试验室技术大练兵大比武活动实施方案(定稿）
试验室技术比武实施方案如下：
一、对实验室人员进行一次为期3天的业务基础培训，培训后进行考试，分值50分，考试成绩计入考核评分.
二、培训后对试验员的实际操作进行考核，考核内容包括五大原材及混凝土的基本实验步骤，参加考核人员以抽签的形式抽取五项实验内容进行考核，考核成绩计入考核评分。
具体操作考核评比内容见下表：
试验分类 | 试验内容 | 分值 | 得分 |
水泥 | 水泥细度 | 10 | |
水泥标准稠度、凝结时间 | 10 | ||
水泥胶砂试块制作 | 10 | ||
水泥胶砂试块抗折、抗压 | 10 | ||
粉煤灰 | 粉煤灰细度 | 10 | |
粉煤灰需水量比 | 15 | ||
粉煤灰活性指数 | 15 | ||
砂子 | 砂子的筛分、细度计算 | 10 | |
砂子含泥量 | 10 | ||
砂子的含水率 | 10 | ||
砂子的堆积密度 | 10 | ||
石子 | 石子的筛分 | 10 | |
石子的压碎指标 | 10 | ||
石子的含泥量 | 10 | ||
石子的堆积密度 | 10 | ||
外加剂 | 外加剂的含固量 | 10 | |
外加剂的减水率 | 15 | ||
混凝土 | 混凝土试块的抗压试验 | 10 | |
回弹仪的使用及计算 | 10 |
注：扣分方法：
1、计量错误扣5分，
2、试验步骤错误扣3分
3、计算错误扣2分
4、操作不规范扣3分
5、实验结束不登记扣2分
6、实验结束仪器清理不到位扣2分
三、对资料员考核重点放在五大原材记录和混凝土质量控制资料上，其中两项各25分，计入考核评分。
扣分方法：
1、约分不正确一处扣2分，
2、字迹不整齐、涂改一处扣1分
3、记录不全一处扣5分
4、摆放不整齐、标识不全扣2分
5、资料制作错误未发放一处扣10分，已发放扣20分。
6、试验数据登录不及时扣5分，登录错误扣10分。
四、对于试验室全体人员，要求有积极向上的态度，不可消极怠工，自由散漫，对于其工作态度作以下评分，以其总分的百分比计入总分。
1、工作消极怠工，没有完成自己份内工作，到期试块不压，原材料试验拖后，（扣10%）。
2、公司、领导布置的任务没有按时处理，（扣10%）; 造成严重后果的，（扣30%）。
3、混凝土留样试块不及时做，（扣10%）
4、工地事情处理不及时，（扣20%）
5、司机、泵车和操作反映混凝土有问题，试验员没有做出及时处理。（扣20%）
6、以上事情造成质量事故的（扣50%）。
2022.6.22