2020-2021第一学期人事重点工作、特色工作计划
新学期的工作主要围绕“加强服务”的核心来进行，主要以变被动为主动和改进工作思路及工作方法来实施，来更好的服务每位老师、服务每位领导。
一、重点工作
各种套表的填报，包括人员年报、工资年报、党员年报等。虽然也是常规工作，但各类报表填报数据繁杂、填报要求严格，对于人员、工资的数据不容出现任何一丝错误。上百万的工资不能出现一个人的一分钱的错误。
二、特色工作
1、人才储备工作
目前学校面临各种限制，编制、职评指标等等。目前亟待解决人才队伍的建设诸多问题，新学年继续以人才引进和建立临时代课教师资源库为主要工作。以前从未涉及人才引进，目前引进目标2人。省级骨干一人，已完成区教委、区人保局审核提交至北京市人保局。另外市级骨干1人下周参加区教委组织的考核答辩
2、电子工资台账
为继续规范、完善电子档案管理，实现档案的规范化、科学化。2019年按照区级整体工作要求，每人一张纸质表格的教师个人的工资台账取消，台账采用教委系统内电子录入保存的方式，便于上级审核。但对于学校的岗聘、调入、调出工作增加了很大的难度。于是新学年将建立包含254人4年的所有工资变动的电子台账。虽然建立之初将花费很多时间、经历，但完成后会大大提高工作效率。