及工会干部职工进行“三个代表”、科学发展等重要思想的教育，加强党的相关知识以及树立正确的人生观、价值观和世界观的教育，进一步提高工会干部职工的综合素质。一是严格考勤制度，加强内部管理。教育干部职工上班不迟到、早退，严查上班炒股、玩游戏及其他与工作无关的事等情况。二是严格服务态度，提高服务效能。培养工会干部职工主动热情服务基层、企业和职工的工作态度，认真办理效能投诉及12345便民服务热线群众反映的劳动争议问题，能够做到按期及时处理反馈。三是严格理论学习，促进素质提升。定期组织党性教育以及机关效能相关的业务培训，促进干部职工整体素质的有效提升。 同时，区总工会还高度重视信访工作，对职工群众反映的热点问题都能做到及时进行分析研究，采取措施加以解决，真正做到把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护了广大职工的合法权益。
四、健全财务管理制度，严把经费审查关口
区总工会始终做到根据工会财务工作的要求和准则，教育和引导工会财务人员自觉遵守职业道德，树立良好的价值观和人生观，忠于职守，廉洁清政，保证财务管理和经费审查从严从紧，严格财政纪律。主要从以下几个方面杜绝财务管理漏洞：一是经费管理和使用是否符合国家法律法规和有关规定，有无违纪、违规、违法行为以及工会资产流失等问题;二是在上级工会补助资金和救济款、救灾、送温暖、乡镇工会专项经费等专项资金使用过程中有无挪用或改变用途等问题;三是当地政府拨款、补助资金的使用是否符合相关规定;四是单据凭证是否真实、完整、合法;七是干部职工报销手续是否完整，是否符合规定。
一年来，通过加强党风廉政建设，建立防腐倡廉体系，工会系统党员干部的发展意识、服务意识、廉政意识、效能意识进一步增强，工会组织的凝聚力、战斗力进一步提高。我们的工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位的好经验好做法相比，还存在一定差距。我们将不断探索做好党风廉政建设工作的有效途径，为推动我区经济社会的科学发展、跨越发展作出不懈努力。
鼓楼区总工会
2014年2月23日
附表：1
合作经营协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2014年3月31日前全额到位。
3、2014年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担
8.5万元。
4、乙方垫付2014年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方% 、 乙方%。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务
造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。 本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
第四篇：2014年市总工会党风廉政建设情况汇报
2014年瑞金市总工会执行党风廉政建设
情况报告
2014年市总工会党风廉政建设工作在市党风廉政建设领导小组正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，紧紧围绕服务大局和全市工会工作，继续推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大防治腐败工作力度，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，各项工作取得了较好的成效，现将本年度市总工会执行党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、充分认识加强党风廉政建设的重要意义，切实加强党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设和反腐败工作的
一项根本制度，体现了标本兼治，从源头上预防和治理腐败的原则，是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。一年来，我们坚持党支部织的统一领导，不断建立健全切实有效的监督制约和责任追究机制，加强对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督，加强党风廉政建设责任制。机关党员领导干部以自作则，认真执行上级党委、纪委关于反腐倡廉的各项规定和要求，坚持立党为公，执政为民，正确行使手中的权力，努力实践“三个代表”重要思想。在完成全市工会工作各项目标任务中切实做到权 1
