关于酒店奖罚制度的精选范文

酒店奖罚制度篇一总机是一个酒店的窗口与核心，客人第一时间接触到的服务便是接线生所提供的，因此不断加强并提高接线生的自身素质及服务意识，是至关重要的。对此，本部门将对接线生进行规范化管理，做到奖罚分明，具体规章制度...

酒店奖罚规章制度篇一1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从管理人员的工作分配。2、按时上下班，不迟到、早退，不离岗，不串岗，正常上班时间为上午9：30，下午5：30分，迟到罚5元，半小时后根据情...

公司奖罚制度第一条总则：为严明纪律，奖罚分明，提高工作效率和经济率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制订本奖罚制度。第二...

KTV奖罚制度篇一1、迟到、早退处每次罚款10元迟到或早退3小时以上视为旷工。2、旷工罚款50元旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押臑。3、病假扣除当日工资第二天提交病例证明。4、事假扣除一天半的工资。5、包厢卫生...

酒店奖惩制度篇一第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚...

目录第一篇：公司员工奖罚制度第二篇：公司员工奖罚制度第三篇：酒店员工奖罚制度第四篇：公司员工奖罚制度第五篇：员工奖罚制度更多相关范文正文第一篇：公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉...

目录第一篇：奖罚制度第二篇：奖罚制度第三篇：奖罚制度第四篇：奖罚制度第五篇：奖罚制度更多相关范文正文第一篇：奖罚制度奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）2、服...

公司员工奖罚制度每个人有100分的基础分，会有相应的奖罚制度，这个分数与奖金有关。奖1.每个月一次小结，若当月没有犯错，则可以加2分。2.发现同事在工作中有重大过错的，但还没造成公司损失的前提下，可以加1分。3.得到群众、...

奖惩制度1一、适用范围公司全体公司在职员工二、审批过程由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。三、主要内容(奖励和处罚)1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1.1...

酒店奖罚规章制度篇一为保证宾馆内无违纪、违规现象，并造成不良的影响。进一步加强管理，保证工作的正常秩序，特制定如下规定：1、提前十分钟到岗，迟到3分钟罚款10元。超过二十分钟按旷工一天处理。2、换班须提前申请，经主管...

KTV奖罚制度篇一KTV员工奖罚条例1、病假：需办理一级以上医院证明（病假、药单、病假条）以第二天上班第一时间交于经理，未交按旷工处理，扣除当天50%工资，上限三天。2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请假，...

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夜场规章制度篇一一。公关部考勤制度公关经理一律7点之前到位，超过7点半，少发一次台。（或者罚款100元）公关小姐一律7点半上班，上班后一律签到。（按照签到的顺序进行试台）当天没来的，计为旷工，旷工一次50元，并取消一次试台）紧急情...

酒店奖罚规章制度篇一(一)表彰与奖励1、表彰与奖励的条件和分值（1）对餐厅管理、服务做出重大贡献者，视成绩大小奖励3～20分。（2）工作突出，半年内未出差错者，奖励2～5分。（3）服务质量高，服务意识强者，奖励2～10分。（4）严格控制成本，取得明...

奖罚制度篇一一。口头警告。并处以10元罚款。1、岗上姿态不佳者（蹲、靠、倚）。2、看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。3、对客人态度生硬，语言不文明者。4、着装不整，工作松散者。5、写字楼大堂保安人员7:0...

奖罚规章制度篇一一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制。奖：激发员工的进取性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效...

酒店奖罚规章制度篇一第一节总则一、考核的目的通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高部门的工作绩能，最终实现酒店的经营目的。二、考核对象本考核制度适用于所有正式聘用员工三、考核原...

酒店奖罚规章制度篇一一级警告：5-20元1、不使用指定员工通道（1′）。2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的（1′）。3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的（轻微）（1′-4′）。4、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打...

若羌探空组制度1.值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。2.由于探空班的疏忽施放不合格仪器，测角班未能及时发现造成的重放球各罚款100元，如从头到尾未被发现者罚款300元...

君悦商务酒店奖罚管理制度为维护正常工作秩序，规范员工工作行为，提高员工工作的主动性和积极性，提升酒店服务水平，特制定本管理制度。一、处罚和奖励原则(一)处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。2、经济处罚：各类行...

酒店奖惩制度篇一一、劳动纪律（凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退）。1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，...

奖惩制度1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第...

酒店员工奖惩制度篇一总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和...

酒店奖罚规章制度篇一一、仪容仪表上班一律按宾馆的规定着装，保持良好的个人仪表。制服无污迹，干净整齐，工作时不得佩戴珠宝手饰，除结婚戒指外，不得留长指甲，除有色指甲油，上班按规定化淡妆，保持头发整洁。佩带宾馆规定的发网...

公司奖罚的规章制度篇一一．奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2．在服务工作（生产）中，取...