关于招聘管理制度模版的精选范文

招聘管理制度篇一员工招聘是每一个单位在经营的过程中进行人员补齐的一种形式，同时在招聘方面，也都要有健全的员工招聘管理制度，以下整理了单位员工招聘管理制度的范本，可供参考。1、总则1.1为及时准确地补充公司所需人才...

招聘计划篇一制订有效的招聘计划的依据是：社会劳动力市场的供应状况与酒店业务部门对补充员工的需求申请。（1）内部招聘：针对某些少量的空缺，在酒店范围内部张贴向员工进行招聘，应聘员工必须首先获得所在部门主管的允许才能...

公司员工招聘制度一、总则为保证公司经营目标的实现，建立全面的选拔录用管理机制，规范日常的招聘管理行为，保障项目公司整体人才质量的持续提升，根据招聘管理工作精神，特制订本制度。1、招聘录用的原则(1)、从公司战略发展...

公司员工招聘管理制度篇一因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次，为保证公司发展对人能力资源总量的需求，补充空缺岗位及储备，规范招聘、甄选工作，特制订本制度。第一条招聘原则：一、面向社会公开招...

公司员工招聘管理制度1.0目的满足公司持续、快速发展需要，培养一批现代化、专业化、知识化和年轻化的企业团队，规范人员招聘流程，健全人员招聘机制，及时有效的为公司各部门提供所需人才。2.0适用范围本标准适用于天戈体育...

品质优良的模具是制品成型的根本保证。优良的模具，除取决于合理的模具结构、材料和良好的加工工艺外，对模具的规范管理工作同样重要。为规范公司内所有模具的管理，特制定本制度。1、模具的设计及制造1.1技术部根据营销部...

公司招待所管理规定篇一一、各科室必须设有值班医师。值班医师必须本着严肃认真的态度和对患者高度负责的精神坚守岗位，履行职责，严禁擅离职守，以确保医疗工作连续有效地进行。二、值班医师必须具备独立处理医疗突发事件...

招聘标准公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。招聘计划各部门按编制要求需补充人员时，一般员工由部门经理提前一月直接向行政人事...

招聘管理制度篇一第一章总则第一条目的为规范集团员工招聘工作程序，健全员工选拔机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于z后勤集团在编员工及非在编员工的招聘工作。第三条招聘工作原则1.各单位在招聘过程中必...

【导语】车间管理制度汇总(模版10份)由本站会员“musich”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：车间管理制度篇2：车间管理制度篇3：车间管理制度篇4：车间管理制度篇5：车间管理制度篇6：车...

招投标管理制度篇一第一条为规范工程施工招标工作，维护工程参与当事人的合法权益，依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》等法律法规制定本制度。第二条工程招标遵循公平、公正、科学、诚实信...

招聘管理制度篇一1、总则1.1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则...

模具管理制度篇一1、模具的设计及制造1.1、技术部根据营销部或生产部的安排进行模具的设计。所有需加工的模具，其图纸都必须在资料室存档。1.2、生产部根据资料室下发的模具图纸及模具制造情况表安排模具的加工。1.3、...

模具管理制度篇一1.0[目的]对模具的配置申请、发外加工、验收、使用和维护保养，检修和报废等过程进行控制，确保模具加工的产品能符合规定要求。2.0[适用范围]适用本公司所有模具。3.0[定义]无4.0[职责]4.1模具商:负责模...

招标评委管理制度第一章目的第一条为了规范招标管理，提升开评标工作的严谨性和权威性，确保招标活动公开、公平、公正进行，科学选择中标人，根据公司招标制度，结合公司实际，特制订本管理办法。第二章适用范围第二条本办法适用...

模具管理制度篇一为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一...

招聘管理制度篇一第一条为了规范公司的人力资源管理制度，提高人力资源管理的效率，加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质和工作积极性，获取公司发展所必需的优秀人才，使公司的招聘管理有所依据，特制定本制度。第二条公司...

【导语】库房管理制度汇总(模版10份)由本站会员“tzp1898”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：库房管理制度篇2：库房管理制度篇3：库房管理制度篇4：库房管理制度篇5：库房管理制度篇6：...

公司员工招聘管理制度篇一1、总则1.1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择...

招待管理制度篇一一、劳动管理制度：宾馆员工每月休息两天，有事回店请假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则按旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当...

招待管理制度篇一一、劳动管理制度：宾馆员工每月休息两天，有事回店请假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则按旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当...

传媒招聘流程篇一媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用，三．奥美广告公司的招聘流...

【导语】招待费管理制度优选(参考10份)由本站会员“肖林”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：招待费管理制度篇2：招待费管理制度篇3：招待费管理制度篇4：招待费管理制度篇5：招待费管...

总则篇一我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使...

人事招聘专员主要工作职责篇一1、协助上级建立全公司招聘；2、执行招聘的流程，协调并办理员工的`招聘、入职等手续；3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。...