人力资源主管岗位职责 篇一
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇二
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周（）部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责 篇三
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管的具体职责 篇四
职责：
1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等；
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等；
4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；
5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
任职资格
1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
人力资源主管岗位职责 篇五
1、合理制定人力资源的编制规划
2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3、负责制定培训计划及实施培训计划
4、负责人事制度的编制修改等
5、负责员工绩效考核的制定
6、协调部门管理
人力资源主管岗位职责 篇六
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；
8、完成领导交办的其他工作。