为民所用、情为民所系、利为民所谋。为促进市总机关党风廉政建设奠定了坚实基础。一是建立了《市总工会党风廉政建设责任制》、《市总工会党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任制目标责任书》，完善了党风廉政建设责任制的各项制度，从责任分解、责任考核、责任追究三个方面确保党风廉政建设责任制和干部廉洁自律各项规定落到实处；二是认真学习廉政建设的各项规定。及时组织机关工作人员传达学习中央纪委、省纪委和市纪委党风廉政建设工作会议精神，认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上的重要讲话,学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。教育广大党员干部充分认识党风廉政建设关系到党的执政地位，关系到党的生死存亡，从而增强忧患意识、纪律意识和责任意识，增强拒腐防变的能力；三是组织开展了一系列学习贯彻党章的活动，制定了《关于集中学习党章和开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》，组织了党章知识竞赛考试活动，组织全体党员参加市直工委、移动公司举办的党章短信竞答活动，召开了一次党章心得体会交流会，举办了一次“学习党章，牢记宗旨、永葆先进”的演讲活动，增强了党支部织的凝聚力和战斗力，收到了良好的效果。
二、把党风廉政建设责任制纳入领导班子目标管理，切实抓好党风廉政建设责任制的落实。
在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，我们坚持党支部书记负总责，实行党支部统一领导，齐抓共管，部门各负其责的工
作格局。党支部成员根据不同分工，对各自分管职责范围内的党风廉政建设负直接责任。在年初布置工作目标时，按照与市纪委签定的《党风廉政建设工作任务责任书》，把党风廉政建设的各项工作任务和责任细化分解到具体的责任部门和责任人，从上到下逐级抓落实。在年底开展的年度目标检查中，对各部门工作目标完成情况和廉政建设情况同时进行检查，同时纳入考核。确保了党风廉政建设任务的全面完成。实践证明，把党风廉政建设责任纳入机关目标管理，能够有力地推动和促进党风廉政建设的健康开展，有效地提高领导干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性，防止和改变“一手硬，一手软”现象，是保证反腐领导体制和工作机制的重要举措，有利于督促领导班子和领导干部对职责范围的党风廉政建设和反腐败斗争全面负起领导责任，齐心协力加强党风廉政建设。由于党风廉政建设纳入市总领导干部目标管理。今年，市总机关党风廉政建设责任制贯彻落实较好，为推进党风廉政建设提供了有力的保障作用。
三、进一步增强领导干部责任意识，落实领导干部廉洁自律规定。
新时期赋予工会的历史使命，要求工会领导机关要与时俱进地深化自身改革和建设，更好地服务于经济建设，服务于基层工会，服务于职工群众，把工会组织建设成为职工信赖，充满活力的职工之家。为此，我们始终坚持把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设的重点来抓，坚持从严治党的方针，对领导干部严格要
求，严格教育、严格管理、严格监督。今年以来，我们认真地开展学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育活动。市总还组织全机关党员、干部开展了警示教育，使党员、干部从活生生的事例中吸取教训，树立起正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守廉洁自律的各项规定，筑牢党员、干部的思想道德防线，防止腐败现象发生。按照市纪委要求，市总党支部坚持开好领导干部民主生活会，加大对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。通过民主生活会，对照检查领导班子和党员领导干部在党性、党风和廉洁自律等方面存在的问题。市总党支部成员根据“四大纪律”、“八项要求”和廉洁自律各项规定认真参加了民主生活会并进行了对照检查发言，开展了批评和自我批评。
四、加强制度建设，从源头上预防治理腐败
推进源头治腐，关键在于建立健全制度，必须把制度建设，制度创新摆在突出位置，建立有效的防范机制，做到关口前移，未雨绸缪，形成制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的长效机制。只有这样，才能从根本上减少乃至遏制腐败的发生，确保党风廉政建设责任制落到实处。为此，市总工会从以下几方面强化制度建设。一是严格了市总各项规章制度。切实做到有章可循、有章必循、违章必究，特别是严格了财务管理制度、公物采购和管理制度、用人制度、用车制度、招待开支制度、基建工程项目管理制度以及各项廉政规定。对于机关干部参与打牌赌博的问题
和收受红包、礼金问题，抓得紧，要求严，截至目前为止，没有发现市总机关工作人员参与赌博的现象和利用工作关系收受红包、礼金现象；二是严格领导干部的从政行为。做到了“三个坚持”，即坚持民主集中制，坚持公开透明制，坚持公正公平择优制，并自觉接受群众监督，一年来，没有发现市总领导干部利用工作之便谋私现象和利用自己的影响为亲属子女、身边工作人员捞取好处；三是继续在市总工会机关推行首问责任，限时办结，廉洁服务、责任追究、督查考核等五项制度，使机关工作人员牢固树立“服务就是责任，服务不怕困难，服务追求完美”的理念，自觉为基层工会和职工群众提供一流服务；由于责任到位、制度落实，多年来，市总未发现违反党风廉政建设规定的现象。
五、2014年党风廉政建设和反腐败工作的打算。
