扎牢制度的笼子是开展好机关业务工作，构建良好党群关系的前提；经常性开展批评与自我批评是催生机关干部自我革新意识和推动园区发展行稳致远的关键。《之江新语》中的“莫把制度当‘稻草人’摆设”一节内容就如何进一步提高机关干部党性修为，助推园区实现高质量发展提供遵循。
强化理论武装，在不断学习中筑牢思想根基。组织机关干部常态化开展习近平理论、党章党规集中学习，注重学习成效和成果转化，杜绝流于形式，真正在理论学习中吸收思想精华，进而融入血脉并贯彻到实际工作中。
擦亮批评与自我批评利器，在思想碰撞中净化不正之风。将批评与自我批评贯穿日常，让“红红脸”、“出出汗”成为常态，进一步提升机关干部凝聚力、向心力、战斗力和“免疫力”。无论是办公会还是党员会议，推行批评与自我批评，在思想碰撞中提炼工作思路，集智聚力加大业务实效产出。
健全监督体系，在公开透明中营造风清气正局内环境。实行有效监督，是确保干部廉政勤政开展各项工作的重要保障。在实践工作中，设立监督小组，监督机关干部严格执行各项规章制度，在制度范围内开展工作。对于“违章操作”行为公开在工作群内通报批评，并作为选拔优秀机关干部的首要条件，从而堵塞机关干部“特权”漏洞，真正做好群众和企业服务工作。