“治国经邦，人才为急。”作为人事部门的负责人，人才对于一个部门、一个公司乃至一个国家的重要性，我深有体会。人力资源作为一种动态资源，在企业所有资源中首当其冲，是其它各项资源有效运作的前提和基础。我认为以人才支撑企业发展，关键在于建设规模宏大的人才队伍。只有推动人才结构战略性调整，充分在选人用人上体现出“高精尖缺”导向，才能培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍，才能培养一批讲政治、懂专业、善管理、有国际视野的党政人才，才能发现和引导具有创新创业精神的青年优秀人才，最终达成“积水成渊，蛟龙生焉”的制度引导效果。
以人才支撑企业发展，最终要形成良好的人才发展环境。这需要通过完善人才评价激励机制和服务保障体系，发挥政府投入引导作用，完善业绩和贡献导向的人才评价标准，保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配，强化对人才的物质和精神激励，进而在全社会大兴识才、爱才、重才、用才之风，营造鼓励创新、宽容失败的社会舆论环境。从而进一步为优化我们的党员队伍建设，提升党的组织体系整体效能奠定坚实的基础。
在今后的日常工作中，我将始终按照新时代建设总要求、沿着新时代党的路线，不断学习领会各级的工作要求，坚持把政治建设放在首位，扎扎实实推动各项工作任务落地落实，加强对企业人力资源的科学开发和优化配置工作，有效加强劳动力的组织和管理，提高企业的凝聚力和核心竞争力。在党的带领下，为实现广大干部职工对美好生活的期盼，贡献自己的力量。