1、要深入学习和贯彻中央十七届六中全会精神，从全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观，加强党的执政能力建设的高度，提高对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要意义的认识，不断健全和完善党风廉政建设责任制的内容。
2、认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。重点是加强监督检查，落实责任追究。努力在解决领导干部廉洁自律、纠正损害职工利益的不正之风等突出问题方面，取得明显成效。
3、坚持职工群众利益无小事，进一步加强和改进作风建设，努力提高工作效能，为基层职工群众办实事，解决好职工群众关心的热点问题，自觉维护好职工群众的利益。
4、切实加强干部职工思想政治教育和廉洁自律教育。严肃查处党员和干部参与赌博的行为。教育干部职工追求文明健康的生活方式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
5、努力加强从源头上治理腐败的力度，建立健全有利于遏制消极腐败的机制和制度。加强民主集中制建设，严格执行重大问题集体研究制度，重大事项通报和报告制度。对关键、敏感岗位的人员要定期轮岗，依靠制度保廉促廉。
瑞金市总工会2014年12月25日
第五篇：县总工会党风廉政建设工作汇报
榆中县总工会党风廉政建设责任制
执行情况汇报
按照县委、县政府的工作部署和县纪委关于党风廉政建设的工作要点，我们在认真总结去年党风廉政建设工作的基础上，进一步加大了党风廉政建设工作的力度，以“转变思想观念、转变工作作风、提高服务水平”为基准；以“增强廉洁从政的意识、坚持求真务实的作风、提高依法行政的水平”为目标，围绕“办事公开、效能提高、文明服务、廉洁从政”四个方面开展工作，使机关作风有了明显的好转，工作效率明显提高，初步建立起“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体系和运转机制。现将有关工作汇报如下：
一、不断加强对党风廉政建设的组织领导
1、建全机构，强化责任。今年年初县总工会召开领导班子会议，就开展党风廉政建设工作进行了专题安排部署，成立了以主要领导为组长的党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，把党风廉政建设摆上了重要议事日程，并安排专人负责具体，集中精力抓好这项工作，以确保党风廉政建设工作扎实有效开展。
2、制定方案，明确任务。按照县纪委党风廉政建设工作要点，结合工会工作实际，确定了县总工会党风廉政建设的工作任务，制定了方案，按照办事公开、效能提高、文明服务、廉洁从政四个方面的内容，确定了工作重点，使党风廉政建设工作有计划、有步骤地开展。
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二、不断加强对党员干部的教育管理
为深化党风廉政建设效果，我们始终把加强班子的自身建设放在工作的重中之重，努力培养和提高班子成员的创新意识，求实苦干、廉洁高效的工作作风。一是坚持中心组的学习制度，每季度不少于3个工作日，并做到学习有计划、有内容、有交流。二是自觉做到以身作则，发挥表率作用，要求干部职工做到的，班子成员首先做到。三是开好班子民主生活会，做到经常谈心沟通思想，建立和谐的同志关系，大事讲原则，小事讲风格，思想常沟通，意见常交流，工作常通气，做到矛盾不激发，努力营造积极向上的良好环境。四是严格按照民主集中制原则和集体领导负责的要求，做到科学决策、民主决策、合理分工，加强班子成员之间的沟通，确保公正公开、高度透明、程序合法，同时，广泛听取了社会各方面的意见和建议。
三、狠抓惩治和预防腐败体系建设工作
一是强化责任抓教育。在重视抓好党员干部教育的基础上，突出党员领导干部这个重点；在教育的内容上，把反腐倡廉教育作为重要内容来抓，帮助党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做“三个代表”重要思想的坚定实践者；在教育形式上，以开展自我教育、典型教育、警示教育等多种形式进行，并不断创新教育载体，切实提高教育的针对性和有效性。针对不同重点股室，深入开展了“明确岗位职责、增强廉洁意识”的教育活动，创新廉政教育形式。深入开展廉政文化进机关活动，通过开展播放廉政电教片，工会主要领导讲廉政心得等活动丰富教育形式，不断提高教育的针对性和时效性。通过学习教育，增强了党员干部
自警自励、廉洁自律和拒腐防变能力。
二是加强监督抓落实。凡属重大事项决策、大额资金使用等重要事项，必须经过班子集体讨论决定，严格按照规定程序运作，任何个人都不作擅自决定。严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支从严控制，并严格按照规范程序执行，不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少做表面文章，使县总工会班子形成踏踏实实做事，干干净净做人的良好氛围，以清廉、务实、高效的工作为职工服务。
四、狠抓活动载体，促进各项工作取得新成效
一是不断深化厂务公开、民主管理工作。积极推进“厂务公开、民主管理”是深入落实科学发展观的具体体现，是促进企事业单位党风廉政建设的有力手段，是知民心、顺民意的“阳光工程”。近年来，县总工会党组通过对厂务公开工作的有效督查、指导，使厂务公开制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商会议制度得到了推进和规范。企事业工会以“一会一栏”为载体，对要求应当公开的重大事项，如大宗物资采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行，工资奖金的分配，救助资金的发放等涉及职工切身利益的问题在职工代表大会或厂务公开栏向职工公开，让职工群众针对公开事项集思广益，提出意见或建议。形成了工会组织多角度维权的格局，扩大了职工群众的知情权、参与权和监督权，使全县企事业单位的厂务（院务、校务）公开工作始终在职工群众的广泛参与和监督下进行。
二是不断完善管理制度，使帮扶救助工作在阳光下运行。县总工会干部职工深入基层、深入企业，在经过广泛调查的基础上，按照家庭人均收
入在低保线以下的标准，建立健全困难职工电子档案，实现了困难职工信息化、规范化、网络化管理。在实行帮扶的过程中，县总工会通过不断完善帮扶资金管理制度，严格规范帮扶程序，每年都将帮扶救助的对象面向全县广大职工群众进行公示，接受职工群众的监督，努力使这项关乎民生的好工程在阳光下顺畅运行。
三是通过集体合同的签订和履行，推动构建和谐劳动关系顺利开展。目前，全县共有集体及非公企业工会197家，会员15079人。今年以来，县总工会为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位新签及续签《集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊权益专项保护合同》各19家，工会干部在开展这项工作时，注重实效，针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容，做到了因企制宜。
四是通过完善对基层工会经费的监督检查，促进党风廉政建设有序开展。建立严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》，坚持依法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制。对基层工会经费收支的审查监督做到一年一审。2014年—2014年，县总工会联合审计部门每年抽10个以上的基层工会进行工会经费审计，按照审计的程序，对被审计的单位出具了审计报告，指出了存在的问题，提出了整改的意见，并及时印发基层工会财务管理制度。通过审查审计监督工作的开展，完善了各项财务制度，严肃了财经法纪，杜绝了违纪违规现象，对全面推进工会系统党风廉政建设起到了积极的促进作用。
五、行政效能建设和效能风暴行动稳步推进
在组织开展效能风暴行动中，我们坚持以效能建设为载体，以推动工会各项工作任务落实为目标，精心组织，强力推进，务求实效。
一是切实转变工作作风。结合“联村联户、为民富民”行动以及“进访办促”活动，组织机关干部深入基层、深入职工开展走访调研。先后组织开展了“全县职工收入分配状况调研”、“企业工会“双亮”活动开展情况调研”等专题调研活动，发放调查问卷总计150多份。对所联系的乡镇、企业工会工资集体协商、厂务公开、职工（代表）大会开展情况进行调查摸底，共发放《基层工会组织情况调查表》30份、《厂务公开情况调查表》50份，《职工对厂务公开满意度测评表》100份，《职工收入分配状况调查表》120份。通过这些工作的开展，充分征求了企业及职工群众、贫困家庭的意见和建议，听取了合理的诉求，找到了开展基层工作的切入点，为做好下一阶段的工会工作奠定了良好的基础。
二是着力加强效能建设。结合创先争优活动，组织党员干部公开承诺，下发了县总工会工作目标责任书、党支部创先争优活动公开承诺书和党员承诺书；严肃了机关工作纪律，提高了工作效率。
三是促进各项重点工作全面发展。通过开展效能建设，不仅提升了干部职工服务大局、服务职工的能力，也促进了工会各项
工作的全面发展。今年以来，工会组织建设、厂务公开、职代会
建设、工资集体协商、金秋助学等重点工作都有序开展，为先进县区工会的复验打下了坚实的基础。
六、存在的问题和改进措施
从近年来党风廉政建设工作来看，全体党员干部做了一些应做的工作 取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是学习的主动性和自觉性还有待于提高。二是基层工会党风廉政建设工作进展不够平衡。三是监督工作的社会参与程度还不是很高，相关的制度还需进一步的完善。针对以上存在的问题，我们一定要按照县委惩防腐败体系建设工作实施方案，进一步理清思路、强化措施、加大力度，在以后的工作中加以改进。一是要进一步加强廉政教育，努力提高党员干部学习廉政知识的积极性，增强对党风廉政建设重要性的认识。二是继续抓好县总工会机关效能建设，切实转变工作作风。三是多深入基层，深入企业，广泛听取基层工会干部和职工群众的呼声和要求，有针对性地制定切合实际的工作措施。四是发挥监督作用，切实维护职工合法权益；健全各项制度，明确责任，扎实工作，使工会系统党风廉政建设工作得到有效加强。
以上汇报，不妥之处，恳请各位领导批评指正！
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